Соблюдение прав и интересов работников – одна из ключевых обязанностей каждого работодателя на территории РФ, которая прописана в трудовом законодательстве. В частности, ст. 32 ТК РФ устанавливает, что со стороны работодателей должны быть обеспечены все необходимые условия, которые позволят обеспечить полный объем выполнения полномочий представительных органов от имени рабочего коллектива. Что собой подразумевает данная правовая норма и в чем смысл этой обязанности, попробуем ответить в представленной статье.
Обязанность работодателя создавать необходимые условия для представителей работников
Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников, считается достаточно узконаправленной юридической темой, но, несмотря на это, ее актуальность не уменьшается.
Если обратиться к трудовому законодательству, действующему в России, то подобные обязанности работодателя прописаны в нескольких нормативно-правовых источниках, в частности:
- Трудовом кодексе РФ, а именно, ст. 32, ст. 377;
- рекомендациях МОТ под номером 143, изданных в 1971 году.
Если более подробно изучить указанные нормативные источники, то обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников, подразумевают несколько основополагающих принципов:
- обязанности работодателя в первую очередь распространяются на профсоюзные организации работников. Иными словами, согласно действующему российскому законодательству в сфере охраны труда, работодатель должен оказывать непосредственную помощь профсоюзам, чтобы они могли должным образом функционировать и исполнять свои полномочия.
- Социальное партнерство подразумевает также и представительство интересов и прав работников посредством непрофсоюзных объединений, то есть через иных представителей. Поэтому работодатель обязуется и в данном случае обеспечить должный уровень условий для работы и функционирования представительных органов от имени работников.
- Обязанность оказывать помощь общественным организациям в рамках компании вытекает непосредственно из деятельности международных актов, которые непосредственно ратифицированы на территории РФ (Рекомендации МОТ №143).
Таким образом, все основополагающие и ключевые обязанности работодателей по обеспечению должных условий для функционирования представительных органов имеют четкую регламентацию как в российском, так и в международном трудовом праве.
Как работодатели могут помочь представителям работников?
Более подробно об обязательствах работодателя по обеспечению должного уровня условий для функционирования представителей работников прописаны, в частности, в ст. 377 ТК РФ. Именно в данной правовой норме регламентирована возможная помощь первичным профсоюзным организациям и ее выборным органам.
Помощь работодателей профсоюзам заключается в седеющем:
- работодатель должен предоставить представительному органу помещения для хранения всей официальной документации, а также для проведения коллективных собраний и заседаний.
- Юрлицо, которое выступает в качестве работодателя, должно осуществлять финансовые перечисления на осуществление представительным органом культурно-массовых мероприятий, если подобное предусмотрено коллективным соглашением.
- Работодатель передает в безвозмездное пользование профсоюзным объединениям дополнительное недвижимое имущество, в частности, базы отдыха, санатории, спортивные и оздоровительные центры. Однако финансовое бремя по обеспечению ремонта как текущего, так и капитального возлагается на юридическое лицо, то есть официального собственника (работодателя).
- Работодатель должен выступать в качестве лица, перечисляющего финансовые взносы из зарплаты работников, которые считаются участниками профсоюзов, в бюджет этих представительных органов. Но в этом случае должно поступить официальное заявление со стороны работников о согласии финансовых отчислений, так как никто не может быть принужден к внесению профсоюзных взносов.
Таким образом, обязанности работодателя по отношению к представительным органам от имени работников, имеют четкую регламентацию в российских нормативно-правовых актах, что гарантирует защиту законных прав и интересов трудового коллектива через выборные общественные объединения в рамках социального партнерства.
