Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть I » Раздел I. Общие положения » Глава 1. Основные начала трудового законодательства » Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Судебная практика по данной статье
Дело N46-КГ16-16. О взыскании долга по выплате ежемесячной текущей премии, входящей в систему оплаты труда, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не было принято во внимание то, что нормы трудового права могут содержаться не только в трудовом законодательстве, но и в иных нормативных актах, в данном случае - в ФЗ "О банках и банковской деятельности". Также не были проверены доводы ответчика о том, что начисление заработной платы работникам банка без включения премиального вознаграждения и иных стимулирующих выплат было произведено правильно.
Дело N46-КГ16-14. О взыскании долга по выплате ежемесячной текущей премии, входящей в систему оплаты труда, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не было принято во внимание то, что нормы трудового права могут содержаться не только в трудовом законодательстве, но и в иных нормативных актах, в данном случае - в ФЗ "О банках и банковской деятельности". Также не были проверены доводы ответчика о том, что начисление заработной платы работникам банка без включения премиального вознаграждения и иных стимулирующих выплат было произведено правильно.
Дело NФ02-6745/2016 по делу N А33-5528/2015.
Определение изменено, судебные расходы взысканы в большем размере, поскольку факт участия представителя истца в судебных заседаниях, а также факт несения истцом расходов (командировочных и транспортных расходов, расходов на проживание в гостинице) документально подтверждены.
Дело N46-КГ16-13. О взыскании долга по выплате ежемесячной текущей премии, входящей в систему оплаты труда, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не было принято во внимание то, что нормы трудового права могут содержаться не только в трудовом законодательстве, но и в иных нормативных актах, в данном случае - в ФЗ "О банках и банковской деятельности". Также не были проверены доводы ответчика о том, что начисление заработной платы работникам банка без включения премиального вознаграждения и иных стимулирующих выплат было произведено правильно.
Дело N46-КГ16-12. О взыскании долга по выплате ежемесячной текущей премии, входящей в систему оплаты труда, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не было принято во внимание то, что нормы трудового права могут содержаться не только в трудовом законодательстве, но и в иных нормативных актах, в данном случае - в ФЗ "О банках и банковской деятельности". Также не были проверены доводы ответчика о том, что начисление заработной платы работникам банка без включения премиального вознаграждения и иных стимулирующих выплат было произведено правильно.
Дело N46-КГ16-11. О взыскании долга по выплате ежемесячной текущей премии, входящей в систему оплаты труда, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не было принято во внимание то, что нормы трудового права могут содержаться не только в трудовом законодательстве, но и в иных нормативных актах, в данном случае - в ФЗ "О банках и банковской деятельности". Также не были проверены доводы ответчика о том, что начисление заработной платы работникам банка без включения премиального вознаграждения и иных стимулирующих выплат было произведено правильно.