Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел VII. Гарантии и компенсации » Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора » Статья 178. Выходные пособия

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом .

 

Судебная практика по данной статье

Дело NФ07-4395/2017 по делу N А13-10683/2016. О признании недействительным решения ФСС РФ в части доначисления страховых взносов.
Требование удовлетворено, поскольку выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие является компенсационной выплатой при увольнении и не подлежит включению в базу, облагаемую страховыми взносами.

Дело N69-КГ17-12. Об отмене решений о сохранении среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом не устанавливались обстоятельства обращения работника в месячный срок после увольнения в орган службы занятости населения, нетрудоустройства этого работника в течение трех месяцев со дня увольнения и наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью.

Дело NФ05-22439/2016 по делу N А40-159865/2015. О признании недействительным решения налогового органа.
В удовлетворении требования отказано, так как 1) Период, к которому относятся расходы, документально подтвержден, к излишней уплате налога выявленные ошибки не привели; 2) Произведенные работникам общества выплаты являются личным обеспечением работников, предоставляемым на период после их увольнения, и не уменьшают налогооблагаемую прибыль.

Дело NФ06-16713/2016 по делу N А65-4539/2016. О признании незаконными решений органа Пенсионного фонда РФ.
Требование удовлетворено, поскольку доводы органа Пенсионного фонда не подтверждены.

Дело N69-КГ17-11. О признании незаконными и отмене решений о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с наличием исключительного случая при принятии органом службы занятости населения оспариваемого решения, судами не были определены в качестве юридически значимых и не устанавливались, бремя их доказывания между сторонами не распределялось.