Предприятие

Когда-то, очень давно, в древние века весь имевшийся бизнес был сосредоточен в руках определенного количества купцов, занимавшихся обменной торговлей.

Купцов знали в лицо, да и сами купцы знали друг друга.

Никаких законодательно-нормативных ограничений на торговлю не существовало, да они и не были нужны - если тот или иной купец нарушал общепринятые нормы и правила, его просто-напросто не пускали торговать в город, что означало для него полное банкротство. А иногда могли и применить более действенные меры воздействия.

Знание купца в лицо для ведения бизнеса было необходимым и достаточным, если учесть, что во всех операциях купец участвовал сам непосредственно.

Купец мог пользоваться помощью и какого ни будь помощника, который как правило брал на себя некоторые функции купца (показ товара покупателю, отпуск товара покупателю, прием оплаты, упаковка товара и т.д.) но и в этом случае все знали, что данный конкретный помощник является помощником данного конкретного купца.

Если какому ни будь купцу требовалось совершить сделку с купцом, которого он лично не знал, он знакомился с ним через общих знакомых - через купцов, которые знали обеих.

Время шло, масштабы бизнеса увеличивались и в определенный момент количество купцов и региональность их деятельности стали таковыми, что у купцов возникла потребность заключения сделок с другими купцами, которых ни они, ни их друзья не знали.

Для выхода из создавшегося положения была принята схема знакомства купцов через единый и общий в данном месте торговли порядок допуска купцов к торговле.

Он состоял в том, что власть, которой было подведомственно место торговли (порт, рынок и т.д.), собирая с торгующих купцов налог, брала на себя регулирующие функции по поддержанию в торговле порядка.

Таким образом власть в месте торговли и стала тем самым всеобщим знакомым всех купцов, торгующих в данном месте.

В случае, если какой то купец становился жертвой недобросовестных действий другого купца, он мог обратиться к этой власти за помощью.

Так появилась система государственного контроля за бизнесом. Это являлось изменением бизнеса на глобальном уровне.

На локальном уровне так же происходили перемены.

Рост масштабов бизнеса заставлял купцов привлекать в качестве помощников все большее и большее количество людей. Одновременно с этим, общественно-экономические связи данных людей с купцами стали ослабляться.

Если раньше помощник купца работал с купцом на протяжении многих лет и сопровождал купца во всех его многочисленных и многотрудных приключениях, причем не имея возможности оставить это занятие и перейти к другому (купцы знали и друг друга и помощников друг друга), то теперь новые наемные помощники могли без труда переходить на работу к другим купцам, руководствуясь при этом только экономическими соображениями.

Так возник рынок труда.

Однако это привело и к негативным последствиям. Потеря индивидуальной идентификации конкретного работника с конкретным купцом затруднила осуществление бизнеса.

На уровне натуральной обменной торговли, когда товар обменивался на товар, либо на деньги, идентификация представителя купца (да и самого купца) не была жизненно необходима.

Обмен велся "в живую" и покупателю было не столь важно, кто конкретно его осуществляет.

Однако при осуществлении сложных, длительных операций безличность сторон могла привести к полной невозможности взыскания возможных убытков.

Выход из создавшейся ситуации был найден в виде регистрации бизнеса.

Регистрировался бизнес как некоторая совокупность капитала (уставного) и купца (учредителя), в деятельности которой допустимо участие иных нежели купец лиц.

Данная совокупность и стала называться «предприятием».

Для идентификации полномочий представителя предприятия ему выдавался соответствующий документ (доверенность).

Для того, чтобы в конкретных случаях не возникал вопрос о специфичности конкретного предприятия, было принято решение унифицировать правовые параметры всех предприятий, придав им общий, универсальный статус.

Предприятие, имеющее подобный статус стало называться «юридическим лицом».

Теперь, для того, чтобы узнать, каков правовой режим деятельности конкретного предприятия и всех его работников, было достаточно узнать, является ли оно юридическим лицом или нет.

Юридическое лицо для облегчения идентификации обладает целым набором атрибутов - фирменным названием, печатью, регистрационным номером и т.д.

Виды предприятий

Разные лица, намеренные заняться бизнесом или предпринимательской деятельностью и для этого учреждающие предприятие могут иметь различные условия для достижения своих целей и различные планы по осуществлению данной деятельности.

Для того, чтобы каждое вновь образуемое предприятие не изобретало для себя свои собственные и присущие только данному предприятию схемы внутреннего устройства, управления и функционирования, обрекая себя и общество на бесконечную череду споров и недопониманий, государство разработало несколько типовых разновидностей схем предприятий, которые в совокупности достаточно приемлемо покрывают все возможные наборы требований учредителей к своим предприятиям, все возможные схемы функционирования, все возможные схемы финансирования и все возможные структуры капитала и актива предприятия.

Такие схемы именуются «организационно-правовыми формами» предприятий.

Организационно-правовые формы являются наборами «макетов» предприятий, в которых с приемлемой степенью подробности дана структура основных схем предприятий, которую без особого труда можно конкретизировать и адаптировать под конкретные нужды конкретных лиц.

Организационно-правовые формы позволяют учредителям значительно упростить и облегчить процесс построения предприятия как инструмента бизнеса или предпринимательской деятельности.

Зная структуру капитала будущего предприятия (долевой, акционерный, заемный, трастовый и т.д.) и имея представление о необходимых структурах управления предприятием, учредитель при наличии набора подобных организационно-правовых форм может выбрать из них наиболее подходящую.

В силу того, что законодательством как правило достаточно подробно определяются макеты предприятий различных организационно правовых форм, учредителю после выбора подходящей формы будущего предприятия остается только заполнить пустые места в этой форме своими данными и параметрами и зарегистрировать данное предприятие.

Более того, организационно-правовые формы являются не только макетами самих предприятий, они еще и содержат макеты внутренней деятельности предприятий и макеты управления данными предприятиями.

Это позволяет учредителям в дополнении к экономии времени на этапе создания предприятия экономить время и силы и на этапе функционирования предприятия.

В данной главе мы не будем рассматривать конкретные примеры организационно - правовых форм предприятий по законодательству РФ.

Это обусловлено двумя причинами.

Во первых тем, что, для успешного освоения подобного рассмотрения необходимо хорошо понимать значение структуры капитала для управления предприятием (тему капитала мы рассмотрим позднее), а во вторых тем, что организационно - правовые формы предприятий (тем более рассматриваемые применительно к законодательству одной страны) сами по себе являются вторичными и даже третичными по отношению к бизнесу.

В самом деле, один и тот же бизнес, с одной и той же структурой капитала можно оформить и как общество (любое) и как товарищество и как кооператив и даже как общественную организацию (не говоря уже о некоммерческой).

С другой стороны, реальный бизнес оперирует такими формами предприятий, как "ОФФ - шорные" фирмы, "электронные" фирмы и т.д., при том, что в нынешнем законодательстве они вообще отсутствуют.

Структура предприятия

Как было рассмотрено выше, предприятие представляет из себя совокупность трех составляющих :

• владелец капитала (возможно коллективный)
• капитал
• наемный персонал

Для функционирования предприятия и извлечения прибыли данные составляющие с безусловной необходимостью должны быть взаимосвязаны по следующей схеме : владелец создает предприятие и нанимает персонал, передавая ему в управление имеющийся капитал (если владелец капитала сам занимается хозяйственной деятельностью (частная пекарня, часовая мастерская и т.д., - то в таких случаях говорят не о бизнесе, а о «коммерции», или «предпринимательстве»).

Для успешного функционирования предприятия необходимо, чтобы персонал предприятия, в соответствии с функциональным разделением видов деятельности предприятия был разделен на административные подразделения - отделы, управления и т.д.

Функции, выполняемые данными подразделениями приблизительно можно разделить на два класса - внешние и внутренние.

Внутренние функции предприятия состоят в обеспечении деятельности предприятия как совокупности людей, средств и т.д.

К подразделениям предприятия, выполняющим данные функции относятся такие отделы и службы, как кадровый отдел, ремонтные службы, служба охраны, уборки и т.д.

Внешние функции предприятия разделяются на два класса - на функции получения прибыли и на "общественные" функции предприятия как участника общественных отношений.

Функциями получения прибыли занимаются маркетинговые отделы, отделы сбыта и т.д..

Функции предприятия как участника общественных отношений, состоящие в уплате налогов, участии в государственном учете и контроле (через выдачу лицензий, разрешений, квот и т.д.), участии в программах занятости населения и т.д., решаются другими подразделениями предприятия.

Некоторые подразделения предприятия, в силу специфики своей деятельности могут объединять в своей работе сразу несколько из вышеописанных функций.

Так например бухгалтерия предприятия одновременно может решать внутренние задачи расчета с наемным персоналом, внешние "прибыльные" задачи расчетов по сделкам и внешние "общественные" задачи расчета и уплаты налогов и сборов.

В связи с подобной универсальностью подразделений невозможно построить всеобщую и универсальную структуру предприятия, однако возможно (что сделано выше) построить универсальную и всеобщую систему функций предприятия.

Рост масштабов и размеров бизнеса предприятия приводит к необходимости увеличения количества управленческих воздействий, а это в свою очередь - к необходимости привлечения дополнительного количества персонала.

Рост бизнеса предприятия в соответствии с функциональной спецификой деятельности приводит к необходимости дробления и разделения функций подразделений предприятия.

Например, если отдел продаж предприятия занимался продажей стиральных машин и холодильников, то при увеличении размера торговых операций отдел продаж может разделится на два - на отдел продаж стиральных машин и отдел продаж холодильников и т.д.

Дальнейший рост масштабов бизнеса на определенном этапе приводит к невозможности дальнейшего разделения функций.

На этом этапе количество структурных подразделений предприятия и соответствующее количество управленческих воздействий достигают критического значения, при котором ввиду объективных ограничений организма человека становится невозможным учет и контроль всего происходящего.

Для адекватного отражения в структуре предприятии подобного увеличения принимается решение о структурном изменении архитектуры всего предприятия.

Одним из подобных структурных изменений является выделение функций в отдельные предприятия.

Данное выделение может происходить по принципу территориальности, при котором вновь создаваемое предприятие принимает на себя все, или значительную часть функций исходного предприятия на определенной территории; может происходить по принципу функциональности, при котором территория остается неизменной, но принимаются некоторые, конкретные функции, например функции гарантийного ремонта и обслуживания; может происходить по другим принципам.

В любом случае, создаваемая в результате система предприятий содержательно образует структуру одного, единого предприятия. Иногда встречаются ситуации, при которых исходно независимые предприятия по тем или иным причинам принимают решение об объединении в единое предприятие. Это может происходить как для оптимизации товарно-денежных потоков, так и по причинам необходимости защиты от внешнего неблагоприятного воздействия (налогов, конкурентов и т.д.). В подобных случаях критерием единства предприятия как комплекса является критерий единства управления.

Если объединившийся предприятия входят в единую структуру управления, то есть существует единый для всех предприятий объединения управляющий орган, распоряжения которого обязательны для исполнения всеми предприятиями объединения, значит объединение представляет собой единое предприятие.

Если же решения данного органа носят рекомендательный характер и не обязательны для исполнения, значит предприятия объединения являются самостоятельными и единого предприятия не образуют

Жизненный цикл предприятия

Как было рассмотрено ранее, предприятие создается в качестве инструмента, предназначенного для извлечения прибыли, путем передачи капитала в управление нанятым работникам.

Извлечение прибыли основано на производстве и реализации товаров и услуг, по цене превышающей затраты на производство. В связи с постоянным изменением окружающей бизнес среды, условия производства и реализации постоянно изменяются. Соответственно изменяются и числовые, стоимостные параметры бизнеса как процесса. В данных условиях возможно изменение прибыльности бизнеса настолько, что возникнет вопрос о допустимости продолжения функционирования предприятия в существующем виде.

Если происходящие изменения не затрагивают экономические основы бизнеса предприятия, допустимо изменение структуры предприятия в виде реорганизации.

Если происходящие изменения не могут быть компенсированы за счет реорганизации предприятия, собственник капитала принимает решение о ликвидации данного предприятия, изъятии из предприятия капитала и помещении данного капитала в другое предприятие.

Так в вкратце выглядит процесс жизнедеятельности предприятия. Теперь рассмотрим его подробнее.

Создание предприятия

Для того, чтобы предприятие появилось, необходимо, чтобы оно было кем-то учреждено.

Для того, чтобы предприятие как участник экономической деятельности имело какие либо права и могло эти права защищать, необходимо, чтобы оно было зарегистрировано соответствующими государственными органами.

Для того, чтобы оно начало функционировать, необходимо чтобы был оплачен уставный фонд предприятия.

Для того, чтобы соответствующие государственные органы могли контролировать деятельность предприятия собирать с него налоги и сборы, предприятие должно в данный органах встать на учет.

Учреждение предприятия

Лица, принимающие решение о создании предприятия именуются учредителями данного предприятия.

К сожалению достаточно часто термином "учредители" обозначают лиц изначально не принимавших участие в учреждении предприятия, но впоследствии присоединившихся к числу владельцев предприятия.Данные лица являются "участниками" предприятия.

Встреча учредителей, на котором принимается решение о создании предприятия называется учредительным  собранием. Документом, подтверждающим факт учреждения предприятия является протокол учредительного собрания. Если предприятие учреждается одним физическим лицом, то собрание не собирается. В этом случае документом подтверждающим факт учреждения предприятия является документ, который называется "решением".

Если предприятие учреждается одним юридическим лицом, то документом подтверждающим факт учреждения предприятия является акт органа данного предприятия, правомочного принимать решение о учреждении предприятия.

Это может быть протокол собрания акционеров, приказ генерального директора, распоряжение совета директоров и т.д.

Учредительные документы предприятия

Под учредительными документами предприятия понимаются документы, регулирующие вопросы учреждения и создания предприятия, а как же возможно вопросы связанные с ликвидацией предприятия. Учредительными документами являются рассмотренный нами выше учредительный акт и учредительный договор.  Учредительный договор представляет из себя договор учредителей о совместной деятельности по созданию предприятия.

В нем учредители могут оговорить все взаимные права и обязанности от момента учреждения предприятия до момента его государственной регистрации, а возможно и до момента полной оплаты учредителями своих долей в данном предприятии.В этом же договоре учредители могут оговорить вопросы связанные с ликвидацией данного предприятия.

Учредительный договор регулирует только взаимоотношения между учредителями предприятия, к самому предприятию, как самостоятельному лицу, имеющему (после создания) свои права и обязанности он не имеет никакого отношения.

Правоустанавливающие»  документы предприятия

Предприятие, как самостоятельный участник правоотношений должно иметь свои собственные документы, устанавливающие внутреннюю структуру предприятия и регулирующие основные вопросы его деятельности.

Таких документов в принципе может быть много, с разными названиями но по традиции основные вопросы структуры и деятельности предприятия отражаются в документе, по традиции именуемом "уставом" предприятия.

В уставе предприятия отражается:

• кто учредил данное предприятие
• для чего учредил,
• цели деятельности предприятия,
• виды деятельности предприятия,
• финансовые параметры деятельности,
• кто и как управляет предприятием,
• какие у предприятия права и обязанности,
• кто и как ликвидирует предприятие и т.д.

Устав предприятия принимается учредителем предприятия. Так как устав регулирует вопросы касающиеся самого предприятия, но не его учредителей, устав не относится к категории учредительных документов.

Регистрация предприятия

Для того, чтобы предприятие стало полноценным и полноправным участником экономических отношений, а также в связи с контролирующей и регулирующей ролью государства, учрежденное предприятие подлежит государственной регистрации. Для того, чтобы не злоупотребляли своими учредительными правами государство устанавливает норму, согласно которой предприятие окончательно приобретает все свои права только после государственной регистрации.

Документом подтверждающим факт государственной регистрации предприятия является свидетельство о регистрации. Важно понимать разницу между учреждением предприятия и его регистрацией.

Предприятие учреждено с момента учреждения, а зарегистрировано с момента регистрации. После учреждения предприятия, но до его государственной регистрации предприятие является самостоятельной юридической сущностью и имеет определенные права. Свидетельство о регистрации подтверждает факт государственной регистрации самого предприятия, но не акт учреждения.

Сам процесс и акт регистрации возможен только после акта учреждения. Здесь полная аналогия с автомобилем. Автомобиль как техническое изделие изготавливается и становится физической сущностью на заводе, а транспортным средством становится после регистрации в ГАИ.

Постановка на учет

Развитое государство состоит из многочисленных и многоуровневых регулирующих и контролирующих институтов. Одни занимаются сбором налогов и пошлин, другие надзором за предприятием, третьи надзором за деятельностью предприятия и за результатами этой деятельности.

Для того, чтобы данные органы могли осуществлять свои государственные функции, предприятие должно известить их о факте своего появления, и поставить в известность об основных параметрах своего устройства и своей деятельности. Данное извещение осуществляется в виде постановки предприятия на учет в данные государственные службы и организации.

Как правило имеет место постановка на учет в налоговые органы, в органы статистики, охраны окружающей среды, органы по трудоустройству и т.д.

Оплата уставного фонда

После учреждения предприятия и после (возможно до и в процессе) регистрации учредители должны передать предприятию данный актив. Данный актив по традиции именуется «уставным фондом», а процесс передачи предприятию данного актива именуется оплатой уставного фонда. Если актив имеет вещественный вид, то на предприятие оформляются правоустанавливающие документы на это имущество. Для работы со специфическим нематериальным активом в виде денежных средств, предприятию открывается расчетный счет, на который зачисляется определенная сумма.

Структура капитала предприятия

Главным параметром предприятия является структура капитала предприятия.

Подробно вопросы структуры капитала предприятия будут рассмотрены нами в главе "капитал", здесь же мы только рассмотрим этот вопрос применительно к видам организационно-правовых форм. Капитал предприятия, а точнее его структура определяет сколько у предприятия будет учредителей и какими они будут, как они будут связаны между собой, как будет распределяться между ними прибыль предприятия, как будет управляться предприятие и как оно будет ликвидироваться.

В соответствии со структурой капитала предприятия, организационно-правовые формы предприятий можно разделить на два класса - на формы предприятий с долевой структурой капитала и на формы предприятий с акционерной структурой капитала. К долевым относятся организационно-правовые формы обществ с ограниченной ответственностью и кооперативов, к акционерным - формы акционерных обществ.

Изменение предприятия

Иногда в процессе деятельности предприятия возникает необходимость несколько изменить внутреннюю структуру самого предприятия или структуру управления предприятием.

Это может быть вызвано самыми разными причинами - от изменения внешних условий деятельности предприятия, до желания исправить недостатки структуры, допущенные на этапе создания предприятия. Подобные изменения предприятия производятся в виде изменения уставных документов предприятия. Изменение уставных документов предприятия с технической точки зрения может осуществляться двумя способами - путем принятия новых документов и путем изменения старых.

При принятии новых документов, вместо старых документов принимаются новые (например новая редакция устава предприятия), при этом старые документы теряют юридическую силу.

При изменении документов, в дополнении к уже существующим старым документам принимаются изменения и дополнения, при этом старые документы сохраняют свою юридическую силу, с учетом изменений и дополнений.

Реорганизация предприятия

В процессе деятельности предприятия могут возникнуть потребности в более серьезном изменении структуры бизнеса или предпринимательской деятельности, чем простое изменение структуры предприятия.

Подобные серьезные изменения структуры бизнеса производится в виде реорганизации предприятия.

При реорганизации предприятия не происходит изъятия активов и капитала из бизнеса.

Реорганизация предприятия может быть осуществлена в виде присоединения, слияния, разделения, выделения и преобразования.

При присоединении (поглощении) предприятия, вместо двух предприятий - поглощаемого и поглощающего остается одно - поглощающее, причем при поглощении никаких изменений структуры поглощающего предприятия не происходит.

При поглощении поглощаемое предприятие прекращает свое существование, а его имущество переходит к поглощающему предприятию.

Графически данный процесс можно изобразить в виде :

                           А  (поглощающее)         +          В  (поглощаемое)               =>   А                             

При слиянии (объединении) предприятий вместо двух первоначальных предприятий появляется одно новое, отличное от обеих исходных, к которому переходит все их имущество.

Графически данный процесс можно изобразить в виде :

                             А  (объединяемое)       +           В   (объединяемое )                 =>   С (новое)                                                                                                           

При разделении предприятий вместо одного исходного предприятия образуется два новых предприятия, к которым по разделительным балансам переходит все имущество предприятия. Графически данный процесс можно изобразить в виде :

                                                                С (исходное)       =>                А  (новое)               В   (новое)     

При выделении предприятия, из исходного предприятия выделяется новое предприятие, получающее часть имущества исходного предприятия.

При этом исходное предприятие продолжает существовать. Графически данный процесс можно изобразить в виде :

                                                                   С (исходное)      =>                  А  (новое)                С (исходное)       

При преобразовании предприятия исходное предприятие преобразуется в иное новое предприятие, иной организационно-правовой формы.

Графически данный процесс можно изобразить в виде :

                                                                     А (исходное)       =>   В  (новое)    

Еще раз подчеркнем, что при реорганизации предприятия не происходит изъятия активов и капитала из осуществляемого бизнеса.

Ликвидация предприятия

При ликвидации предприятия происходит изъятие активов и капитала из осуществляемого бизнеса, с регистрацией прекращения существования предприятия как юридической сущности.

Ликвидация предприятия осуществляется в следующем порядке :

• компетентное лицо принимает решение о ликвидации
• определяется круг кредиторов и дебиторов предприятия (тех кому предприятие должно и тех, кто сам должен предприятию), с информированием посредством средств массовой информации всех заинтересованных лиц о факте ликвидации предприятия
• производится взаиморасчет со всеми заинтересованными лицами, работниками и государством
• составляется ликвидационный баланс предприятия
• владельцы предприятия утверждают ликвидационный баланс и получают причитающуюся им часть остатков имущества предприятия
• документы и печати предприятия сдаются в соответствующие органы
• регистрируется прекращение существования предприятия.

С момента регистрации прекращения существования предприятия предприятие считается ликвидированным. При ликвидации предприятия, в отличии от реорганизации предприятия, права имевшиеся у предприятия до ликвидации ни к кому не переходят. Активы и капитал, изъятый собственником из ликвидируемого предприятия может быть использован собственником для создания иного предприятия.

Иные участники бизнеса

Предприятие является инструментом, целенаправленно создаваемым и используемым собственником капитала для получения прибыли от использования капитала.

Иные организации, в виде некоммерческих организаций, учреждений, фондов и т.д., изначально не были предназначены для получения прибыли. Однако, являясь участниками коммерческих отношений, они, безусловно, являются и участниками бизнеса. Причем не только в качестве партнеров "чистых" предприятий.

Здесь есть чрезвычайно сложный и важный момент.  Дело в том, что сам по себе термин "прибыль" служит всего лишь для обозначения нематериального объекта - числа, получаемого в результате сложного процесса бухгалтерского учета.

Собственника же капитала термины и расчеты не очень интересуют.  Его интересует только один вопрос - сколько он реально получит от использования своего капитала и что для этого потребуется.

Как будет оформлены и как будут называться блага, получаемые им от бизнеса - не имеет значения.

Если ему нужны деньги на строительство дома, он может получить эти деньги в виде дивидендов, может оформиться на работу в свое собственное предприятие, и получать там деньги под видом заработной платы, может как работник, или как постороннее лицо у своего собственного предприятия получить безвозмездную и безвременную ссуду на строительство или покупку, может поставить перед руководством предприятия вопрос о создании профсоюза и как руководитель профсоюза истратить средства на строительство дома для работников, или как член этого профсоюза получить этот дом и т.д. и т.п.

Соответственно как будет называться организация, юридическое (или даже не юридическое) лицо, с помощью и посредством которого собственник капитала будет осуществлять эксплуатацию своего капитала и будет достигать свои личные цели - предприятие, организация, учреждение, благотворительная, некоммерческая, религиозная и т.д. организация, или еще что - никакого значения не имеет.

Более того, даже "чистое", классическое предприятие, которое по бухгалтерским расчетам ничего кроме убытков не приносит, может являться элементом схемы и структуры, в целом приносящей своему владельцу значительные материальные дивиденды.