Указ президента 787 о единовременной выплате военнослужащим
Проблемная ситуация:
Между военнослужащим и Министерством обороны РФ заключен контракт о прохождении военной службы в ВС РФ сроком на 2 года, заключен до начала специальной военной операции.
Для военнослужащих, заключивших контракт после объявления специальной военной операции, установлена денежная выплата 195 000 рублей.
Военнослужащий хочет получить указанную выплату.
Актуальность проблемы:
В настоящее время очень много человек заключает контракты о прохождении военной службы.
Для таких лиц предусмотрено множество различных льгот и доплат, в том числе единовременная денежная выплата.
Однако, не все имеют право на ее получение.
Кому полагается единовременная денежная выплата?
Единовременная денежная выплата в размере 195 тысяч рублей предусмотрена Указом Президента от 02.11.2022 N 787.
Она полагаются следующим лицам:
- призванным по мобилизации,
- военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в ВС РФ, за исключением курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны РФ;
- военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии, за исключением курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии РФ или Министерства обороны РФ;
- гражданам, заключившим в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в ВС или войсках национальной гвардии на один год и более;
- иностранным гражданам, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в ВС сроком на один год и более.
Указ распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.
ВАЖНО! Таким образом, если контракт на военную службу заключен до 21 сентября 2022 года, право на получение единовременной денежной выплаты отсутствует.
Если после получения выплаты контракт с военнослужащим будет расторгнут вследствие его виновных действий, например, при лишении его звания, утратой к нему доверия, выплату придется вернуть пропорционально количеству полных месяцев, оставшихся до окончания срока контракта на момент увольнения.
Каков срок военной службы по контракту?
Срок службы по контракту устанавливается контрактом.
Как правило, он заключается на срок от 2-х до 5-ти лет при заключении первого контракта, а при заключении второго – от 1-ого года до 10-ти лет или на неопределенный срок.
В исключительных случаях контракт может заключаться на срок до 1-го года, например, если до
Изображение от vectorjuice на Freepik
достижения предельного возраста пребывания на службе осталось меньше года, или при заключении контракта с резервистом в период чрезвычайных обстоятельств.
ВАЖНО! На время объявленной Указом Президента РФ от 21 сентября № 647 частичной мобилизации контракты продолжают свое действие до окончания частичной мобилизации либо до увольнения военнослужащих с военной службы.
В настоящее время Указ об окончании частичной мобилизации отсутствует.
Таким образом, все контракты действуют, даже если их срок истек.
Основания увольнения с военной службы в период частичной мобилизации
В период частичной мобилизации основания увольнения могут быть следующие (п.5 Указа Президента РФ от 21 сентября № 647):
а) по возрасту – по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья – в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
ВАЖНО! Таким образом, расторгнуть имеющийся контракт даже при окончании срока его действия и заключить новый в целях получения единовременной денежной выплаты не представляется возможным до официального окончания частичной мобилизации.
Что делать для получения единовременной денежной выплаты?
Подать рапорт командиру воинской части или начальнику организации войск национальной гвардии или ВС.
Дождаться издания приказа об осуществлении единовременной денежной выплаты.
Приказ должен быть принят в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления рапорта.
Получить денежную выплату.
Выплата должна быть произведена в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа.