Соглашение. Виды соглашений
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 938-82-06
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Социальное партнерство » Соглашение. Виды соглашений

Соглашение. Виды соглашений

Трудовое соглашение выступает обязательным элементом любого трудового договора и констатирует о прекращении, о продлении или об изменении условий.


Трудовое законодательство предусматривает заключение специальных документов работодателей и работников, которые свидетельствуют о факте назначения или увольнения, регламентируют нормы и условия труда, заработной платы и отпуска. Одним из важных документов является соглашение сторон, которое выступает частью трудового договора и предусматривает свой порядок.

Что такое соглашение

Соглашение к трудовому договору – это определенная часть трудового договора, заключение которого предусмотрено законодательством. Трудовое соглашение выступает обязательным элементом любого трудового договора и констатирует о прекращении, о продлении или об изменении условий.

Соглашение между сторонами – работодателем и работником – составляется в момент, когда сотрудник назначается на новую должность или будет получать другую зарплату. Дополнительное соглашение к договору оформляется в момент расторжения договора и регламентирует прекращение его действия. Соглашение сторон свидетельствует об изменении составленного ранее трудового договора.

Как заключить соглашение

Трудовое соглашение заключается при обязательном соблюдении определенной законной процедуры, предусматривает образец и составленное заявление. При этом нужно соблюдать порядок, образец и сроки. Соглашение сторон необходимо заключить в следующих случаях:

  • работник переводится на новое рабочее место по собственной инициативе;
  • беременная женщина назначается на новую должность;
  • перевод сотрудника в иную местность;
  • назначение на новое рабочее место по инициативе работодателя;
  • при изменении условий работы;
  • когда происходит продление или прекращение договора.

Подписание и продление соглашения

Подписание соглашения возможно при учете интересов всех сторон после этапа переговоров. Для этого предусмотрено заявление и специальный образец, форма которого определяется законодательно. Подписано соглашение должно быть всеми сторонами дела и участниками соответствующих переговоров. Для этого необходимо провести переговоры по поводу предстоящего заключения соглашения, которые нужно осуществить в течение трех месяцев.

Соглашение между работодателем и сотрудником может быть продлено в срок. Для этого нужно соблюдать законодательный порядок. В таком случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Данный документ также предусматривает образец, порядок заполнения, написание заявления и составляется по тем нормам, что и трудовое соглашение:

  • предоставляется в письменной форме в определенный срок;
  • проходит государственную регистрацию соглашений;
  • проходит нотариальное заверение соглашения между сторонами.

Виды соглашений

Существуют определенные виды соглашений, форма которых отличается: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое, территориальное, дополнительное соглашение.

Трудовым законодательством также предусмотрено следующие виды соглашений, в зависимости от количества участников:

  • двухсторонние;
  • трехстороннее соглашение.

Дополнительное соглашение и его вид определяется в ходе переговоров между работником и сотрудником. При этом предусмотрено заявление, соблюдается образец и сроки.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается после проведения переговоров между сторонами, в процессе которых учитываются все интересы и составляется заявление в срок. Каждое трудовое соглашение отличается целевым предназначением, что влияет на порядок, образец, срок и вид, которому соответствует трудовое соглашение и соответствующее заявление.

Трехстороннее соглашение заключается при обязательном участии ответственных органов государственной исполнительной власти или же трехстороннее соглашение заключается в присутствии органов местного самоуправления муниципального масштаба. При этом предусмотрено заявление и определенный, нужно соблюдать срок и образец 

Прекращение соглашения

Соглашение между работодателем и сотрудником ориентировано непосредственно на результат будущего труда, который нужно достигнуть после выполнения заданий и задач в срок. Если заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, то оно выступает лишь определенным средством для выполнения обязательств сотрудником.

Дополнительное соглашение к договору, форма которого отличается от трудового договора, не регламентирует норм и условий труда. 

Соглашение о расторжении договора подписывается по инициативе работника и работодателя и констатирует прекращение договора. Помимо этого, соглашение о расторжении договора может подписываться после истечения срока действия документа, после чего возможно прекращение действия документа. Соглашение о расторжении договора предусматривает аннуляцию всех условий, которые регламентирует трудовое соглашение. Расторжение трудового договора по соглашению сторон также может происходить в судебном порядке.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут
Также вам будут полезны следующие статьи: