Закон устанавливает обоюдную материальную ответственность работника и работодателя. Сторона, своими действиями или бездействием причинившая другой стороне ущерб, обязана его возместить в установленных законом и трудовым соглашением пределах. В случае ущерба, причиненного поведением работника, для объективной оценки характера и размера потерь, работодатель обязан провести всестороннюю проверку обстоятельств случившегося.
Факторы, подлежащие выяснению
Целью проверочных мероприятий является установление следующих обстоятельств:
- имелась ли в событии, повлекшем ущерб, вина работника, выраженная в действии или бездействии;
- имеются ли обстоятельства, которые исключают материальную ответственность работника.
Для раскрытия указанных вопросов, в случае необходимости, собирается специальная комиссия. Решение о создании комиссии оформляется внутренним нормативным актом организации. С помощью специалистов работодатель устанавливает размер причиненного ему ущерба и выявляет степень вины конкретных работников. Мероприятия по установлению причин и характера ущерба должны начинаться незамедлительно после выявления факта наличия ущерба.
Оформление материалов проверки, обжалование результатов проверки
Для выяснения подробностей события, причинившего ущерб, работодатель запрашивает у работника подробное объяснение. Закон устанавливает требование к форме объяснения – одно должно быть письменным. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается давать объяснение, отказ оформляется специальным актом.
Работодатель устанавливает размер причиненного ему ущерба руководствуясь рыночными ценами на аналогичное имущество, учитывая фактические повреждения, поломки и иной урон. Степень причиненного ущерба фиксируется в актах проверок и исследований, проведенных приглашенными специалистами, или квалифицированным персоналом работодателя.
О результатах проверки составляются соответствующие документальные акты, в которых расписываются члены комиссии.
Работник может знакомиться с материалами проверки, и в случае несогласия с ее результатами имеет право обратиться в суд. Судебные инстанции, рассматривая представленные работником и работодателем материалы, устанавливают степень вины работника, и при доказанности вины устанавливают порядок привлечения к материальной ответственности, с учетом ежемесячной заработной платы работника.
