Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть IV » Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников » Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями » Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Судебная практика по данной статье
Дело N479-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Масло Руслана Владиславовича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации"
Дело N307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016. Об оспаривании решения в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и предложен
В удовлетворении требования отказано, так как в рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, установлено злоупотребление правом со стороны общества в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда.
Дело NФ07-10823/2016 по делу N А13-2070/2016. О признании недействительным решения отделения ФСС РФ.
Требование удовлетворено, поскольку действующее законодательство не предусматривает ограничения в выплатах пособия по уходу за ребенком или возможность перерасчета фондом размера пособия в зависимости от уменьшения продолжительности рабочего времени работника.
Дело N46-КГ17-17. О признании незаконными заключения служебной проверки, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия, обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд не дал оценку копиям справок врача как доказательствам состояния здоровья супруги истца, в протоколе указано, что истец представил на обозрение суда медицинские справки, однако не отражено, какие именно справки, являлись ли они оригиналами, обозревал ли их суд.
Дело N307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016. О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на
Дело передано для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ, поскольку, по мнению фонда, предусмотренное ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Дело N329-О.
...его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (часть 1 статьи 11.1 и часть...