Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть V » Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права » Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров » Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.
При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.
При уклонении работодателя (представителя работодателей) от создания временного трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.
Судебная практика по данной статье
Дело N33-АПГ16-5. О признании приостановленных забастовок незаконными.
В удовлетворении требований отказано в связи с правомерностью приостановления забастовок забастовочным комитетом как органом, их возглавляющим, с возможностью повторного возобновления без проведения примирительных процедур.
Дело N3-АПГ15-2. О признании незаконными действий ответчика по организации забастовки.
Требование удовлетворено, поскольку установлено, что забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных положениями трудового законодательства.
Дело N74-Г06-4.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее...
Дело N11-Г05-21.
При этом в силу статьи 406 Трудового кодекса РФ создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.
Дело NА42-9147/03-25.
При этом податель жалобы указывает на неприменение судебными инстанциями норм права, закрепленных в статьях 29 и 148 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьях 78, 137 и 138 НК РФ, а также статьях 406 и 416 Таможенного кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ ).