Особенности права на отказ работодателя от взыскания ущерба с работника
Отказ работодателя от взыскания ущерба предусмотрен в трудовом кодифицированном законодательстве, поэтому такое правомочие стороны-работодателя строго регламентируется законом.
Сторона-работодатель имеет правомочие с учетом определенных обстоятельств, при которых был нанесен ущерб, отказаться от его взыскания с лица-работника как полностью, так и частично.
Стоит отметить, что собственник имущества компании может ограничить такое право в соответствии с федеральным или региональным законодательством, а также в соответствии с локальными актами, которые принимаются на предприятии.
Причины отказа и правила его оформления
Причины такого отказа работодателя могут быть различными. К примеру, может учитываться тяжелое материальное состояние, в котором находится работник, а также незначительность степени причинения вреда предприятию.
Эксперты утверждают, что в этом случае важно учитывать сами факторы причинения вреда. Например, нахождение лица в нетрезвом состоянии – это грубое нарушение обязанностей трудового типа, поэтому снисхождение в этом случае, как правило, не допускается. Тем не менее, даже в этом случае никто не имеет права требовать от работодателя обязательного возмещения вреда, ведь речь идет именно о частных отношениях.
Отказ работодателя от взыскания ущерба с работника оформляется соответствующим решением в письменной форме.
При этом такой документ будет иметь юридическую силу, поэтому он становится действителен при возникновении конфликтных ситуаций. В случае возникновения проблем работник всегда может предъявить в судебной инстанции копию или оригинал этого решения работодателя.
Наряду с правомочием отказа в законодательстве закреплены пределы ответственности материального типа. Согласно общему правилу за причиненный вред лицо-работник несет ответственность в среднем размере собственного заработка за один месяц (при этом другое правило может быть установлено федеральным законодательством).
Таким образом, отказ со стороны работодателя от взыскания материальной суммы с работника – это своеобразное прощение долга виновной стороне. Закрепляя этот пункт в трудовом законодательстве, законодатель в очередной раз идет навстречу работнику, защищает его интересы и права.
