Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть V » Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права » Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров » Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности , за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом . Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом .
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.
Судебная практика по данной статье
Дело N41-КГ17-1. О взыскании задолженности по заработной плате.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не дана оценка доводам истцов о том, что ими процессуальный срок на обращение в суд пропущен не был.
Дело N37-КГ15-3. О признании недействительными договоров поручительства.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом допущено неправильное толкование норм материального права, так как соглашение о погашении кредиторской задолженности заключено в соответствии с нормами гражданского законодательства, имеет гражданско-правовую природу, недействительным не признано, а потому каких-либо ограничений для обеспечения его поручительством не имелось.
Дело N5-В09-108.
Согласно частям 1 и 2 статьи 414 Трудового кодекса Российской Федерации участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
Дело N970-О-О.
...статьи 238, 242, 246, 247, 373, часть вторую статьи 390 и статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации, часть вторую статьи 129 УК Российской Федерации, статьи 51, 307, 308, часть третью статьи 414 , статьи 447 и 448 УПК Российской Федерации, статьи 4.1, 17.8, пункт...