Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 938-82-06
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Гарантии являются обязательными для исполнения всеми работодателями.


Служебная командировка являет собой поездку сотрудника по инициативе работодателя на конкретный период времени для исполнения своих служебных обязанностей и поручений руководства на удалении. Для подобных сотрудников работодатель должен предоставить некие компенсации, а также гарантировать соблюдение его прав и свобод.  Гарантии при направлении работников в служебные командировки, которые предоставляются ему со стороны руководства, регламентируются в гл.24 ТК РФ.

Гарантии для работников, направленных в служебную командировку

В согласии с действительными нормами трудового законодательства, прежде чем отправить сотрудника в командировку, работодатель должен предоставить ему ряд гарантий, которые указываются в постановлении Правительства 316 от 6.12.2002 года.

В частности, при отправке работника в командировочную поездку, сотруднику гарантируется:

  • предоставление компенсаций в денежном выражении, связанных с расходами на проживание, питание и т.д.;
  • сохранение за работником на время его отсутствия должности и среднемесячного заработка.

Данные гарантии являются обязательными для исполнения всеми работодателями. Если они нарушаются, то ответственные понесут административное наказание, предусмотренное согласно действительных норм ТК РФ.

Компенсации, предоставляемые работникам при направлении в служебные командировки

В некоторых ситуациях, с ведома и по инициативе работодателя, ведущие специалисты могут быть направлены в командировочную поездку, во время которой они будут представлять интересы своего руководства в другом городе (регионе).

При этом стоит обратить внимание, что если в трудовом контракте сотрудника предусмотрены частые поездки, а в трудовом соглашении прописано, что большая часть рабочего времени сотрудника будет происходить на удалении от офиса, то это командировкой считаться не будет.

В соответствии со ст.168 ТК РФ администрация компании предоставляет гарантии при направлении работников в служебные командировки по компенсации следующих видов затрат:

  • затраты на проезд, в том числе и в общественном транспорте;
  • расходы, связанные с наймом временного жилья;
  • дополнительные затраты, которые связаны с питанием и организацией досуга для сотрудника (так называемые суточные);
  • прочие расходы, которые оговорены условиями трудового соглашения, или о которых работодатель поставлен в известность.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут
Также вам будут полезны следующие статьи: