Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел III. Трудовой договор » Глава 11. Заключение трудового договора » Статья 68. Оформление приема на работу
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Судебная практика по данной статье
Дело N84-АД17-1. Об отмене актов о привлечении к ответственности по ч. ч. 1, 3 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, по ч. ч. 2, 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в феде
Производство по делу прекращено в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.
Дело NС01-27/2017 по делу N А27-21052/2015.
Определение оставлено без изменения.
Дело NС01-136/2017 по делу N СИП-219/2016. О признании обладателем исключительного права на изобретение, признании недействительным патента в части указания патентообладателя, обязании выдать новый патент, внести соответствующие сведения в реестр изобрете
Требование удовлетворено, так как с учетом общей направленности деятельности предприятия, конкретных научно-исследовательских мероприятий, наличия трудовых отношений между авторами и предприятием в период, предшествующий подаче заявки на выдачу патента, изобретение является результатом творческой деятельности работников предприятия, созданным при исполнении должностных обязанностей по заданию предприятия.