Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников » Глава 31. Общие положения » Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судебная практика по данной статье
Дело N60-КГ16-5. О взыскании денежных средств, потраченных на переобучение, компенсации морального вреда.
В удовлетворении требования отказано, поскольку работодатель не направлял истца на переобучение, не издавал соответствующего приказа, не заключал договор с образовательным учреждением на переобучение истца, последний самостоятельно выбрал образовательное учреждение и без учета положений части 2 статьи 197 Трудового кодекса РФ заключил с образовательным учреждением договор, без согласования с работодателем оплатил обучение.
Дело N16-КГ17-3. О возмещении затрат, понесенных на обучение работника.
Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд неправильно применил к спорным отношениям нормы трудового законодательства, не установил действительные правоотношения сторон, сложившиеся в связи с обучением работника, вследствие чего пришел к необоснованному на нормах закона выводу о том, что понесенные работодателем на обучение расходы не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника.
Дело N60-КГ16-11. О взыскании расходов на обучение, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что судно, на котором работает истец, относится к военно-вспомогательным судам и находится в собственности государства. Таким образом, Международная конвенция о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты, а также Кодекс торгового мореплавания РФ не подлежат применению к спорным отношениям.
Дело N60-КГ16-6. О взыскании расходов на обучение и компенсации морального вреда.
В удовлетворении требования отказано, поскольку трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя, а также предусматривающих возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно прошел такое обучение.
Дело N1271-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Курки Андрея Анатольевича на нарушение его конституционных прав абзацем третьим части второй статьи 21, абзацами пятым и седьмым части первой статьи 22, частью первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и частью третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"