Фонд страхования

У меня беременная супруга, уже на шестом месяце, но, к сожалению  ее не хочет брать на учет ни одна женская консультация города, объясняя причину отсутствием обязательного медицинского страхования. Его у нее нет по причине того, что она является гражданкой Грузии и у нее есть только временная регистрация сроком на три месяца. Сам я являюсь гражданином России. В страховых компаниях, куда мы обращались, не дают страховку, мотивируя отказ временной регистрацией моей супруги. В результате  мы собрали все документы , необходимые для временной  прописки , но в УФМС нам назначили срок явки подачи пакета документов аж через пол года. Но к этому моменту жене уже нужно будет рожать, а она так и не станет на учет в консультацию. Поэтому прошу совета, и возможно ли все таки получить медицинскую страховку в более сжатые сроки.

Вопрос касательно  денежных  вкладов. Хочу сделать вклад в банк с  достаточно высоким процентом под 11% годовых. Сумма моего взноса будет 10 тысяч рублей. Но в случае банкротства банка, что вполне может случиться, мне, как сказано в законе о страховании возместят только 5 тысяч рублей. И еще в данном законе говориться, что если случай, необходимый для выплаты страховой компенсации произошел  не в одном , а в нескольких банковских  учреждениях, где есть деньги вкладчика ,то компенсация насчитывается на каждый вклад по отдельности. И вот меня интересует, если я сделаю вклад в размере 5 тысяч рублей в два разных банка , и эти банки обанкротятся, получу ли я сумму в размере  10 тысяч рублей, то есть по 5 тысяч рублей от каждого? Спасибо.

Я работала в компании надомником.  Работа происходила в сети Интернет. Мое место жительства находится в другом регионе от места нахождения работодателя. Все итоги и  результаты надомной работы предоставляла по интернету. В ближайшее время предстоит оформление отпуска по беременности и родам, поэтому поинтересовалась нюансами и необходимыми документами, для предоставления в фонд социального страхования. Трудовой договор заключен до наступления беременности, все выплаты работодателем произведены. Специалист фонда социального страхования сказала, что мне будет отказ в возмещении декретных выплат на основании того что факт работы не доказан, хотя все мои результаты работы, разработанные документы мной им были предоставлены. Кто должен подавать в суд на возмещение декретных выплат - работодатель или работник? Если работник проживает в другом регионе, то куда подавать исковое заявление в суд по месту нахождения фонда социального страхования или работника?

Добрый день. По обоюдному соглашению сторон я две недели назад уволилась с работы. Получилось так, что у меня сразу же заболел несовершеннолетний ребенок, и я взяла больничный лист. В нем указана причина моей нетрудоспособности «уход за больным членом семьи». Попыталась сдать этот больничный по месту работы, с которой недавно уволилась, но его у меня не приняли.   Имеют ли право  мои работодатели отказать  мне в оплате больничного листа? После моего увольнения и на момент сдачи больничного листа  прошло 29 дней.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю на государственном предприятии Почта России. Со мной случилась неприятная ситуация. Я, 15 апреля 2013 года, вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. У меня трое детей. 20 апреля, то есть через 5 дней после выхода, в связи с большой нагрузкой на работе (не успели уложиться по разгрузке почты в рабочее время) по сортировке полученной почты, получила производственную травму. Мою правую руку затянуло в транспортир. График работы у нас установлен с 9-00 до 20-00. Случилось это в 20-10 вечера. Соответственно по закону рабочий день уже был закончен. Степень тяжести полученной травмы - легкая. Мое руководство хотело, что бы я оформила травму, как бытовую. Я не согласилась и открыла больничный лист с пометкой «производственная травма». Меня известили, что поэтому больничному мне оплатят только 100% положенных больничных выплат и больше никаких страховых выплат мне не положено. Выплат из фонда социального страхования я не получу, так как травму получила уже в нерабочее время. Рабочая смена закончилась 10 минут назад и, нечего было заниматься самодеятельностью на рабочем месте. Подскажите, пожалуйста, что мне законно должны выплатить  в этой ситуации? На какую сумму могу рассчитывать при подаче искового заявления в суд на возмещение морального вреда. Я правша, поэтому эту травму переживала очень тяжело, самостоятельно не могла даже сама одеться.

Добрый день. Муж, работая на предприятии, получил производственную травму. В рабочее время на него упала труба, и муж получил сложный перелом ноги. Работал он по договору всего 2 месяца. Положены, ли ему в этом случает страховые выплаты, льготная доплата и каков размер этих выплат? Спасибо

Доброго времени суток Вам!

Я - индивидуальный предприниматель. На моем предприятии работают наемные работники. Получилось так, что принял на работу уже беременную женщину, и она ушла в декретный отпуск на два месяца раньше положенного времени. Случились преждевременные роды. Ребенок родился недоношенным почти на три месяца. Я ей выплатил положенную сумму по больничному листу по беременности и родам. Подал заявление о возмещении мне этой суммы в фонд социального страхования. Но там мне отказали в возмещении, аргументируя свой отказ тем, что я сам виноват и не надо было принимать на работу беременную женщину, которая еще и родила так быстро после устройства на работу. Я считаю, что прав в том, что выплатил работнице всю сумму, она же не виновата, что у нее случились преждевременные роды. И вообще законами нашей страны не запрещено брать на работу беременных. Это ущемление их прав!!! Что мне делать? Как законно добиться возмещения суммы оплаты больничного листа от фонда социального страхования? Подскажите, пожалуйста. Спасибо.

Добрый день! 
Мне крайне необходимо обратиться в суд с заявлением о нарушении моих прав. В 2011 году я ушла в законный отпуск по беременности и родам, и родила ребенка в том же году. На тот момент работала главным бухгалтером в частном предприятии, хозяином которого является мой муж. Он индивидуальный предприниматель. У меня бухгалтерское высшее образование. Работала я у мужа с 2010 года. Сдали все документы в фонд нашего социального страхования для получения пособия по больничному листу. Средняя заработная плата в месяц у меня составила 8500 рублей. В фонде социального страхования мы получили отказ в выплате суммы, которую мы рассчитали  моей средней заработной платы. Нам выплатили пособие в сумме, рассчитанной из размера минимальной, положенной на то время, оплаты труда, то есть 2300 рублей. Предприятие мужа работало, продукцию он производил, все положенные законом налоги и отчисления мы делали  в соответствующие сроки. Обоснование отказа нам выплаты пособия из расчета среднемесячной заработной платы в 8500 рублей, послужило то, что якобы на предприятии мужа бухгалтер вообще не нужен и сторонних наемных рабочих на нем нет. В 2013 году муж принял на работу наемных рабочих, соответственно ему уже требуется на предприятии бухгалтер. В этом году в фонд социального страхования мы подали заявление о получении пособия по уходу за нашим ребенком до полутора лет. Данные о средней заработной плате предоставили так же в размере 8500 рублей. О вновь получили отказ в выплате суммы, рассчитанной их этой суммы заработной платы. Сумму пособия получили так же из расчета минимальной оплаты труда. Вот и хотим подать в суд по оплате больничного листа. Дело в том, что срок-то, по оплате больничного листа, уже прошел. Как нам объяснили специалисты, что срок исковой давности уже истек.  В то время, мы не знали, что наши законные права по получению нормальной суммы пособия нарушены. Что теперь делать и как нам поступить.