Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть V » Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права » Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров » Статья 398. Основные понятия
Статья 398. Основные понятия
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Судебная практика по данной статье
Дело N33-АПГ16-5. О признании приостановленных забастовок незаконными.
В удовлетворении требований отказано в связи с правомерностью приостановления забастовок забастовочным комитетом как органом, их возглавляющим, с возможностью повторного возобновления без проведения примирительных процедур.
Дело N4-АПГ16-3. О признании забастовки работников незаконной.
Требование удовлетворено, так как при избрании забастовочного комитета отсутствовал кворум, поэтому у забастовочного комитета не имелось полномочий для объявления забастовки; был нарушен порядок разрешения коллективного трудового спора, поскольку примирительные процедуры не проводились, работодатель не был уведомлен о предстоящей забастовке в предусмотренном законом порядке.
Дело N18-АПГ15-20. О признании забастовки незаконной.
Требование удовлетворено, поскольку представленные ответчиками протоколы общих собраний работников истца не содержат сведений о результатах голосования, а именно о том, сколько работников проголосовали "за", "против" и кто воздержался от выборов тех или иных кандидатов в делегаты конференции работников истца.
Дело N3-АПГ15-2. О признании незаконными действий ответчика по организации забастовки.
Требование удовлетворено, поскольку установлено, что забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных положениями трудового законодательства.
Дело N44-КГ12-5.
В соответствии со статьей 398 Трудового кодекса РФ коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя...
Дело N33-АПГ12-2.
В соответствии со статьей 398 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом...