Основания изменения соглашения
Изменение и дополнение соглашения – закономерный процесс, необходимость в котором возникает в ходе его действия. В ситуации, когда невозможно реализовать некоторые положения трудового соглашения работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации или иным, избранным работниками, органом, может быть принято решение о внесении изменений в документ (генеральное, отраслевое, концессионное соглашение и т.д.).
Основания для таких изменений могут носить следующий характер:
- экономический;
- технологический;
- организационный.
Основанием для заключения дополнительного трудового соглашения или иного документа с целью внесения изменений в действующее соглашение может быть потребность изменения порядка регулирования следующих вопросов:
- изменение уровня оплаты труда;
- уточнение гарантий, компенсаций и льгот, которые выплачиваются работникам;
- режим труда и отдыха;
- условий и охраны труда;
- дополнительного пенсионного страхования и прочих тем, которые могут служить основаниями, влекущими за собой изменение и дополнение соглашения.
На уровне трудового законодательства не определен исчерпывающий перечень оснований, которые ведут к дополнению соглашения. Такие основания могут быть предусмотрены действующим соглашением или определены сторонами.
Порядок изменения соглашений
Изменения вносятся в соглашение (отраслевое, концессионное и пр.) в порядке, который установлен для его заключения. Предполагается, что может быть использован следующий порядок изменений документа:
- через проведение коллективных переговоров, в ходе которых достигается соответствующее соглашение;
- также изменения могут вноситься в порядке, который установлен самим соглашением.
Применение определенного порядка напрямую зависит от характера изменений, срочности и прочих обстоятельств, которые возникают во время действия соглашения.
При продвижении изменений через коллективные переговоры, может использоваться следующий порядок:
- сторона, инициирующая изменения, должна сформулировать их должным образом, предоставив аргументы в их пользу;
- подготовленный документ направляется другой стороне, которая принимала участие в заключении соглашения, а вторая сторона должна дать аргументированный ответ на протяжении 7 рабочих дней с момента получения уведомления;
- если вторая сторона отказывается принимать изменения, первая вправе отказаться от своего предложения или продолжать на нем настаивать;
- окончательное решение в случае отказа одной из сторон принимается согласительной комиссией.
Стороны могут определить, как будут вноситься изменения, самостоятельно. К примеру, может быть предусмотрено, что изменения отраслевого или концессионного соглашения производятся по согласованию сторон после того, как проведены консультации или если есть решение отраслевой комиссии по проведению колпереговоров.
Виды дополнения соглашения
Изменения и дополнения, которые приняты обеими сторонами, могут быть оформлены посредством заключения:
- дополнительного трудового соглашения;
- приложения;
- в другой форме.
После заключения они вступают в силу с момента подписания или со дня, который указан в соглашении.
Такая форма, как дополнительное соглашения, является формой закрепления изменений, возникающих в трудовых правоотношениях. Не для всех изменений может быть использована такая форма, как допсоглашение.
При выборе данной формы важно следовать правилам оформления подобного документа, что поможет избежать штрафов и конфликтных ситуаций.
