Разработка трудового договора в Москве — это работа юриста, который собирает документ под конкретную должность и работодателя: включает обязательные условия из статьи 57 Трудового кодекса, прописывает режим работы, оплату и материальную ответственность, убирает условия, ухудшающие положение работника. Готовый договор передаётся за один-три рабочих дня. Консультация в офисе у м. Марксистская и по телефону — 5 000 ₽.
Разработка трудового договора в Москве — это работа юриста, который собирает документ под конкретную должность и работодателя: включает обязательные условия из статьи 57 Трудового кодекса, прописывает режим работы, оплату и материальную ответственность, убирает условия, ухудшающие положение работника. Готовый договор передаётся за один-три рабочих дня. Консультация в офисе у м. Марксистская и по телефону — 5 000 ₽.
Разработка трудового договора отличается от скачанного образца тем, что учитывает реальные условия труда, специфику должности и позицию работодателя перед проверкой. Обязательные условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса, и их отсутствие — повод для предписания инспекции. Практику по кадровым документам в Malov & Malov ведёт команда под руководством Андрея Владимировича Малова.
Когда компании нужен индивидуальный трудовой договор
Разработка трудового договора требуется в четырёх типовых ситуациях: приём нового сотрудника на нестандартную должность, замена устаревших шаблонов после проверки, оформление руководителя или дистанционного работника, подготовка к плановому визиту трудовой инспекции. В каждом случае типовой образец из интернета не закрывает риск: он не отражает ни фактических условий труда, ни требований статьи 57 Трудового кодекса к содержанию документа.
1
Приём сотрудника на новую или редкую должность. Здесь нельзя взять чужой образец: у водителя-экспедитора, дистанционного программиста и главного бухгалтера разные обязательные условия — режим, разъездной характер работы, полная материальная ответственность. Разработка трудового договора под конкретную функцию закрывает вопросы, которые шаблон оставляет открытыми.
2
Оформление руководителя компании. Договор с директором имеет особенности из главы 43 Трудового кодекса: срок полномочий, основания расторжения, компенсация при досрочном прекращении. Ошибка в этом документе оборачивается спором на сотни тысяч рублей при увольнении руководителя, поэтому его составляют отдельно от рядовых договоров.
3
Подготовка к проверке трудовой инспекции. Инспектор смотрит, включены ли в договор обязательные сведения и условия, соответствует ли форма фактическим отношениям. Разработка трудовых договоров под требования надзора устраняет основания для предписания и штрафа до его вынесения.
!
Массовое обновление кадровых документов. Когда в компании десятки старых договоров с ошибками, юрист готовит единый выверенный шаблон и дополнительные соглашения к действующим договорам, а не переоформляет каждого сотрудника заново.
Важно знать: Условие в трудовом договоре, ухудшающее положение работника по сравнению с законом, не применяется — даже если работник его подписал. Об этом прямо сказано в статье 9 Трудового кодекса. Такой пункт не защищает работодателя, а создаёт ложное чувство безопасности.
Что закон требует включить в договор и сколько стоит ошибка
Обязательные условия трудового договора перечислены в статье 57 Трудового кодекса: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени, гарантии и компенсации, характер работы. Отсутствие любого из них — не основание считать договор незаключённым, но повод для предписания инспекции и административного штрафа по статье 5.27 КоАП РФ. Ниже — соответствие обязательного условия и последствия его отсутствия.
Обязательное условие договора
Что происходит при отсутствии
Место работы
Спор о подсудности и о правомерности перевода; инспекция фиксирует нарушение статьи 57 ТК РФ
Трудовая функция (должность, специальность)
Невозможно применить дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей — они не определены
Условия оплаты труда (оклад, надбавки)
Работник взыскивает оплату по своей версии; риск доначислений и штрафа
Режим рабочего времени и отдыха
Спор об оплате сверхурочных и работе в выходные
Дата начала работы
Неопределённость момента возникновения трудовых отношений
Условие о характере работы (разъездной, дистанционный)
Отказ в компенсации расходов; переквалификация условий труда
Условие об обязательном соцстраховании
Формальное нарушение требований статьи 57 ТК РФ
Штраф по статье 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора налагается на должностное лицо и на организацию, причём отдельно за каждого работника, чей договор оформлен с нарушением. При десятках однотипных договоров сумма набегает кратно. Разработка трудового договора один раз обходится дешевле, чем оспаривание предписания и уплата штрафов по всему штату.
1 / 8
Безоговорочная победа в суде.
Выигрываем 100% дел (по итогам 3 квартала 2025 г.). В 2026 году эффективность выросла еще на 5%.
Результат подтвержден Всероссийским рейтингом адвокатов Top-advokat.ru
100%Побед
Эффективность в 2026 году
Выросла на 5%
2 / 8
За счет чего мы обеспечиваем вам победу
Наш подход основан на глубокой экспертизе и детальной проработке каждого дела.
Узкая специализация
Узкая специализация на вашем деле.
Собственная база
Собственная база из сотен успешных выигранных дел.
Индивидуальная стратегия
Индивидуальная стратегия защиты для каждого клиента.
3 / 8
Цена ошибки — проигрыш в суде.
Работа с юристом широкого профиля критически повышает риск проигрыша.
Доказано официальным рейтингом Палаты адвокатов.
Риск проигрыша
Обычный юрист
100% Побед
Malov & Malov
4 / 8
Чем мы отличаемся от конкурентов
Мы нацелены на результат и защиту ваших интересов, а не на процесс затягивания вашего дела.
Malov & Malov
Заинтересованы в победе
Активно защищают в суде
Работают на репутацию
Обычные юристы
Равнодушны к исходу дела
Пассивны на заседаниях
Нацелены только заработать
5 / 8
Мы дорожим своей репутацией
Нам доверяют тысячи клиентов, и наша репутация говорит сама за себя.
20+Лет опыта
700+Отзывов
5.0 Рейтинг
на Яндекс Картах
6 / 8
Тотальный контроль качества
Многоступенчатая система проверки документов и строгий контроль всех процессов лично руководителем компании.
1
Анализ ситуации и рисков
Двойной контроль качества
2
Разработка стратегии
Двойной контроль качества
3
Подготовка документов
Двойной контроль качества
4
Защита в суде
Двойной контроль качества
7 / 8
Режим абсолютной конфиденциальности
Ваши данные и детали дела находятся под надежной защитой адвокатской тайны.
Адвокатская тайна
NDA
8 / 8
Премиальный уровень ведения дела
Мы берем на себя всю рутину, чтобы вы могли заниматься своими делами.
24/7
Всегда на связи
Личный контроль
Основатель Малов А.В.
Документы
Многоступенчатая проверка
Заседания
Контроль назначения
Заблуждения о трудовом договоре, которые дорого обходятся
Три ожидания встречаются чаще всего, и каждое из них ошибочно. Разберём их по порядку: договор можно скачать и просто вписать фамилию; испытательный срок можно поставить любой; договор всегда можно сделать срочным, чтобы проще уволить. Ни одно из этих утверждений не выдерживает проверки нормой закона.
1
«Достаточно скачать образец и вписать данные». Образец не учитывает ни фактических условий труда, ни специфики должности, ни изменений в законе. Он часто содержит условия, ухудшающие положение работника, — а такие условия по статье 9 Трудового кодекса не применяются. Разработка трудового договора под конкретную ситуацию — это не переписывание шаблона, а сборка документа под реальные отношения.
2
«Испытательный срок можно поставить любой». Срок испытания ограничен статьёй 70 Трудового кодекса: по общему правилу до трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести месяцев. Для договоров сроком от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Отдельным категориям испытание не устанавливается вовсе — беременным, несовершеннолетним, принятым по конкурсу.
3
«Срочный договор проще: закончился срок — уволили». Заключить срочный трудовой договор можно только в случаях, прямо названных в статье 59 Трудового кодекса. Если основания для срочности нет, суд признаёт договор заключённым на неопределённый срок, а увольнение по истечении срока — незаконным, с восстановлением работника и оплатой вынужденного прогула.
Не путать: Трудовой договор и договор гражданско-правового характера — это разные документы с разными последствиями. Если по ГПХ фактически выполняется трудовая функция с подчинением режиму, отношения переквалифицируются в трудовые по статье 19.1 Трудового кодекса, с доначислением взносов и гарантий.
Как проходит разработка договора: от условий до готового документа
Разработка трудового договора занимает от одного до трёх рабочих дней и проходит в три этапа: сбор фактических условий труда, подготовка проекта под должность и работодателя, согласование правок. Юрист не просто заполняет форму — он проверяет, соответствует ли задуманное условие закону, и предупреждает о рисках заранее, а не после проверки или суда.
1
Сбор исходных данных. Юрист выясняет должность и трудовую функцию, режим работы, систему оплаты, характер работы, потребность в материальной ответственности и коммерческой тайне. От этих ответов зависит, какие обязательные и дополнительные условия войдут в договор и какие внутренние документы придётся оформить параллельно.
2
Подготовка проекта. Составление трудового договора ведётся под конкретную должность: включаются обязательные условия из статьи 57 Трудового кодекса, корректно формулируется трудовая функция, прописываются оплата, режим, гарантии. При необходимости к договору готовятся приложения — о неразглашении, о материальной ответственности, должностная инструкция.
3
Согласование и передача. Проект передаётся работодателю с пояснениями по спорным пунктам, вносятся правки, договор приводится к финальной форме в двух экземплярах. По запросу юрист готовит комплект сопутствующих документов: приказ о приёме, запись в трудовой, уведомления.
!
Сопровождение после подписания. При изменении условий труда оформляется дополнительное соглашение — менять условия договора в одностороннем порядке работодатель не вправе, кроме случаев из статьи 74 Трудового кодекса. Юрист готовит соглашение так, чтобы изменение выдержало возможный спор.
Услуги по составлению трудовых договоров
Составление трудовых договоров — не единственная услуга: рядом идут проверка действующих документов, подготовка сопутствующих соглашений и приведение кадрового документооборота к требованиям закона. Ниже — что именно берёт на себя юрист по кадровым документам Malov & Malov.
1
Разработка трудового договора под конкретную должность с включением всех обязательных условий
2
Составление срочного трудового договора при наличии оснований из статьи 59 Трудового кодекса
3
Договор с руководителем организации по правилам главы 43 Трудового кодекса
4
Договор с дистанционным и удалённым работником с учётом главы 49.1 Трудового кодекса
5
Соглашение о полной материальной ответственности и соглашение о неразглашении
6
Дополнительные соглашения к действующим договорам при изменении условий труда
7
Аудит и правка типовых договоров компании перед проверкой инспекции
8
Подготовка комплекта кадровых документов: приказ о приёме, должностная инструкция, уведомления
Аналитика выигранных дел
Наша статистика говорит сама за себя, демонстрируя нашу приверженность высоким стандартам и успешному разрешению даже самых сложных дел.
3 квартал 2026
0/ 24
выигранныхдел
2026
0%
выигранныхдел
2025
0/ 272
выигранныхдел
Данные обновлены по состоянию на 1 июля 2026 года. Для получения более подробной информации свяжитесь с нами.
Наша команда
Разработку трудового договора ведёт профильный юрист по кадровым документам, а ключевые договоры — с руководителем, при массовом обновлении шаблонов — согласует руководитель практики.
К нам обращаются работодатели: от индивидуальных предпринимателей с первым наёмным сотрудником до компаний с большим штатом, которым нужно выверить договоры перед проверкой.
Среди клиентов юридической компании Malov & Malov — публичные люди, руководители крупных компаний и предприниматели, которые доверили нам защиту своих интересов.
Василий Вакуленко
«Обратился за юридической консультацией, помогли в решении сложных вопросов с авторским правом. Огромное спасибо Андрею Владимировичу, побольше бы таких ответственных и грамотных специалистов.»
Анна Нетребко
«Очень рада, что обратилась именно к Андрею Малову, мне посоветовали его как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все.»
Полина Гагарина
«Малов Андрей Владимирович — юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ему нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательный к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов!»
Ирина Дубцова
«Благодарна юристу Малову Андрею Владимировичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам!»
Стоимость разработки трудового договора
Стоимость составления трудового договора начинается от 5 000 ₽ за стандартный документ под одну должность. Цена зависит от сложности должности, необходимости сопутствующих соглашений и объёма при массовой разработке. Точную стоимость называем после короткого разговора о вашей ситуации — расценки ниже ориентировочные.
Консультация в офисе
Разбор ситуации, проверка имеющихся договоров, план работы. Офис у м. Марксистская.
5 000 ₽
Консультация по телефону
Краткая оценка задачи и ориентир по срокам и цене разработки.
Бесплатно
Разработка договоров
Услуга
Стоимость
Трудовой договор под стандартную должность
От 5 000 ₽
Срочный трудовой договор
От 6 000 ₽
Договор с руководителем организации
От 9 000 ₽
Договор с дистанционным работником
От 6 000 ₽
Сопутствующие соглашения
Услуга
Стоимость
Соглашение о полной материальной ответственности
От 4 000 ₽
Соглашение о неразглашении (NDA)
От 5 000 ₽
Дополнительное соглашение к договору
От 3 500 ₽
Аудит и комплексная работа
Услуга
Стоимость
Проверка одного действующего договора
От 3 000 ₽
Разработка типового шаблона для компании
От 12 000 ₽
Пакет кадровых документов на приём сотрудника
От 10 000 ₽
Порядок работы над договором
Работа над договором строится в четыре шага и занимает от одного до трёх рабочих дней. На первом звонке юрист бесплатно оценивает задачу и называет ориентир по цене, а стоимость фиксируется до начала работы.
1
Бесплатная оценка задачи
По телефону выясняем должность, режим и особенности, определяем, какие соглашения нужны помимо основного договора, и называем срок и стоимость.
2
Сбор исходных данных
Собираем фактические условия труда и имеющиеся у компании документы, чтобы договор отражал реальные отношения, а не абстрактный образец.
3
Подготовка проекта
Составляем договор под должность и работодателя, включаем обязательные условия из статьи 57 Трудового кодекса, готовим приложения.
4
Согласование и передача
Передаём проект с пояснениями, вносим правки, отдаём финальную форму в двух экземплярах и при необходимости комплект кадровых документов.
Примеры из практики по разработке договоров
Пять дел из практики по составлению и проверке трудовых договоров: с чем обращаются работодатели и чем заканчивается работа. Фабулы обезличены, суммы и обстоятельства сохранены.
01Договор с директором перед сменой собственника
Суть дела: В компанию пришёл новый собственник, а действующий договор с генеральным директором был составлен по общему образцу без учёта главы 43 Трудового кодекса: не прописаны срок полномочий, порядок и основания досрочного прекращения, размер компенсации. Возник риск дорогого спора при возможном увольнении руководителя.
Что сделали: Юрист разработал новый договор с директором с учётом устава и требований главы 43 Трудового кодекса: закрепил срок полномочий, основания расторжения, размер компенсации по статье 279 Трудового кодекса в допустимых рамках, согласовал текст с обеими сторонами и оформил через решение уполномоченного органа.
Результат: Договор подписан без спора, при последующей смене руководителя стороны разошлись по согласованным условиям без суда.
02Массовое обновление договоров перед проверкой
Суть дела: Компания получила уведомление о плановой проверке трудовой инспекции. В штате 40 сотрудников с однотипными договорами, скачанными из интернета: без условий оплаты в требуемом виде, без указания режима работы, с недопустимыми пунктами об удержаниях.
Что сделали: Юрист провёл аудит договоров, выявил повторяющиеся нарушения статьи 57 Трудового кодекса, разработал выверенный типовой шаблон и подготовил дополнительные соглашения ко всем действующим договорам, чтобы не переоформлять отношения заново.
Результат: Проверка прошла без предписания по оформлению договоров; штрафы по статье 5.27 КоАП РФ не назначались.
03Спор о неправомерном срочном договоре
Суть дела: Работодатель обратился после того, как уволенный по истечении срочного договора сотрудник подал иск. Оснований для срочности из статьи 59 Трудового кодекса в договоре не было — срочность поставили просто для удобства расторжения.
Что сделали: Юрист оценил перспективы, честно предупредил о высоком риске восстановления и сопроводил переговоры о мировом соглашении, одновременно переработав шаблоны компании, чтобы срочные договоры впредь заключались только при наличии оснований.
Результат: Дело закрыто мировым соглашением с выплатой, сумма оказалась ниже потенциального взыскания за вынужденный прогул.
04Договор с дистанционным разработчиком
Суть дела: IT-компания нанимала программиста в другом городе и хотела оформить его как обычного офисного сотрудника, не учитывая особенности дистанционной работы из главы 49.1 Трудового кодекса: порядок обмена документами, режим, обеспечение оборудованием.
Что сделали: Юрист составил договор о дистанционной работе с корректным условием о характере работы, порядком электронного взаимодействия, распределением расходов на оборудование и связь, а также соглашением о неразглашении под специфику разработки.
Результат: Договор закрыл вопросы удалённого формата; спорных ситуаций по режиму и расходам за время сотрудничества не возникло.
05Переквалификация ГПХ в трудовые отношения
Суть дела: Компания годами оформляла продавцов по договорам оказания услуг. После жалобы одного из них появился риск переквалификации отношений в трудовые по статье 19.1 Трудового кодекса с доначислением взносов и гарантий за весь период.
Что сделали: Юрист оценил признаки трудовых отношений в договорах, разработал корректные трудовые договоры на будущее и выстроил линию по спорному периоду, минимизировав объём доначислений и подготовив пояснения для контролирующих органов.
Результат: Отношения переведены в трудовые на будущее без штрафа за прошлые периоды сверх фактически причитавшегося.
Отзывы работодателей
Оценки клиентов по трём типовым поводам: разработка договора под новую должность, обновление шаблонов перед проверкой, договор с руководителем. Отзывы обезличены, даты сохранены.
Ирина Т.★★★★★
Разработка договора под новую должность · 12 марта 2026
«Открывали новое направление, нужен был договор с должностью, которой раньше не было. Юрист расспросил про реальные обязанности и режим, объяснил, какие условия обязательны, а какие убрать. Документ получили за два дня, вопросов у бухгалтерии не осталось.»
Сергей П.★★★★★
Обновление договоров перед проверкой · 5 июля 2026
«Пришло уведомление о проверке, а договоры у нас были скачаны когда-то из интернета. Провели аудит, показали, где нарушения, и сделали единый шаблон плюс допсоглашения на всех. Проверка прошла без замечаний по оформлению.»
Наталья В.★★★★★
Договор с генеральным директором · 28 января 2026
«Меняли собственника и переоформляли директора. Договор составили аккуратно, с учётом устава и компенсаций. Сроки чуть сдвинулись из-за согласований с нашей стороны, но по существу претензий нет, всё объяснили доступно.»
Дмитрий К.★★★★★
Договор с дистанционным сотрудником · 19 мая 2026
«Нанимали специалиста в другом регионе. Сами не знали про особенности дистанционного договора. Юрист прописал электронный обмен документами и расходы на оборудование, сразу сделал и соглашение о неразглашении. Удобно, что всё оформили пакетом.»
Почему обращаются к нам
Разработка трудового договора у нас — это не заполнение бланка, а сборка документа под реальную ситуацию работодателя с честной оценкой рисков. Четыре причины, по которым к нам возвращаются.
Договор под ситуацию
Составляем документ под конкретную должность, режим и специфику работодателя, а не адаптируем чужой образец, в котором остаются недопустимые условия.
Предупреждаем о рисках
Показываем, какое условие не выдержит проверки или суда, до подписания договора, а не после появления предписания или иска.
Комплект документов
При необходимости готовим не только договор, но и приложения: соглашение о материальной ответственности, о неразглашении, должностную инструкцию, приказ.
Фиксированная стоимость
Цену разработки называем до начала работы после бесплатной оценки задачи; она не меняется в процессе без вашего согласия.
Что мы гарантируем
Гарантируем не исход возможного спора, а качество самого документа и честность оценки. Разработка трудового договора ведётся по действующему закону, с включением обязательных условий и исключением тех, что не применяются в силу закона.
Соответствие закону
Договор содержит обязательные условия из статьи 57 Трудового кодекса и не включает условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законом.
Правки без доплаты
В рамках согласования вносим правки по вашим замечаниям до финальной формы без дополнительной оплаты сверх согласованной стоимости.
Честная оценка
Если задуманное условие незаконно или несёт риск, говорим об этом прямо и предлагаем допустимую формулировку, а не подписываем заведомо спорный пункт.
Конфиденциальность
Данные компании и сотрудников не передаём третьим лицам; при необходимости оформляем соглашение о неразглашении со своей стороны.
Источники и нормативная база
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудового договора»
Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке»
Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор»
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приёме на работу»
Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Образцы документов
Шаблоны и образцы документов для оформления трудовых отношений: трудовой договор под должность, срочный договор, соглашение о материальной ответственности, дополнительное соглашение об изменении условий.
Собрали десять вопросов, которые чаще всего задают при заказе разработки трудового договора: о сроках, стоимости, обязательных условиях и рисках типовых образцов.
Сколько времени занимает разработка трудового договора?
Стандартный договор под одну должность готовим за один-три рабочих дня. Срок зависит от сложности должности и числа сопутствующих соглашений; при массовой разработке шаблона и допсоглашений на весь штат срок обсуждается отдельно и фиксируется до начала работы.
Сколько стоит составление трудового договора?
Стоимость начинается от 5 000 ₽ за стандартный договор под одну должность. Договор с руководителем и разработка типового шаблона для компании стоят дороже из-за сложности. Точную цену называем после бесплатной оценки задачи, и она не меняется в процессе без вашего согласия.
Какие условия обязательно должны быть в договоре?
Обязательные условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса: место работы, трудовая функция, дата начала, условия оплаты, режим рабочего времени, гарантии, характер работы, условие о соцстраховании. Отсутствие любого из них — повод для предписания инспекции и штрафа по статье 5.27 КоАП РФ.
Можно ли взять образец из интернета и просто вписать данные?
Технически можно, но рискованно. Образец не отражает фактических условий труда и часто содержит условия, ухудшающие положение работника, которые по статье 9 Трудового кодекса не применяются. При проверке или споре такой договор не защитит работодателя, а создаст основания для взысканий.
Чем срочный договор отличается от бессрочного?
Срочный договор заключается на срок до пяти лет и только в случаях из статьи 59 Трудового кодекса. Если основания для срочности нет, суд признаёт договор бессрочным, а увольнение по истечении срока — незаконным, с восстановлением работника и оплатой вынужденного прогула.
Какой испытательный срок можно поставить?
По статье 70 Трудового кодекса испытание — до трёх месяцев по общему правилу, до шести месяцев для руководителей и главных бухгалтеров. Для договоров на срок от двух до шести месяцев — не более двух недель. Ряду работников испытание не устанавливается вовсе.
Нужен ли отдельный договор для дистанционного работника?
Да, дистанционная работа регулируется главой 49.1 Трудового кодекса. В договоре прописывают условие о дистанционном характере работы, порядок электронного обмена документами, режим и распределение расходов на оборудование и связь. Обычный офисный шаблон эти вопросы не закрывает и создаёт риск споров.
Что грозит компании за неправильный трудовой договор?
По статье 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление договора штраф налагается и на должностное лицо, и на организацию, причём отдельно за каждого работника с нарушением. При десятках однотипных договоров суммы складываются кратно, поэтому дешевле привести документы в порядок заранее.
Можно ли изменить условия договора после подписания?
Условия меняются по письменному соглашению сторон — оформляется дополнительное соглашение. В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия только по причинам из статьи 74 Трудового кодекса и с соблюдением срока предупреждения. Юрист готовит соглашение так, чтобы изменение выдержало возможный спор.
Готовите ли вы документы помимо самого договора?
Да. Помимо договора готовим соглашение о полной материальной ответственности, соглашение о неразглашении, должностную инструкцию, приказ о приёме и уведомления. Это удобно оформлять пакетом, чтобы приём сотрудника был закрыт документами полностью и без пробелов.
Закажите разработку трудового договора
Опишите ситуацию — какая должность, какой режим, нужны ли сопутствующие соглашения. Юрист бесплатно оценит задачу, назовёт срок и стоимость и подготовит договор под вашу компанию.
Адрес
м. Марксистская, Большой Дровяной переулок, д. 6
Часы приёма
Пн–Пт, с 10:00 до 19:00
Рейтинг
5.0 на Яндекс Картах
Записаться на консультацию
Первый звонок и краткая оценка ситуации — бесплатно
На сайте используются файлы cookies, осуществляется обработка сведений посредством метрических программ. Продолжая использование сайта и нажимая кнопку "принять", вы даете свое согласие на обработку персональных данных в файлах cookies и посредством метрических программ. Подробности об обработке ваших данных —
в политике обработки персональных данных.
