Побеждай с гарантией результата!

Услуги юристов по восстановлению на работе

5.0
в рейтинге
компаний Яндекс
№1
в рейтинге юристов
и адвокатов Москвы
Неоспоримые преимущеста, для вашей победы
  1. № 1 В рейтинге юристов Москвы *согласно официального портала top-advokats.ru
  2. Надежность крупной фирмы
  3. Исключительная специализация
  4. Ни одного проигранного дела за первое полугодие 2024 г.
  5. Вас защитят признанные эксперты;
Мы работаем для тех, кому нужна победа.
Мы за ценой не постоим.
МИП - 5.0 по мнению пользователей Яндекса в рейтинге организаций в 2024 году
Сотни наших клиентов выиграли, пришла твоя очередь, поднимай телефон и звони
+7 (499) 577-03-28
*Бесплатная консультация до 10.12.24
5,0
Оставить заявку на юридическую консультацию

Команда лидеров для уверенной победы

Григорьева Дарья Вячеславовна
Выбор клиентов 2024 г.

Григорьева Дарья Вячеславовна

Опытный специалист по вопросам гражданского права.

Если вы оказались в трудной ситуации и хотите гарантированно разрешить свой вопрос, мы рекомендуем обратиться к Дарье Вячеславовне. Записаться на консультацию вы можете по телефону указанному на сайте.

Дарья Вячеславовна ведет прием с 10.00 до 19.00 в центральном офисе компании.

Профиль Григорьевой Д.В.
Оставить заявку на юридическую консультацию
Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос и мы вам перезвоним в течении 5 минут
Мы гарантируем безопасность и сохранность ваших данных

Цены на услуги

Консультации юриста
Консультация юриста в офисе
Бесплатно
Консультация по телефону
Бесплатно
Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис
Письменная консультация юриста
Бесплатно
Консультация с выездом специалиста к клиенту
Бесплатно
Основные услуги
Услуги юриста с подготовкой пакета документов
Составление судебных документов: ходатайств, исковых заявлений, отзывов, запросов
от 3 000 руб.
Подготовка правовых документов (доверенности, протоколы, претензии, акты, соглашения и др.)
от 4 000 руб.
Правовая экспертиза договоров
от 3 000 руб.
Подача апелляционной или кассационной жалобы
от 5 000 руб.
Получение исполнительного листа, судебных решений
от 3 000 руб.
Подготовка досудебной претензии
от 2 000 руб.
Составление жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию
от 3 000 руб.
Услуги юриста по работе через суд
Сопровождение в суде первой инстанции
от 7 000 руб.
Представительство в апелляционных, кассационных, надзорных инстанциях
от 15 000 руб.
Ведения дела в суде под ключ
от 30 000 руб.
Дополнительные услуги
Цены на дополнительные услуги
Помощь адвоката в досудебном решении проблемы
от 5 000 руб.
Отстаивание прав клиента в госорганах по доверенности
от 15 000 руб.
Участие в исполнительном производстве
от 7 000 руб.
Цены на подготовку процессуальных документов
Подготовка искового заявления
от 5 000 руб.
Подготовка возражения на исковое заявление
от 5 000 руб.
Подготовка ходатайств
от 2 000 руб.
Услуги
  • Консультирование по вопросам восстановления на работе (незаконное увольнение, сокращение штата, дискриминация и др.);
  • Анализ трудового договора, должностной инструкции, локальных актов;
  • Подготовка и подача заявлений в инспекцию труда, прокуратуру;
  • Проведение переговоров с работодателем;
  • Разработка претензий, жалоб;
  • Разработка стратегии и плана действий по восстановлению нарушенных прав;
  • Сбор доказательств;
  • Подготовка процессуальных документов в суд;
  • Подача документов и контроль назначения даты судебного заседания;
  • Представление интересов клиента в суде;
  • Работа с экспертами;
  • Получение судебного решения по делу и контроль исполнения;
  • Сопровождение исполнения судебного акта, включая работу с судебными приставами;
  • Консультирование клиента на всех этапах ведения судебного дела;
  • Анализ вынесенного судебного акта;
  • Подготовка жалоб (апелляционная, кассационная, надзорная);
  • Представление интересов клиента в суде для обжалования судебных решений и постановлений;
  • Защита прав клиента в Верховном суде РФ;
Не нашли нужной услуги? Заполните заявку и мы ответим на ваши вопросы.
Реши все проблемы быстро и эффективно!
Запишись на консультацию, чтобы узнать как выиграть дело
+7 (499) 577-03-28
Реальные отзывы о наших юристах
Мой Источник Права
5,0
467 отзывов
Поставьте нам оценку
Е
Екатерина
13 марта 2024
Благодарю всю команду " Мой Источник права" за оперативную и качественную работу! Обращаюсь не в первый раз, и каждый раз довольна результатом. Отдельно хочу поблагодарить Григорьеву Дарью Вячеславовну! Профессионал своего дела! Не побоялась приехать на крайний север, чтобы представлять интересы в апелляционном суде, который, к слову выиграли. Отличная подготовка представителя, тактичность и моментальное реагирование на изменения в процессе
Е
Екатерина
01 марта 2024
Хочу поблагодарить адвоката Ушакову Елену Николаевну за высокий профессионализм, человеческую искреннюю поддержку и внимание в моей непростой ситуации. Обратилась к адвокату в первые в жизни и осталась довольна работой профессионала и исходом судебного дела, хотя было не просто. Однозначно рекомендую и компанию МИП(всё точно, быстро и понятно), и Елену Николаевну лично. Искренне благодарю.
Больше отзывов
Не откладывай свой вопрос! Выигрывай!
Запишись на бесплатную консультацию к адвокату
+7 (499) 577-03-28

Юридическая компания 'Мой Источник Права' — лидер по восстановлению на работе

'Мой Источник Права' является признанным лидером в сфере юридических услуг по восстановлению на работе. Мы предлагаем профессиональную поддержку в таких ключевых аспектах, как незаконное увольнение, защита прав работников, вопросы трудового законодательства и восстановление на работе через суд.

Квалификация и репутация

Наша компания занимает 1 место в официальном рейтинге адвокатов России Top-advokats, что подчеркивает наше превосходство и высокий уровень доверия среди клиентов. Наши специалисты обладают богатым опытом и высокой квалификацией, которые обеспечивают успешную защиту интересов наших клиентов на каждом этапе разрешения трудовых споров. Мы гордимся нашей репутацией и стремимся предоставить эффективные юридические решения для каждого клиента.

Услуги юристов по восстановлению на работе — это профессиональная юридическая помощь, направленная на защиту прав работников в трудовых конфликтах, связанных с незаконным увольнением или несоблюдением условий трудового договора. Данные специалисты предоставляют консультации по вопросам трудового законодательства, составляют исковые заявления и представляют интересы клиентов в суде. Юристы помогают собрать доказательства нарушения трудовых прав, вступают в переговоры с работодателями и настаивают на соблюдении законных процедур при увольнении. Основная цель таких юристов — восстановить справедливость и соблюдение трудового законодательства, обеспечив работнику возможность возврата на прежнюю должность или получения компенсации за незаконное увольнение.

В каких случаях стоит обратиться к нашим юристам по восстановлению на работе

  • Незаконное увольнение
    Если вас уволили без законных оснований, наш юрист поможет восстановить ваше право на работу, оспорить увольнение и вернуть вас на прежнее место.

  • Восстановление в должности
    Юрист будет представлять ваши интересы в суде для восстановления в должности, если ваше увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства.

  • Защита от дискриминации
    Если ваше увольнение связано с дискриминационными мотивами, такими как пол, возраст или национальность, мы поможем добиться справедливости.

  • Восстановление на работе после сокращения
    Наш юрист оценит законность вашего сокращения и будет действовать в ваших интересах, чтобы оспорить его и вернуть вас на рабочее место.

  • Помощь при изменении условий труда
    Если ваше увольнение связано с отказом от изменения условий труда без законных оснований, мы поможем восстановить ваш прежний статус.

  • Споры по выплатам и компенсациям
    Наш юрист поможет разобраться в вопросах, связанных с невыплаченными заработной платой или другими компенсациями, и добиться их получения.

  • Защита прав при переводе на другую должность
    Если ваше увольнение связано с отказом от перевода на другую должность, нарушающего ваши права, мы поможем вернуть ваше место работы.

  • Консультирование при увольнении по соглашению сторон
    Наш юрист поможет проанализировать условия соглашения о расторжении трудового договора и защитить ваши права, чтобы избежать ущемления интересов при его заключении.

  • Восстановление на работе по решению суда
    Если суд принял решение в вашу пользу, но работодатель не хочет исполнять его, юрист обеспечит выполнение всех необходимых процедур для вашего возвращения на работу.

  • Сопровождение в трудовых спорах
    Мы представим вас на всех этапах трудового спора, от досудебных переговоров до судебного разбирательства, чтобы восстановить ваши права и справедливость.

Преимущества наших юристов по восстановлению на работе

  • Экспертность и опыт

    Наши юристы по восстановлению на работе обладают обширными знаниями трудового права и опытом решения конфликтов, связанных с незаконным увольнением, дискриминацией или другими нарушениями трудовых прав. Мы понимаем, как важно быстро и эффективно восстановить ваше положение на рабочем месте и готовы предложить правовую поддержку на каждом этапе разбирательства.

  • Персонализированный подход

    Каждое дело о восстановлении на работе уникально, и мы учитываем все нюансы вашей ситуации. Наши юристы разрабатывают индивидуальную стратегию, ориентированную на достижение ваших целей, учитывая как личные особенности обстоятельств, так и специфику вашего места работы.

  • Сопровождение на всех этапах

    От подготовки к суду до переговоров с работодателем - мы будем с вами на каждом шагу. Наши юристы по восстановлению на работе обеспечат комплексное сопровождение, начиная от составления необходимых документов до представления ваших интересов в суде.

  • Защита ваших прав

    Мы понимаем, какой стресс может вызвать процесс восстановления на работе. Наши юристы твердо стоят на защите ваших прав и интересов, обеспечивая, чтобы ваше место работы и все положенные вам по трудовому законодательству привилегии были восстановлены.

  • Психологическая и юридическая поддержка

    Конфликты на рабочем месте могут серьезно сказаться на вашем эмоциональном состоянии. Наши юристы не только оказывают юридическую поддержку, но и помогают снизить стрессовую нагрузку, действуя как надежный партнер в это непростое время.

  • Достижение максимально благоприятного результата

    Мы стремимся к оптимальным решениям, обеспечивающим восстановление ваших прав на работе. Наши юристы будут работать для достижения таких условий, которые удовлетворят ваши потребности и восстановят справедливость.

Ответ: Если вы считаете, что увольнение было незаконным, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

  • Закон:
    • Статья 77 Трудового кодекса РФ описывает общие основания прекращения трудового договора.
    • Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
    • Статья 392 Трудового кодекса РФ обеспечивает право работника обратиться в суд для защиты своих прав.
  • Разъяснение: Увольнение может быть незаконным, если оно произошло без достаточных оснований или с нарушением процедуры.
  • Совет: Соберите все доказательства, подтверждающие вашу позицию, и проконсультируйтесь с юристом для правильного оформления обращения.

Ответ: Иск о восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.

  • Закон:
    • Статья 391 Трудового кодекса РФ регулирует порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
    • Статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ описывает требования к форме и содержанию искового заявления.
    • Статья 133 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает порядок принятия искового заявления к производству.
  • Разъяснение: Исковое заявление должно содержать требование о восстановлении на работе, описание всех обстоятельств увольнения и подтверждающие документы.
  • Совет: Акцентируйте внимание на нарушениях со стороны работодателя и указывайте, какие ваши права были затронуты.

Ответ: В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Также у вас есть право требовать исполнения решения суда, если таковое имеется.

  • Закон:
    • Статья 394 Трудового кодекса РФ говорит о последствиях незаконного увольнения или перевода.
    • Статья 205 Гражданского процессуального кодекса РФ регулирует исполнение судебных решений.
    • Статья 356 Трудового кодекса РФ определяет полномочия государственной инспекции труда.
  • Разъяснение: Работодатель обязан предоставить приказ о восстановлении, если вы выиграли судебный процесс или трудовой спор был решен в вашу пользу.
  • Совет: Зафиксируйте все контакты с работодателем и сохраняйте копии всех документов, касающихся дела.

Ответ: При восстановлении работника на работе, во многих случаях вы имеете право на возмещение среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

  • Закон:
    • Статья 234 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение вреда работнику.
    • Статья 394 Трудового кодекса РФ говорит о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
    • Статья 237 Трудового кодекса РФ касается компенсации морального вреда.
  • Разъяснение: Все выплаты зависят от обстоятельств дела, поэтому точные расчеты следует производить на основе бухгалтерских данных и судебного решения.
  • Совет: Обратитесь к профессиональному бухгалтеру для расчета полагающихся вам выплат, чтобы избежать ошибок в расчетах.

Ответ: В случае восстановления на работе вы имеете право на сохранение вашей прежней должности, если иное не было предусмотрено трудовым договором или отсутствуют основания для перевода.

  • Закон:
    • Статья 72 Трудового кодекса РФ определяет основания для изменения условий трудового договора.
    • Статья 394 Трудового кодекса РФ регулирует восстановление на работу в случае незаконного увольнения.
    • Статья 81 Трудового кодекса РФ говорит о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  • Разъяснение: Если суд восстановил вас на прежней должности, работодатель не имеет права без вашего согласия переводить вас на другую работу.
  • Совет: Если вы хотите перевода по собственному желанию, обсудите это письменно с работодателем, чтобы избежать недопонимания.

Ответ: Шансы на успех зависят от наличия достаточных доказательств незаконности действий работодателя и соблюдения вами всех процессуальных норм.

  • Закон:
    • Статья 77 и 81 Трудового кодекса РФ определяют основания для увольнения и прекращения трудового договора.
    • Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ указывает на необходимость предоставления доказательств.
    • Статья 394 Трудового кодекса РФ предлагает варианты защиты права в случае незаконного увольнения.
  • Разъяснение: Чем больше у вас доказательств и обоснований нарушения работодателем закона, тем выше шансы на благоприятный исход.
  • Совет: Привлекайте свидетелей и соберите письменные подтверждения всех нарушений, допущенных работодателем.

Ответ: Восстановление возможно, если вы докажете, что заявление об увольнении было написано под давлением или с нарушением вашей воли.

  • Закон:
    • Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует порядок увольнения по инициативе работника.
    • Статья 179 Гражданского кодекса РФ определяет недействительность сделки, совершенной под влиянием заблуждения, обмана, насилия.
    • Статья 394 Трудового кодекса РФ регулирует порядок восстановления на работе.
  • Разъяснение: Если заявление было подписано под давлением или в состоянии, исключающем возможность осознания действий, вы можете обратиться в суд.
  • Совет: Зафиксируйте все обстоятельства, которые могут подтвердить факт принуждения, и ищите свидетельские подтверждения.

Ответ: Если работодатель не выполняет решение суда, вы можете обратиться за исполнением решения в службу судебных приставов.

  • Закон:
    • Статья 205 Гражданского процессуального кодекса РФ регулирует порядок исполнения судебных решений.
    • Статья 394 Трудового кодекса РФ определяет последствия неисполнения решения о восстановлении на работе.
    • Статья 329 Трудового кодекса РФ может применяться для защиты прав в административном порядке.
  • Разъяснение: Неисполнение решения суда является правонарушением, и на работодателя могут быть наложены реестровые санкции.
  • Совет: Поддерживайте связь с судебными приставами, чтобы ускорить процесс исполнения решения.

Ответ: После вступления решения суда в законную силу восстановление должно произойти незамедлительно, если в решении не установлен иной срок.

  • Закон:
    • Статья 205 Гражданского процессуального кодекса РФ регулирует порядок исполнения судебных решений.
    • Статья 18 Трудового кодекса РФ подтверждает обязанность работодателя обеспечить выполнение трудового договора.
    • Статья 394 Трудового кодекса РФ описывает действия по восстановлению на работе.
  • Разъяснение: Выполнение решения о восстановлении должно произойти как можно быстрее, обычно сразу после его получения работодателем.
  • Совет: Поддерживайте контакт с юристом и следите за исполнительным процессом, чтобы ускорить ваше возвращение на работу.

Ответ: Увольнение за участие в законной забастовке является незаконным, и вы можете обратиться в суд для оспаривания увольнения.

  • Закон:
    • Статья 413 Трудового кодекса РФ определяет условия забастовок и порядок их проведения.
    • Статья 394 Трудового кодекса РФ регулирует восстановление на работе в случае незаконного увольнения.
    • Статья 379 Трудового кодекса РФ закрепляет право на участие в забастовках.
  • Разъяснение: В случае законной забастовки работодатель не имеет права увольнять или применять какие-либо санкции к участвующим работникам.
  • Совет: Обратитесь за поддержкой к профсоюзам и, при необходимости, оформите коллективный иск в защиту ваших прав.

Ответ: Работодатель вправе предложить изменения в трудовом договоре, если они не ухудшают ваше положение по сравнению с предыдущим трудовым договором.

  • Закон:
    • Статья 72 Трудового кодекса РФ регулирует изменения условий трудового договора.
    • Статья 394 Трудового кодекса РФ описывает порядок восстановления на прежнюю должность.
    • Статья 74 Трудового кодекса РФ определяет изменения условий трудового договора по производственным причинам.
  • Разъяснение: Изменения могут быть внесены только с вашего согласия, в противном случае они могут быть признаны незаконными.
  • Совет: Прежде чем соглашаться на новые условия, внимательно ознакомьтесь с предложением и его последствиями. Консультация с юристом будет полезной.

Ответ: Срок обращения в суд для восстановления на работе составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

  • Закон:
    • Статья 392 Трудового кодекса РФ определяет сроки обращения в суд по трудовым спорам.
    • Статья 199 Гражданского кодекса РФ описывает исковую давность.
    • Статья 394 Трудового кодекса РФ регулирует восстановление на работе и последствия незаконного увольнения.
  • Разъяснение: Своевременное обращение в суд – важный аспект для защиты ваших прав.
  • Совет: Убедитесь, что все документы готовы к моменту обращения в суд, чтобы избежать возможных задержек.

Ответ: Восстановление по решению суда предполагает обязательное исполнение судом вынесенного решения, тогда как в досудебном порядке всё решается путём переговоров и согласия сторон.

  • Закон:
    • Статья 391 и 394 Трудового кодекса РФ дают возможность обращения в суд в случае трудового спора.
    • Статья 409 Гражданского процессуального кодекса РФ позволяет использовать механизмы посредничества и примирения.
    • Статья 12 Гражданского кодекса РФ описывает способы защиты гражданских прав.
  • Разъяснение: Досудебное урегулирование может быть быстрее и выгоднее, если стороны смогут о нём договориться самостоятельно.
  • Совет: Если возможно, старайтесь разрешать споры без суда — это экономит время и силы. Однако, если договориться не удаётся, не откладывайте обращение в суд.

Ответ: При восстановлении на работе вы получаете право на прежнюю должность, возмещение среднего заработка за время вынужденного прогула и, возможно, компенсацию морального вреда.

  • Закон:
    • Статья 394 Трудового кодекса РФ регулирует порядок восстановления и выплаты компенсаций.
    • Статья 178 Трудового кодекса РФ описывает права работника на компенсации при вынужденном прогуле.
    • Статья 237 Трудового кодекса РФ позволяет требовать компенсацию морального вреда.
  • Разъяснение: Восстановление на работе благоприятно восстанавливает ваше трудовое положение и финансовые потери вследствие незаконного увольнения.
  • Совет: Документируйте всю важную информацию и используйте её при расчёте компенсаций и защиты своих прав в суде.

Ответ: Для успешного восстановления должна соблюдаться законность процесса, четкое выполнение условий рабочей деятельности и уважение прав обеих сторон.

  • Закон:
    • Статья 21 Трудового кодекса РФ описывает права и обязанности работников.
    • Статья 22 Трудового кодекса РФ говорит о правах и обязанностях работодателя в ходе выполнения трудовых обязанностей.
    • Статья 394 Трудового кодекса РФ регулирует порядок восстановления на работе.
  • Разъяснение: Оба участника должны соблюдать трудовой договор и законодательство, чтобы избежать новых конфликтов.
  • Совет: Внимательно обсуждайте все аспекты возвращения на работу с работодателем, при необходимости привлекая юриста для формализации договорённостей.

Ответ: Любые изменения в трудовых обязанностях должны производиться согласно трудовому договору и законодательству, и только с вашего согласия.

  • Закон:
    • Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнение функций, не предусмотренных трудовым договором.
    • Статья 72 Трудового кодекса РФ регулирует изменение условий трудового договора.
    • Статья 394 Трудового кодекса РФ описывает порядок восстановления на работе.
  • Разъяснение: Если изменения произошли без вашего согласия и нарушают ваши права, вы можете оспорить их в порядке, установленном законодательством.
  • Совет: Всегда тщательно проверяйте условия трудового договора, и при возникновении споров сохраняйте все связанные документы для защиты ваших прав.

Ответ: Профсоюз может сыграть значительную роль, представляя ваши интересы и защищая ваши права при восстановлении на работе.

  • Закон:
    • Статья 370 Трудового кодекса РФ определяет полномочия профсоюзов.
    • Статья 394 Трудового кодекса РФ говорит о порядке восстановления на работе.
    • Статья 3 Трудового кодекса РФ защищает право на объединение в профсоюзах.
  • Разъяснение: Профсоюз может поддерживать вас как на стадии переговоров с работодателем, так и в суде.
  • Совет: Обратитесь в ваш профсоюз за юридической поддержкой и поддерживайте связи с его представителями для более эффективной защиты ваших прав.

Ответ: Да, при незаконном увольнении вы можете требовать компенсации за моральный вред в суде.

  • Закон:
    • Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет возможность компенсации морального вреда работнику.
    • Статья 394 Трудового кодекса РФ включает компенсацию морального вреда среди возможных последствий незаконного увольнения.
    • Статья 151 Гражданского кодекса РФ описывает компенсацию морального вреда в общем порядке.
  • Разъяснение: Моральный вред может быть доказан через страдания, причиненные незаконными действиями работодателя.
  • Совет: Сфокусируйте внимание на конкретных физических и психических страданиях, вызванных увольнением, и предоставляйте медицинские или психологические заключения в качестве доказательств.

Ответ: Своевременное консультирование с юридическим специалистом и сбор всех необходимых документов помогут вам не пропустить сроки подачи заявления.

  • Закон:
    • Статья 392 Трудового кодекса РФ определяет сроки обращения в суд.
    • Статья 199 Гражданского кодекса РФ описывает исковую давность и порядок её исчисления.
    • Статья 394 Трудового кодекса РФ говорит о последствиях незаконного увольнения.
  • Разъяснение: Нарушение сроков подачи заявления может привести к отказу в принятии иска в суд.
  • Совет: Начинайте подготовку заявления сразу после увольнения, не откладывая её. Оповещайте юриста о любых изменениях в вашей ситуации.
Юрист консультант Овчинникова Виктория Евгеньевна
У вас остались вопросы?
Задайте вопрос и получите бесплатную консультацию юриста