Соглашение. Виды соглашений в Москве

Трудовое соглашение выступает обязательным элементом любого трудового договора и констатирует о прекращении, о продлении или об изменении условий.

Трудовое законодательство предусматривает заключение специальных документов работодателей и работников, которые свидетельствуют о факте назначения или увольнения, регламентируют нормы и условия труда, заработной платы и отпуска. Одним из важных документов является соглашение сторон, которое выступает частью трудового договора и предусматривает свой порядок.

Что такое соглашение

Соглашение к трудовому договору – это определенная часть трудового договора, заключение которого предусмотрено законодательством. Трудовое соглашение выступает обязательным элементом любого трудового договора и констатирует о прекращении, о продлении или об изменении условий.

Соглашение между сторонами – работодателем и работником – составляется в момент, когда сотрудник назначается на новую должность или будет получать другую зарплату. Дополнительное соглашение к договору оформляется в момент расторжения договора и регламентирует прекращение его действия. Соглашение сторон свидетельствует об изменении составленного ранее трудового договора.

Как заключить соглашение

Трудовое соглашение заключается при обязательном соблюдении определенной законной процедуры, предусматривает образец и составленное заявление. При этом нужно соблюдать порядок, образец и сроки. Соглашение сторон необходимо заключить в следующих случаях:

• работник переводится на новое рабочее место по собственной инициативе;
• беременная женщина назначается на новую должность;
• перевод сотрудника в иную местность;
• назначение на новое рабочее место по инициативе работодателя;
• при изменении условий работы;
• когда происходит продление или прекращение договора.

Подписание и продление соглашения

Подписание соглашения возможно при учете интересов всех сторон после этапа переговоров. Для этого предусмотрено заявление и специальный образец, форма которого определяется законодательно. Подписано соглашение должно быть всеми сторонами дела и участниками соответствующих переговоров. Для этого необходимо провести переговоры по поводу предстоящего заключения соглашения, которые нужно осуществить в течение трех месяцев.

Соглашение между работодателем и сотрудником может быть продлено в срок. Для этого нужно соблюдать законодательный порядок. В таком случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Данный документ также предусматривает образец, порядок заполнения, написание заявления и составляется по тем нормам, что и трудовое соглашение:

• предоставляется в письменной форме в определенный срок;
• проходит государственную регистрацию соглашений;
• проходит нотариальное заверение соглашения между сторонами.

Виды соглашений

Существуют определенные виды соглашений, форма которых отличается: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое, территориальное, дополнительное соглашение.

Трудовым законодательством также предусмотрено следующие виды соглашений, в зависимости от количества участников:

• двухсторонние;
• трехстороннее соглашение.

Дополнительное соглашение и его вид определяется в ходе переговоров между работником и сотрудником. При этом предусмотрено заявление, соблюдается образец и сроки.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается после проведения переговоров между сторонами, в процессе которых учитываются все интересы и составляется заявление в срок. Каждое трудовое соглашение отличается целевым предназначением, что влияет на порядок, образец, срок и вид, которому соответствует трудовое соглашение и соответствующее заявление.

Трехстороннее соглашение заключается при обязательном участии ответственных органов государственной исполнительной власти или же трехстороннее соглашение заключается в присутствии органов местного самоуправления муниципального масштаба. При этом предусмотрено заявление и определенный, нужно соблюдать срок и образец 

Прекращение соглашения

Соглашение между работодателем и сотрудником ориентировано непосредственно на результат будущего труда, который нужно достигнуть после выполнения заданий и задач в срок. Если заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, то оно выступает лишь определенным средством для выполнения обязательств сотрудником.

Дополнительное соглашение к договору, форма которого отличается от трудового договора, не регламентирует норм и условий труда. 

Соглашение о расторжении договора подписывается по инициативе работника и работодателя и констатирует прекращение договора. Помимо этого, соглашение о расторжении договора может подписываться после истечения срока действия документа, после чего возможно прекращение действия документа. Соглашение о расторжении договора предусматривает аннуляцию всех условий, которые регламентирует трудовое соглашение. Расторжение трудового договора по соглашению сторон также может происходить в судебном порядке.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.