Правовая экспертиза приказов в Москве — это проверка распорядительных документов юристом до их издания и после: оценка соответствия Трудовому кодексу и локальным актам, проверка полномочий подписанта, выявление формулировок, которые оспорят в суде или ГИТ. Незаконный приказ об увольнении обжалуется в суд в течение одного месяца со дня вручения. Консультация в офисе у м. Марксистская и по телефону — 5 000 ₽.
Правовая экспертиза приказов в Москве — это проверка распорядительных документов юристом до их издания и после: оценка соответствия Трудовому кодексу и локальным актам, проверка полномочий подписанта, выявление формулировок, которые оспорят в суде или ГИТ. Незаконный приказ об увольнении обжалуется в суд в течение одного месяца со дня вручения. Консультация в офисе у м. Марксистская и по телефону — 5 000 ₽.
Правовая экспертиза приказов отличается от проверки договоров тем, что приказ действует односторонне: он вступает в силу сразу и без согласия работника, а его дефект вскрывается уже в суде или при проверке инспекцией. Спор об увольнении работник вправе подать в течение одного месяца. Практику по кадровым и корпоративным документам в Malov & Malov ведёт команда под руководством Андрея Владимировича Малова.
Когда приказу нужна проверка юристом
Правовая экспертиза приказов нужна в трёх ситуациях: перед изданием спорного документа, после жалобы работника и при подготовке к проверке трудовой инспекции. Приказ — распорядительный акт руководителя, обязательный к исполнению внутри организации, и любая ошибка в нём переносит риск на работодателя. Особенно уязвимы приказы о дисциплинарных взысканиях, увольнении, сокращении, изменении условий труда и о привлечении к материальной ответственности.
1
Приказ об увольнении и дисциплинарном взыскании. Здесь риск максимальный: замечание, выговор и увольнение по статье 192 Трудового кодекса требуют строгой процедуры — затребование объяснения, соблюдение срока, соразмерность проступка. Правовая экспертиза приказа проверяет, соблюдён ли порядок и есть ли доказательства проступка. Пропуск любого шага делает взыскание недействительным, а работника — подлежащим восстановлению с оплатой вынужденного прогула.
2
Приказ о сокращении и изменении условий труда. Сокращение штата и изменение определённых сторонами условий по статье 74 Трудового кодекса требуют предупреждения работника не менее чем за два месяца и предложения имеющихся вакансий. Юрист по проверке приказов сверяет сроки, перечень должностей и основания. Ошибка в датах уведомления — самая частая причина восстановления сокращённого работника.
!
Хозяйственные и корпоративные приказы. Приказы о назначении ответственных лиц, о введении режима коммерческой тайны, о командировках и материальной ответственности тоже требуют проверки: важно, чтобы подписант имел полномочия, а содержание не выходило за пределы устава и доверенности. Юрист проверяет соответствие приказа локальным нормативным актам и внутренней структуре компании.
Важно знать: Приказ, изданный с нарушением процедуры, не «исправляется» задним числом. Новый приказ той же датой суд расценит как фальсификацию доказательства. Если дефект уже допущен, стратегию нужно строить от факта, а не переписывать документ.
Сроки, суммы и ответственность работодателя
Дисциплинарное взыскание по статье 193 Трудового кодекса применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Работник обжалует незаконный приказ в суд в течение одного месяца по спорам об увольнении и в течение трёх месяцев по остальным трудовым спорам. Ниже — ориентиры по срокам и последствиям, которые проверяет правовая экспертиза приказов.
Ситуация
Срок или последствие
Применение дисциплинарного взыскания
Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
Предельный срок взыскания со дня совершения
6 месяцев (по результатам ревизии — 2 года)
Затребование письменного объяснения
Работнику даётся 2 рабочих дня
Обжалование увольнения работником в суд
1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки
Иные трудовые споры
3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении
Уведомление о сокращении и об изменении условий
Не менее чем за 2 месяца
Оплата вынужденного прогула при восстановлении
Средний заработок за весь период
Цена дефектного приказа — не только его отмена. При восстановлении работника суд взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула и вправе присудить компенсацию морального вреда по статье 237 Трудового кодекса. Отдельно трудовая инспекция назначает административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Поэтому правовая оценка приказа до его издания почти всегда дешевле, чем спор по нему после.
1 / 8
Безоговорочная победа в суде.
Выигрываем 100% дел (по итогам 3 квартала 2025 г.). В 2026 году эффективность выросла еще на 5%.
Результат подтвержден Всероссийским рейтингом адвокатов Top-advokat.ru
100%Побед
Эффективность в 2026 году
Выросла на 5%
2 / 8
За счет чего мы обеспечиваем вам победу
Наш подход основан на глубокой экспертизе и детальной проработке каждого дела.
Узкая специализация
Узкая специализация на вашем деле.
Собственная база
Собственная база из сотен успешных выигранных дел.
Индивидуальная стратегия
Индивидуальная стратегия защиты для каждого клиента.
3 / 8
Цена ошибки — проигрыш в суде.
Работа с юристом широкого профиля критически повышает риск проигрыша.
Доказано официальным рейтингом Палаты адвокатов.
Риск проигрыша
Обычный юрист
100% Побед
Malov & Malov
4 / 8
Чем мы отличаемся от конкурентов
Мы нацелены на результат и защиту ваших интересов, а не на процесс затягивания вашего дела.
Malov & Malov
Заинтересованы в победе
Активно защищают в суде
Работают на репутацию
Обычные юристы
Равнодушны к исходу дела
Пассивны на заседаниях
Нацелены только заработать
5 / 8
Мы дорожим своей репутацией
Нам доверяют тысячи клиентов, и наша репутация говорит сама за себя.
20+Лет опыта
700+Отзывов
5.0 Рейтинг
на Яндекс Картах
6 / 8
Тотальный контроль качества
Многоступенчатая система проверки документов и строгий контроль всех процессов лично руководителем компании.
1
Анализ ситуации и рисков
Двойной контроль качества
2
Разработка стратегии
Двойной контроль качества
3
Подготовка документов
Двойной контроль качества
4
Защита в суде
Двойной контроль качества
7 / 8
Режим абсолютной конфиденциальности
Ваши данные и детали дела находятся под надежной защитой адвокатской тайны.
Адвокатская тайна
NDA
8 / 8
Премиальный уровень ведения дела
Мы берем на себя всю рутину, чтобы вы могли заниматься своими делами.
24/7
Всегда на связи
Личный контроль
Основатель Малов А.В.
Документы
Многоступенчатая проверка
Заседания
Контроль назначения
Что именно проверяет юрист в приказе
Экспертиза приказа идёт по четырём аспектам: полномочия подписанта, основание, процедура и формулировка. Юрист проверяет, вправе ли лицо издавать такой приказ, есть ли под ним документ-основание, соблюдён ли порядок и не содержит ли текст условий, ухудшающих положение работника против закона. Ниже разобраны заблуждения, из-за которых работодатели чаще всего проигрывают спор.
1
Заблуждение: «Если работник подписал приказ об ознакомлении — значит, согласен и не оспорит». Это не так. Подпись об ознакомлении подтверждает лишь факт вручения, а не согласие с содержанием. Работник вправе оспорить любой приказ в суде в установленный срок независимо от того, ставил ли он подпись. Экспертиза оценивает законность самого приказа, а не наличие росписи.
2
Заблуждение: «Достаточно устного замечания, а приказ — формальность». Наоборот: дисциплинарное взыскание существует только в форме приказа, оформленного по процедуре статьи 193 Трудового кодекса, с затребованием объяснения и составлением акта при отказе. Без приказа взыскания юридически нет, а увольнение за повторный проступок без ранее оформленного первого суд признаёт незаконным.
3
Что даёт заключение. По итогам проверки юрист готовит письменное заключение: перечисляет выявленные риски, указывает норму по каждому и предлагает корректную редакцию приказа либо порядок его отмены. Такое заключение — это документ, на который можно опереться в переговорах с работником, при проверке ГИТ и в суде. Правовая экспертиза приказов завершается именно им, а не устным советом.
Не путать: Правовая экспертиза приказа и кадровый аудит — разное. Экспертиза оценивает один документ и его законность. Аудит проверяет всю систему кадрового делопроизводства: положения, журналы, трудовые договоры. Если проблема системная, одной проверкой приказа не обойтись.
Как снизить риск отмены приказа
Снизить риск отмены приказа помогают три действия: проверить основание до подписи, выдержать процедурные сроки и точно сформулировать резолютивную часть. Правовая экспертиза приказов встраивается в этот порядок как контрольная точка — юрист смотрит проект приказа до того, как он попадёт на подпись руководителю. Ниже — на что обращать внимание, чтобы приказ устоял в споре.
1
Основание должно быть документом, а не устным поводом. Под приказом о взыскании — акт, докладная записка, объяснение работника. Под приказом об увольнении по сокращению — приказ об изменении штатного расписания и уведомления. Юрист проверяет, что каждое основание, указанное в преамбуле, реально существует и датировано раньше самого приказа.
2
Сроки нельзя нарушать даже на день. Пропущенный срок затребования объяснения, применения взыскания или уведомления о сокращении делает приказ уязвимым независимо от того, был ли проступок на самом деле. Экспертиза выстраивает хронологию по датам и отмечает, где сроки на грани. Это самое частое место проигрыша работодателя в суде.
3
Формулировка должна совпадать с основанием увольнения. Причина увольнения в приказе указывается точно по формулировке и статье Трудового кодекса, а запись в трудовой книжке — дословно по приказу. Расхождение между приказом, книжкой и фактическим основанием даёт работнику повод для восстановления. Юрист сверяет все три документа между собой.
!
Границы услуги. Правовая экспертиза приказов не отменяет приказ автоматически и не заменяет судебное решение: если приказ уже оспаривается работником, экспертиза становится частью защиты, но исход спора зависит от доказательств. Мы не беремся «легализовать» приказ, изданный с заведомым нарушением закона, — в таком случае честнее отменить его и издать заново.
Что входит в работу по приказам
Проверка документов юристами по этому направлению охватывает и разовую экспертизу одного приказа, и сопровождение всей распорядительной документации компании. Ниже — конкретные услуги, из которых складывается работа. Каждую можно заказать отдельно или в комплексе, в зависимости от того, на какой стадии находится ваш вопрос.
1
Правовая экспертиза приказа с письменным заключением о выявленных рисках и нормах
2
Проверка процедуры дисциплинарного взыскания и увольнения на соответствие статьям 192, 193 Трудового кодекса
3
Разработка корректной редакции приказа и сопутствующих документов-оснований
4
Оценка полномочий подписанта и соответствия приказа уставу и локальным актам
5
Подготовка к проверке трудовой инспекции по распорядительным документам
6
Оспаривание приказа в интересах работника и защита работодателя в трудовом споре
7
Экспертиза пакета приказов при реорганизации, сокращении штата и смене условий труда
8
Устная консультация по конкретному приказу с оценкой перспектив спора
Аналитика выигранных дел
Наша статистика говорит сама за себя, демонстрируя нашу приверженность высоким стандартам и успешному разрешению даже самых сложных дел.
3 квартал 2026
0/ 24
выигранныхдел
2026
0%
выигранныхдел
2025
0/ 272
выигранныхдел
Данные обновлены по состоянию на 1 июля 2026 года. Для получения более подробной информации свяжитесь с нами.
Наша команда
Экспертизу приказа ведёт профильный юрист, а стратегию и ключевые заключения согласует руководитель практики.
К нам обращаются работодатели, кадровые службы и работники, которым нужна проверка законности распорядительного документа до спора или в ходе него.
Среди клиентов юридической компании Malov & Malov — публичные люди, руководители крупных компаний и предприниматели, которые доверили нам защиту своих интересов.
Василий Вакуленко
«Обратился за юридической консультацией, помогли в решении сложных вопросов с авторским правом. Огромное спасибо Андрею Владимировичу, побольше бы таких ответственных и грамотных специалистов.»
Анна Нетребко
«Очень рада, что обратилась именно к Андрею Малову, мне посоветовали его как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все.»
Полина Гагарина
«Малов Андрей Владимирович — юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ему нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательный к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов!»
Ирина Дубцова
«Благодарна юристу Малову Андрею Владимировичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам!»
Стоимость экспертизы и сопровождения
Правовая экспертиза одного приказа с письменным заключением начинается от 7 000 ₽; точная сумма зависит от вида приказа и сложности процедуры. Оценить перспективу спора по телефону можно бесплатно. Ниже — ориентировочные цены по группам работ; итоговая стоимость фиксируется в договоре после знакомства с документами.
Консультация в офисе
Очный разбор приказа и процедуры, устная оценка рисков; офис у м. Марксистская.
5 000 ₽
Консультация по телефону
Краткая оценка ситуации и того, стоит ли заказывать полную экспертизу.
Работа занимает от одного рабочего дня для простого приказа. Порядок фиксированный: сначала знакомимся с документом и обстоятельствами, затем проверяем по четырём аспектам и выдаём письменное заключение. Ниже — этапы, через которые проходит каждая правовая экспертиза приказов.
1
Знакомство с документом
Вы присылаете сам приказ, документы-основания и краткое описание ситуации. Юрист оценивает, что именно проверять и какие сроки уже критичны. На этом этапе видно, разовая это экспертиза или нужна защита в споре.
2
Проверка по четырём аспектам
Юрист сверяет полномочия подписанта, наличие и даты оснований, соблюдение процедуры и формулировку. Каждый риск привязывается к конкретной норме Трудового кодекса или локального акта, а не к общему впечатлению.
3
Письменное заключение
По итогам вы получаете заключение с перечнем рисков, ссылками на нормы и рекомендациями: как переиздать приказ, что добавить в основания или почему приказ отменить. Заключение можно использовать в переговорах и в суде.
4
Сопровождение при споре
Если приказ уже оспаривается работником или заинтересовала инспекция, юрист готовит позицию, документы и представляет вашу сторону. Здесь экспертиза становится основой защиты, а не отдельной услугой.
Дела из практики
Пять дел по приказам: с чем обращаются работодатели и работники и чем заканчивается спор. Фабулы обезличены, суммы и сроки приведены как ориентир — по вашему приказу результат зависит от процедуры и доказательств.
01Выговор без объяснения
Суть дела: Компания издала приказ о выговоре менеджеру за срыв сроков, не затребовав письменное объяснение. Работник подал жалобу в трудовую инспекцию и заявил, что готовит иск об оспаривании взыскания и компенсации морального вреда. Руководитель обратился за экспертизой уже после издания приказа.
Что сделали: Юрист установил, что нарушен порядок статьи 193 Трудового кодекса: объяснение не запрашивалось, акт об отказе не составлялся. Взыскание было бесперспективно защищать. Мы подготовили приказ об отмене выговора и корректную процедуру на будущее, сняв основание для иска.
Результат: Приказ о выговоре отменён работодателем добровольно, работник иск не подал, спор закрыт без суда.
02Сокращение с ошибкой в дате
Суть дела: Работница получила уведомление о сокращении и приказ, но между уведомлением и увольнением прошло меньше двух месяцев. Она обратилась к нам, считая увольнение незаконным, и хотела восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.
Что сделали: Юрист провёл экспертизу приказа и уведомлений, выстроил хронологию по датам и подтвердил нарушение двухмесячного срока по статье 180 Трудового кодекса. Мы подготовили иск о восстановлении и расчёт среднего заработка за период вынужденного прогула.
Результат: Работница восстановлена в должности, взыскан средний заработок за вынужденный прогул и компенсация морального вреда.
03Приказ, подписанный неуполномоченным лицом
Суть дела: В организации приказ о введении режима коммерческой тайны и о материальной ответственности подписал заместитель директора, у которого в доверенности такого полномочия не было. При споре с уволенным сотрудником встал вопрос о действительности приказа.
Что сделали: Юрист проверил устав, доверенность и локальные акты, установил, что подписант не имел права издавать распорядительный документ такого содержания. Мы указали работодателю на риск и подготовили переиздание приказа за подписью директора с корректными основаниями.
Результат: Приказ переиздан уполномоченным лицом, спорное основание устранено до передачи дела в суд.
04Увольнение за прогул без учёта причины
Суть дела: Работника уволили за прогул приказом, хотя отсутствие было связано с обращением за медицинской помощью. Он обратился, имея на руках документ из клиники, и хотел оспорить увольнение и запись в трудовой книжке.
Что сделали: Юрист провёл правовую оценку приказа: основание отсутствовало, поскольку причина отсутствия была уважительной, а соразмерность взыскания не оценивалась. Мы собрали медицинские документы и подготовили позицию о незаконности увольнения и восстановлении.
Результат: Стороны заключили мировое соглашение: увольнение изменено на увольнение по соглашению с денежной компенсацией.
05Экспертиза до издания приказа
Суть дела: Собственник бизнеса перед изданием приказа об изменении условий труда для отдела из двенадцати человек заказал предварительную экспертизу, опасаясь массовых споров и внимания инспекции при последующих увольнениях несогласных.
Что сделали: Юрист проверил проект приказа, уведомлений и обоснование организационных изменений по статье 74 Трудового кодекса, скорректировал сроки предупреждения и перечень предлагаемых вакансий, подготовил письменное заключение с пошаговым порядком.
Результат: Изменения введены без единого судебного спора, ни один приказ не был оспорен работниками.
Отзывы клиентов
Оценки клиентов по трём типовым поводам: экспертиза приказа перед изданием, спор по дисциплинарному взысканию, восстановление после сокращения. Отзывы обезличены, повод и дата указаны по каждому.
Ирина С.★★★★★
Экспертиза приказа о сокращении · 14 марта 2026
«Заказывали проверку приказов и уведомлений перед сокращением отдела. Юрист нашёл ошибку в сроках и объяснил каждый риск со ссылкой на статью. Провели сокращение спокойно, ни одного иска не получили. Заключение написано понятным языком.»
Дмитрий К.★★★★★
Оспаривание выговора · 2 мая 2026
«Получил выговор без всякого объяснения, был уверен, что придётся судиться. После экспертизы приказа выяснилось, что процедуру нарушил работодатель. Приказ отменили без суда буквально за две недели. Спасибо за спокойный разбор без лишней паники.»
Ольга В.★★★★★
Восстановление после сокращения · 21 июня 2026
«Уволили по сокращению с нарушением срока уведомления. Обратилась, приложила все бумаги. Юрист выстроил хронологию по датам и подготовил иск. Восстановили на работе и взыскали заработок за прогул. Немного затянулось из-за переносов заседаний, но результат есть.»
Сергей М.★★★★★
Проверка приказов компании · 9 июля 2026
«Перед проверкой трудовой инспекции отдали на экспертизу пакет приказов. Отметили слабые места, переиздали часть документов, подготовили основания. Инспекция замечаний по распорядительным документам не сделала. Работали чётко и по срокам.»
Почему обращаются к нам
Правовая экспертиза приказов у нас — это письменный документ с нормами, а не устное «вроде нормально». Ниже — что конкретно вы получаете, обращаясь по этому направлению.
Норма под каждым риском
В заключении каждый выявленный риск сопровождается ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса или локального акта. Это позволяет опереться на документ в споре с работником и при проверке инспекции.
Разбор процедуры по датам
Мы выстраиваем хронологию: когда обнаружен проступок, когда затребовано объяснение, когда издан приказ. Именно на сроках проигрывается большинство трудовых споров, и мы проверяем их в первую очередь.
Оценка до издания
Проверяем проект приказа до подписи руководителем, а не после жалобы работника. Предварительная экспертиза почти всегда дешевле, чем спор по уже изданному документу с ошибкой.
Ведение спора при необходимости
Если приказ уже оспаривается, та же команда переходит от экспертизы к защите в суде или ГИТ. Вам не нужно заново вводить нового юриста в обстоятельства дела.
Гарантии и границы ответственности
Мы отвечаем за качество экспертизы и полноту заключения, но не гарантируем исход спора — он зависит от доказательств и позиции суда. Ниже — что мы обеспечиваем и на какие нормы опираемся при проверке приказов.
Письменное заключение
По итогам экспертизы вы получаете документ с перечнем рисков, ссылками на нормы и рекомендациями. Устная оценка не заменяет заключение и предоставляется отдельно на консультации.
Фиксированная стоимость
Цена экспертизы согласуется до начала работы и закрепляется в договоре. Дополнительные суммы возможны только при расширении задачи, о чём мы предупреждаем заранее.
Честная оценка перспектив
Если приказ издан с грубым нарушением и его нельзя защитить, мы скажем об этом прямо и предложим отмену, а не будем брать деньги за бесперспективную работу.
Источники и нормативная база
Статья 192 Трудового кодекса РФ «Дисциплинарные взыскания»
Статья 193 Трудового кодекса РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий»
Статья 74 Трудового кодекса РФ «Изменение определённых сторонами условий трудового договора»
Статья 180 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора»
Статья 237 Трудового кодекса РФ «Возмещение морального вреда, причинённого работнику»
Образцы документов
Шаблоны документов по экспертизе приказов: заключение по итогам проверки, приказ об отмене ранее изданного приказа, уведомление работника, запрос письменного объяснения.
Собрали десять вопросов, которые чаще всего задают перед заказом экспертизы приказа. Ответы даны с опорой на Трудовой кодекс; по вашей ситуации нужен разбор конкретного документа.
Сколько стоит правовая экспертиза одного приказа?
Экспертиза одного приказа с письменным заключением начинается от 7 000 ₽, приказ об увольнении или взыскании — от 10 000 ₽. Итоговая цена зависит от сложности процедуры и объёма оснований, она фиксируется в договоре до начала работы.
За какой срок делается проверка приказа?
Простой приказ проверяется от одного рабочего дня. Пакет приказов при сокращении или реорганизации занимает больше времени, поскольку сверяются уведомления и даты. Точный срок называем после знакомства с документами, чтобы не подводить вас с обещаниями.
В какой срок работник может оспорить приказ об увольнении?
По спорам об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. По остальным трудовым спорам действует срок три месяца. Пропущенный срок суд может восстановить при уважительной причине, поэтому спор не всегда закрыт.
Можно ли исправить приказ, изданный с ошибкой, задним числом?
Нет. Издание приказа прежней датой суд расценивает как фальсификацию доказательства, и это ухудшает позицию работодателя. Дефектный приказ либо отменяется и издаётся заново текущей датой, либо в споре выстраивается защита от фактического положения, а не от переписанного документа.
Чем экспертиза приказа отличается от кадрового аудита?
Экспертиза оценивает один документ и его законность по четырём аспектам. Кадровый аудит проверяет всю систему делопроизводства: положения, журналы, трудовые договоры, штатное расписание. Если проблема системная, одной проверкой приказа не обойтись, и мы предложим более широкую работу.
Обязательно ли брать письменное объяснение перед взысканием?
Да. По статье 193 Трудового кодекса до применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение, работнику даётся два рабочих дня. При отказе составляется акт. Без этой процедуры взыскание считается наложенным с нарушением и отменяется в суде независимо от факта проступка.
Что грозит компании, если приказ признают незаконным?
Приказ отменяется, а при восстановлении работника суд взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула и может присудить компенсацию морального вреда. Отдельно трудовая инспекция вправе наложить административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Проверяете ли вы приказ до его издания?
Да, это самый выгодный вариант. Мы смотрим проект приказа и основания до подписи руководителем, находим слабые места и предлагаем корректную редакцию. Предварительная экспертиза почти всегда дешевле спора по уже изданному документу с процедурной ошибкой.
Может ли неуполномоченное лицо подписать приказ?
Приказ должен подписывать руководитель или лицо, чьи полномочия закреплены в уставе, доверенности или локальном акте. Если подписант не имел права издавать такой документ, приказ уязвим при оспаривании. Экспертиза всегда проверяет полномочия подписанта в первую очередь.
Вы работаете только с работодателями или с работниками тоже?
И с теми, и с другими. Работодателю проводим экспертизу до издания и защищаем при споре. Работнику оцениваем законность приказа об увольнении или взыскании и готовим оспаривание. Мы не ведём обе стороны одного спора, чтобы не было конфликта интересов.
Проверим ваш приказ
Пришлите приказ и документы-основания — оценим риски по телефону и скажем, нужна ли полная экспертиза. Практику ведёт команда под руководством Андрея Владимировича Малова, офис у м. Марксистская.
Адрес
м. Марксистская, Большой Дровяной переулок, д. 6
Часы приёма
Пн–Пт, с 10:00 до 19:00
Рейтинг
5.0 на Яндекс Картах
Записаться на консультацию
Первый звонок и краткая оценка ситуации — бесплатно.
На сайте используются файлы cookies, осуществляется обработка сведений посредством метрических программ. Продолжая использование сайта и нажимая кнопку "принять", вы даете свое согласие на обработку персональных данных в файлах cookies и посредством метрических программ. Подробности об обработке ваших данных —
в политике обработки персональных данных.
