Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел VI. Оплата и нормирование труда » Глава 21. Заработная плата » Статья 135. Установление заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судебная практика по данной статье
Дело N1272-О.
...предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке.
Дело NФ07-4846/2017 по делу N А44-4988/2016. О признании незаконным решения ФСС РФ.
В удовлетворении требования отказано, поскольку спорные выплаты осуществлялись не в рамках гражданско-правовых договоров; денежные средства являлись вознаграждением за конкретные трудовые результаты и носили стимулирующий характер, в связи с чем подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов.
Дело N18-КГ17-10. О взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, обязании индексировать заработную плату.
Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, поскольку суд в нарушение статьи 134 Трудового кодекса РФ не применил положения локального нормативного акта и изданного в соответствии с ним приказа президента банка, установившего срок проведения очередной индексации заработной платы работников, величину индексации и условия ее осуществления.
Дело NФ07-1076/2017 по делу N А05-11716/2015. О признании недействительным решения о привлечении страхователя к ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профес
Требование удовлетворено, поскольку выплаты социального характера, определенные коллективными договорами, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством и условиями выполнения работы, не носят систематического характера.
Дело N45-КГ16-15. О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не проверены доводы конкурсного управляющего работодателя о том, что начисление заработной платы работнику правомерно произведено без включения сумм премиального вознаграждения в связи с тем, что Банком России были утверждены сметы расходов работодателя (банка), из которых эти выплаты сотрудникам банка были исключены.
Дело NФ08-470/2017 по делу N А32-21485/2016. Об отмене решения фонда социального страхования.
Требование удовлетворено, поскольку указанные выплаты осуществлялись за счет субсидий, не являющихся средствами общества, не связаны с наличием заключенного трудового договора либо с осуществлением этими членами общества трудовых функций.