Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения в Москве

С помощью специалистов работодатель устанавливает размер ущерба.

Закон устанавливает обоюдную материальную ответственность работника и работодателя. Сторона, своими действиями или бездействием причинившая другой стороне ущерб, обязана его возместить в установленных законом и трудовым соглашением пределах. В случае ущерба, причиненного поведением работника, для объективной оценки характера и размера потерь, работодатель обязан провести всестороннюю проверку обстоятельств случившегося.

Факторы, подлежащие выяснению

Целью проверочных мероприятий является установление следующих обстоятельств:

• имелась ли в событии, повлекшем ущерб, вина работника, выраженная в действии или бездействии;
• имеются ли обстоятельства, которые исключают материальную ответственность работника.

Для раскрытия указанных вопросов, в случае необходимости, собирается специальная комиссия. Решение о создании комиссии оформляется внутренним нормативным актом организации. С помощью специалистов работодатель устанавливает размер причиненного ему ущерба и выявляет степень вины конкретных работников. Мероприятия по установлению причин и характера ущерба должны начинаться незамедлительно после выявления факта наличия ущерба.

Оформление материалов проверки, обжалование результатов проверки

Для выяснения подробностей события, причинившего ущерб, работодатель запрашивает у работника подробное объяснение. Закон устанавливает требование к форме объяснения – одно должно быть письменным. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается давать объяснение, отказ оформляется специальным актом.

Работодатель устанавливает размер причиненного ему ущерба руководствуясь рыночными ценами на аналогичное имущество, учитывая фактические повреждения, поломки и иной урон. Степень причиненного ущерба фиксируется в актах проверок и исследований, проведенных приглашенными специалистами, или квалифицированным персоналом работодателя.

О результатах проверки составляются соответствующие документальные акты, в которых расписываются члены комиссии.

Работник может знакомиться с материалами проверки, и в случае несогласия с ее результатами имеет право обратиться в суд. Судебные инстанции, рассматривая представленные работником и работодателем материалы, устанавливают степень вины работника, и при доказанности вины устанавливают порядок привлечения к материальной ответственности, с учетом ежемесячной заработной платы работника.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.