В ходе осуществления трудовых функций могут возникать ситуации, требующие перевода работников с целью осуществления их профессиональной деятельности в иную местность, что относится к изменению существенного условия работы.
Работник, предоставивший свое согласие на изменение данного существенного условия труда, имеет право на получение компенсационного возмещения, связанного с переездом. Единственным условием для реализации такого права, является наличие предварительных договоренностей с лицом, выступающим в качестве работодателя.
Возмещение расходов согласно трудовому законодательству
Возможность получения работником компенсационных выплат, связанных с его переездом в другую местность с целью продолжения трудовой деятельности, обоснована положениями ст. 169 ТК, а также рядом постановлений Правительства.
Наличие предварительных договоренностей о таком переезде дает право работнику истребовать компенсацию расходов, связанных с собственным переездом, переездом семьи и перевозкой имущественных ценностей.
Требования о компенсации таких расходов невозможны в тех случаях, когда работнику со стороны работодателя выделено транспортное средство, необходимое для переезда.
Какие расходы могут быть включены в компенсационную выплату
Помимо расходов на переезд и перевоз имущества, работодатель может возместить и затраты, связанные с обустройством нового места проживания.
Суммы возмещения или их объем должны быть определены на основании соглашения сторон, заключаемого между участниками трудовых правоотношений. Данная информация может содержаться в трудовых договорах, которые заключаются с трудоустраивающимися лицами.
Полномочия по определению размеров компенсаций возложены на работодателя.
Законодатель установил пределы компенсационных сумм, подлежащих налогообложению, при осуществлении выплат по возмещению расходов, обоснованных переездом работника, его семьи и перевозом имущества им принадлежащим.
Данные нормы распространяют свое действие исключительно на бюджетные организации, что закреплено в Постановлении Правительства, принятом 02.04.2003 г. под № 187. Организации коммерческого характера наделяются правом установления предельных сумм компенсаций по собственному усмотрению.
