Бесплатная онлайн консультация юриста по медицинским вопросам

Согласно Порядку  оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 5 ноября 2013 г. № 822н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях»

18. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия несовершеннолетнего или иного законного представителя на медицинское вмешательство с соблюдением требований, установленных статьей 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 323-ФЗ).

Следовательно, Вы поступили абсолютно правильно, проинформировав законного представителя ребенка — его мать о необходимости медицинского вмешательства — необходимости противостолбнячной сыворотки, и если мать отказалась от такого вмешательства, составив соответствующую расписку, а ребенок при этом не находился в жизнеугрожающем состоянии, то никакой ответственности для Вас наступить не может.

Вместе с тем, согласно этим же Правилам:

20. При оказании медицинской помощи несовершеннолетнему по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни без согласия родителей (законных представителей), согласно пункту 1 части 9 статьи 20 Федерального закона, медицинский работник информирует его родителей (законных представителей) об оказанной медицинской помощи.

 Если бы ребенок находился в жизнеугрожающем состоянии, и Вы не приняли бы мер по оказанию медицинской помощи, то возможна дисциплинарная ответственность как минимум, и уголовная ответственность по ст. 124 Уголовного Кодекса РФ:

1. Неоказание помощи больному без уважительных причин лицом, обязанным ее оказывать в соответствии с законом или со специальным правилом, если это повлекло по неосторожности причинение средней тяжести вреда  здоровью больного, -

а также при причинении тяжкого вреда здоровью или смерти по неосторожности (ч.2 ст. 124 УК РФ).

Добрый день!

Согласно статьи 213. Трудового кодекса РФ Медицинские осмотры некоторых категорий работников 

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Но Закон обязывает работодателя организовать (причем за свой счет) предварительный медицинский осмотр работника:

Статья 212. ТК РФ Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда 

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Добрый день! Принудительное лечение в стационаре - комментарии Федерального Судьи / Юргруппа МИП https://advokat-malov.ru/nakazanie/prinuditelnoe-lechenie-v-stacionare.html  Онлайн жалоба в министерство здравоохранения https://www.rosminzdrav.ru/reception/appeals/new ГЕНПРОКУРАТУРА https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/  Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru  По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Все зависит от изменений, отсутствии либо наличии тех критериев, которыми руководствуется служба МСЭК при переосвидетельствовании.

Они установлены в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ

от 17 декабря 2015 года N 1024н

О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы

Согласно данному приказу установлены классификация и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы. 

Классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы.

С учетом основных видов стойких расстройств функций организма  человека  и степени их выраженности, основных категорий жизнедеятельности человека и степени выраженности ограничений этих категорий. 

При этом согласно Постановлению Правительства РФ

от 20 февраля 2006 года N 95

О порядке и условиях признания лица инвалидом

Правила признания лица инвалидом

V. Порядок переосвидетельствования инвалида

38.  Переосвидетельствование гражданина, инвалидность которому установлена без указания срока переосвидетельствования, может проводиться по его личному заявлению (заявлению его законного или уполномоченного представителя), 
либо по направлению медицинской организации в связи с изменением состояния здоровья, 
либо при осуществлении главным бюро, Федеральным бюро контроля за решениями, принятыми соответственно бюро, главным бюро. 

Т.е. если Вас направляют по какому — либо из приведенных  в постановлении Правительства РФ оснований, повторное переосвидетельствование законно, при этом пересмотреть могут лишь в случае изменения состояния здоровья в положительную сторону, а также в случае контроля вышестоящим бюро МСЭК при выявлении нарушений в рамках проверки, других оснований для пересмотра нет.

Вы имеете на это право, для чего можете обратиться с письменным заявлением на и руководителя медицинской организации и потребовать рассмотрения вопроса на врачебной комиссии.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ

от 5 мая 2012 года N 502н 

Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации

Приложение. Порядок создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации

4. Врачебная комиссия осуществляет следующие функции:

4.1. принятие решений по вопросам профилактики, диагностики, лечения, медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения гражданв наиболее сложных и конфликтных ситуациях, требующих комиссионного рассмотрения;

Добрый день!Онлайн жалоба в министерство здравоохранения https://www.rosminzdrav.ru/reception/appeals/new  ГЕНПРОКУРАТУРА https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/  Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  https://advokat-malov.ru/kontakty.html 

В рамках медицинской помощи выполняются как работы, так и оказываются услуги, соответственно применяются правила о договоре подряда (на выполнение работ).

Соответственно, в случае, если Вас первоначально заверили, что уплачиваемая сумма «включает все», в выданных Вам документах отсутствует ссылка на возможность пересчета (увеличения) стоимости медицинской помощи, Вы можете сослаться на следующие положения закона:

Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой. (п. 4 ст. 709 ГК РФ).

Должник несет расходы на исполнение обязательства, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором либо не вытекает из существа обязательства, обычаев или других обычно предъявляемых требований. (ст. 309.2 ГК РФ).

Считаю, что Вы можете пройти медосмотр в любом медицинском учреждении, оказывающей подобные услуги, а не только в том, с которым работодатель заключил договор.Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров определен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. В силу п. 4 Порядка названные медосмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.На практике работодатель направляет кандидата в то медицинское учреждение, с которым у него заключен договор на проведение медосмотров работников. Однако трудовое законодательство не обязывает работника проходить осмотр именно в таком учреждении. Более того, ст. 19 Закона N 323-ФЗ установлено, что гражданин имеет право на выбор врача и медицинской организации. А работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для этого (ст. 24 Закона N 323-ФЗ).Соответственно, поскольку трудовое законодательство не обязывает работников проходить предварительные медосмотры в конкретных медицинских учреждениях, указанных работодателем, следовательно, работник вправе пройти медосмотр в любой клинике, имеющей соответствующую лицензию.