Под ученическим договором понимается заключенное в письменной форме соглашение между работодателем и работником, или соискателем, о предоставлении профессионального обучения, с целью его применения во время осуществления работником трудовой деятельности.
Обязательные положения ученического договора
Содержание ученического договора разрабатывается с учетом требований действующего закона. В договоре должны быть учтены и раскрыты следующие сведения и условия:
- данные о сторонах соглашения. Договор должен содержать сведения о наименовании, адресе организации, ФИО и должности лица, наделенного правом подписи договора от имени работодателя и установочные данные второй стороны договора.
- Указание на обязанность работодателя предоставить работнику возможность получить образование, оговоренное ученическим договорам. Это положение предписывает работодателю обязательство по созданию для работника соответствующих условий для нормального обучения. В рассматриваемый пункт включаются сведения об образовательном учреждении, с которым работодатель заключил договор об образовании персонала, и условие об освобождении сотрудника от работы на период обучения, если в этом есть необходимость.
- Указание на обязанность ученика проработать в организации определенный срок после получения образования.
- Указание профиля образования, которое получит работник и конкретной квалификации, полученной после завершения обучения.
- Сумму и порядок оплаты обучения работника в период действия ученического договора.
- Точно определенный срок, в течение которого обучается работник.
- В договоре указывается день его вступления в силу. Этот пункт включается в соглашение в соответствии со ст. 201 ТК РФ, которая определяет, что соглашение имеет юридическую силу с указанного в договоре дня.
Дополнительные положения ученического договора
В содержание ученического договора могут быть включены и другие условия, если они не противоречат положениям закона и не ухудшают положение работника.
На практике ученические договоры содержат пункты:
- дополнительные права и обязанности сторон, связанные с процессом обучения и последующей профессиональной деятельностью;
- поводы к досрочному расторжению соглашения;
- ответственность работника и работодателя;
- обстоятельства, с наступлением которых ученик освобождается от выплат работодателю денежных сумм, потраченных на обучение. Как правило, такие обстоятельства связаны с объективно уважительными причинами, по которым работник не смог осуществлять деятельность в организации после обучения.
