Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел VII. Гарантии и компенсации » Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора » Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Судебная практика по данной статье
Дело N933-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Бирюкова Александра Сергеевича на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации"
Дело N477-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кононенко Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 и частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации"
Дело N73-КГ16-5. О признании права на получение единовременной социальной выплаты.
В удовлетворении требования отказано, поскольку сын сотрудника на момент принятия решения о предоставлении его отцу единовременной социальной выплаты являлся трудоспособным лицом, достигшим 24 лет, имеющим постоянный источник дохода от деятельности в местной религиозной организации.
Дело N1841-О.
...соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179 , частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 года N 1164-О-О и N...