Досудебное урегулирование споров. Консультация юриста

Добрый вечер! Есть ли опыт решения вопросов по признанию детей-инвалидов, в связи с выходом новых критериев определения инвалидности в 2016 году?

Работодатель закрыл магазин по одному адресу и открыл по новому. Точный адрес места работы прописан в моем трудовом договоре. Настаивают подписать доп. соглашение к трудовому договору с новым адресом и утверждают, что это перемещение и у меня нет права отказа от работы на новом месте. Так ли это? Является ли место работы с точный адресом существенным изменением трудового договора, о котором меня должны были уведомить за два месяца?

Был уволен с работы по сокращению штатов. 28 февраля был последний рабочий день. При увольнение не были соблюдены все формальности. В частности не предлагались вакансии головной компании (их много, опубликованы на сайт НН) и не показано штатное расписание (хотя я просил). Хочу понять перспективы дела в суде. Восстановиться на работе, либо получить дополнительные компенсации. Имеет смысл судиться с бывшим работодателем?

28.04.18 мной (физ. Лицо) заключён договор с ООО на ремонт 1-комн. квартиры в новостройке. Срок сдачи был 04.09.18. До сих пор не видно окончания работ. В конце ноября даже не было никакой бригады на объекте. Написала строителям претензию с требованием окончить стройку через 5 раб. Дней. Сначала они испугались, извинялись, прислали график доделки (вид работ, количество дней). Потом стали обвинять в срыве сроков. Сейчас требуют (!?) подписать «смешное» соглашение, где бы я подтверждала свою вину за срыв срока, а они бы мне за это заплатили 300 000 и то не сейчас, а в конце января. Также в соглашении предлагают Зафиксировать новую дату окончания работ. Работы на объекте по прежнему ведутся силами 1 рабочего. Есть ли шанс досудебного урегулирования? Каковы перспективы в суде?

Добрый день. Уже несколько раз за месяц соседи очень сильно нарушают покой ночью, с 22 до 4 шум, музыка, крики. Вызов полицейских не дал никаких результатов, соседи не открыли дверь и полицейские просто ушли. Хотелось бы узнать, как я могу решить эту проблему в соответствии с законом. Заранее спасибо.

Здравствуйте, У меня образовалась длительная просрочка по ипотеке, около 6-7 месяцев, просрочка примерно 200 тысяч была в связи с внезапными финансовыми трудностями и затянувшимся ремонтом в квартире (была в бетоне не пригодной для жизни - долгое время приходилось и снимать и платить по ипотеке). Сейчас есть возможность погасить задолженность и платить по графику. Последние месяцы с банком не контактировал и теперь сотрудники банка говорят что готовятся документы для передачи в суд и по почте выслано письмо с требованием к погашению полной суммы задолженности. Как я понял, исковое заявление только готовится и в суд ещё не подали, но досудебно урегулировать отказываются, т.к. в системе уже выставили полноую сумму к погашению. Общая задолженность 2млн, рыночная стоимость квартиры на сегодняшний день 5 млн. Ипотека 2 года, был внесен большой первоначальный взнос. Квартира является единственным жильем, я там прописан один. Переоформить ипотеку не на кого, занять денег\взять кредит в таком объеме не получится. Интересует, возможно ли решить проблему досудебно учитывая что сотрудники уже не хотят идти на контакт? Может можно к кому-то в банке обратиться в обход сотрудников которые не идут на контакт? Что можно сделать и к чему готовиться? Может погасить просроченную задолженность со штрафами, возобновить платежи и надеяться что суд откажет банку в иске? Как в таких ситуациях по практике заканчиваются суды, квартира будет продана по заниженной цене с аукциона и я останусь ни с чем?! Заранее благодарен за ответ.

Добрый день! Въехав в квартиру на ПЕРВОМ этаже девятиэтажного дома удивлялись – почему в туалете размером 90*105 см унитаз стоит наискосок. Разобрали коробку, которой был закрыт канализационный стояк, и обнаружилось, что центр отвода унитаза длиной ок.40 см, в месте присоединения к вертикальному стояку находится на расстоянии 10 см от стены, вдоль которой лежит, а в конце – 18. Кроме этого на высоте ок.60 см от пола канализационная труба имеет стык, в месте которого отклонение по вертикали 5-6 см. Хотим установить инсталляцию, но при таком расположении отвода ноги будут упираться в дверь. В УК заявление на замену отвода даже принимать не стали, аргументировав: 1 Канализационный стояк не в аварийном состоянии, поэтому не требует замены; 2 На участке всего два слесаря и им некогда «возится» с отводом и тем более с нашей инсталляцией; 3 «И вообще, нечего выпендриваться – купите и установите обычный унитаз» (надо понимать снова наискосок). Нашли сантехническую фирму, имеющую договор с управлением ЖКХ города на проведение подобных работ, которая готова поменять нам канализацию. Но дело в том, что первый этаж предполагает выход в подвал и стыковку с общедомовой канализацией. Знаю, можно подать в суд НО: 30 дней рассмотрение заявления в УК + 60 дней рассмотрение дела в суде + 30 дней на исполнение решения суда. Итого 120 дней, т.е. 4 месяца. Унитаз начал подтекать, а перспектива ходить в туалет к соседям не самая радужная. По большому счёту больше доверяем частникам: у фирмы хорошая репутация в городе, чем криворуким слесарям УК. Готовы сами оплатить услуги фирмы. ГЛАВНОЕ в этой ситуации, чтобы впоследствии нас не обвинили в самоуправстве (при всей халатности работы УК). ВОПРОС: Как в ДОСУДЕБНОМ порядке решить вопрос о замене канализации: с чего начинать и как действовать (к кому обращаться и какие заявления писАть P.S. 1 Квитанции по ЖКХ и взносы на капремонт оплачиваются без просрочек; 2 Замена канализации в доме по плану капремонта намечена на 2033 год ) 3 Дом заселён в 1994 году.

Трудовой спор. Увольнение по истечении второго месяца испытательного срока без единого нарушения с моей стороны. Я истец, первая инстанция за недостатком доказательств вынесла решение не в мою пользу. Нахожусь на стадии краткой апелляционной жалобы. Ответчик подсуетился предоставить все как бы доказательства, на которые только оказался способен. Иск подан в июле 2018 года: "Об отмене приказа о расторжении трудового договора, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных издержек и морального вреда". Суду было обозначено следующее: 1) факты понуждения к увольнению по собственному желанию (запись об ув. по собств. жел. и расчёт через банк той же датой), 2) спустя 5 дней новая запись в трудовой книжке, уже "непрохождение испытательного срока. Вторая запись опровергает первую и составлена с нарушениями. Номер Приказа об обеих записях в ТК - один и тот же, №48. Второй "окончательный расчёт" через банковскую карту. Переписка с работодателем где я запрашиваю соответствующие увольнению корректно составленные и грамотно подписанные документы приложена к материалам дела. 3) не подписан мною ни один документ, в том числе Приказ об увольнении и журнал движения трудовых книжек. ТК фактически выброшена мне за территорию офисного центра неизвестным мне лицом с непонятными полномочиями. Оно же решает своим непосредственным присутствием вопрос моего увольнения и выдачи мне трудовой книжки, в связи с чем вызван наряд полиции для фиксации моего необоснованного недопуска к рабочему месту на территории офисного центра. Ни с одним текстом документов о моем увольнении я по факту их появления не была ознакомлена. Ни собственника компании, ни представителей администрации на месте не было (офис небольшой). 2 последних заседания из 5-6 были с участием представителей ответчика. На последнем заседании я лишилась своего адвоката (не могла присутствовать на заседании), суд не принял данное обстоятельство во внимание и не предложил мне возможность защиты. На суде я заявляла, что уведомление об увольнении не содержало оснований для увольнения и до данного судебного заседания ответчик меня не ознакомил 1) с Заключением о непрохождении испытательного срока, содержащим основания для увольнения в соответствии с подписанным мной Трудовым договором, 2) с Приказом о моём увольнении 3) со всеми сопутствующими уведомительными документами, как Дисциплинарные взыскания, Докладные записки и т.п. Предоставленные ответчиком документы не опирались на конкретные условия Трудового Договора, не доказывали факт моего неисполнения данного Договора и его приложений. С внутренним Регламентом и иными нормативными актами ни меня за время работы, ни суд ответчик не ознакомил, не предоставив эти документы в ходе заседаний, несмотря на то, что в Договоре меня заставили поставить подписи перед началом тренинга (7 дней). Я пошла на это, чтобы с подписанным Договором уверенно приступать к своим трудовым обязанностям. Суд обошел вниманием факт отсутствия нормативных актов у ответчика, прилагаемых к договору и могущих полнее раскрыть суть трудовых отношений и функций каждого конкретного работника компании и методы взысканий за возможные нарушения в повседневных трудовых обязанностях. Дисциплинарные взыскания либо серьезные социальные конфликты на рабочем месте ответчиком не предъявлены для подтверждения причин и оснований для увольнения. Приложенные рисунки технической переписки не доказывают никоим образом позицию ответчика, так как являются рабочими моментами входящими в суть моей должности и соответствующих ей обязанностей. - В приложенных мной копиях записи в Трудовой книжке и приложенных ответчиком документах подписи ответственного лица, чьё ФИО как подписанта там фигурирует, не совпадают. Они разительно и заметно отличаются в документах (подозрение на фальшивые подписи ответственного лица компании), возникает уголовная ответственность. - Подозрение на подметные документы (лично мне их наличие совершенно очевидно, принимая во внимание появление многих из них лишь к завершающему заседанию, о чем суд был мною извещен): беспорядок в датах и отсутствие причинно-следственной связи в действиях работодателя: сначала одной и той же датой запись в Трудовой по собственному и (якобы) Заключение о непрохождении испытательного срока с рекомендацией уведомления работника, затем 2 дня спустя (якобы) Уведомление и Акт о моём отказе от ознакомления с ним. Затем ещё 3 дня спустя (якобы) Приказ и снова Акт об отказе от ознакомления. - Выступление лжесвидетеля и подозрение на его сговор с работодателем: лжесвидетель "присутствовал" в момент передачи Уведомления об увольнении (и только Уведомления!) При этом его подписи как (якобы) свидетеля стоят в Акте Уведомления и в Акте Приказа. Реально лжесвидетель заявляет ТОЛЬКО об уведомлении. На моём экземпляре Акта подписи данного субъекта НЕТ. Он солгал: его не было в помещении в момент попытки подписания. Даже близко. Его рабочая смена закончилась раньше, чем начиналась моя. Суд уведомлен путем моего вербального протеста против лжесвидетельства на заседании. Представитель ответчика вводила суд в заблуждение, утверждая, что не является сотрудником компании, в то время как именно она нанимала меня на работу, подписывала со мной Трудовой Договор и являлась моим начальником в офисе. Суд не принял во внимание ни одно из вышеуказанных обстоятельств. Она не присутствовала в момент передачи мне Акта и Трудовой, что не помешало ей защищать по доверенности интересы ответчика на судебных заседаниях. Документы мне передавало неизвестное мне лицо, никак документально не подтверждая своих полномочий. - Ответчик не приложил ни одного экземпляра внутренних нормативных регламентов компании относящихся к трудовым полномочиям и обязанностям работников в соответствии с занимаемой должностью. Предоставленные ответчиком рисунки смешанного текста на двух языках (испанском и русском) обозначают переписку истца с третьими лицами в полном соответствии с трудовыми обязанностями по должности (а именно ограничение доступа в сферу услуг работодателя по причине разнообразных допущенных ими нарушений правил сервиса). Данные рисунки названы ответчиком причинами и поводом к увольнению, однако в реальности являются ничем иным как техническими текстами блокировок третьих лиц (водителей такси в сервисе) с цитатами слов и действий, за которые им вменяется временное наказание и отключение от сервиса работодателя. Это и являлось частью моей ежедневной работы, что подтверждается восемью листами текста временным интервалом в 8 недель и уже поэтому не может быть ни причиной, ни обоснованием увольнения работника, а также доказательством позиции ответчика в суде. - Штатное расписание, приложенное ответчиком к материалам дела, не имеет отношения к работе истца. Офис истца расположен в Москве, а расписание содержит значения "районный коэффициент" и "северная надбавка", относящиеся к другим офисам ответчика. Ответчик вводит в заблуждение суд неоднократно. - В (якобы имевшем место в момент увольнения истца) Приказе стоит подпись неизвестного лица без указания ФИО и должности и фраза "от подписи отказалась". Данная подпись не согласуется с подписями ответственных лиц в прочих предоставленных ответчиком документах касательно увольнения. На Акте об отказе от подписания Приказа стоят абсолютно другие подписи. Я выражала протест на решающем судебном заседании в связи с подозрением на сфабрикованные подметные документы. Суд не принял во внимание мои доводы и в протоколе заседания их наличие никак не обозначил и не зафиксировал. Наоборот, протокол заявляет, что истец не опротестовывал доводы ответчика. Ни судья, ни прокурор вопросы по существу дела ни одной из сторон не задавали, объявив заседание закрытым и решение вынесенным без дальнейших обсуждений в комнате суда. В протоколе выступление лжесвидетеля мной не опротестовывается ("на усмотрение суда"), в реальности опротестовано мной и до, и после явки лжесвидетеля. Каковы перспективы апелляции либо досудебного урегулирования по данным обстоятельствам? Я конечно предпочла бы досудебное урегулирование с учетом согласия ответчика покрыть понесенные судебные расходы, моральный вред и сумму потерянного мной в совокупности личного дохода (невыплаченной зарплаты), повлекшего в моём случае огромные риски в связи с задержками выплат по банковскому кредиту). Заранее благодарю Вас за ответ. Для меня он чрезвычайно важен и нужен.