Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть V » Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права » Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров » Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации .
Судебная практика по данной статье
Дело NФ09-1506/16 по делу N А07-15874/2014. О взыскании убытков в виде перечисленных бывшим работникам общества денежных средств.
В удовлетворении требования отказано, поскольку увольнение происходило в рамках реализации приказа о сокращении, руководитель действовал в пределах своих полномочий, работники восстановлены с выплатой средств за время вынужденного прогула после смены руководителя общества, убытки в виде выплаты денежных средств уволенным работникам не обусловлены виновным поведением бывшего руководителя.
Дело N2 (ред. от 24.11.2015).
...комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ ).
Дело N1320-О-О.
...К числу таких гарантий относятся возможность обращения в суд профессионального союза или прокурора, выступающих в защиту трудовых прав работника ( статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации), возложение обязанности по доказыванию на работодателя (например, в случаях, предусмотренных статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации; в спорах...
Дело N405-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Егоренко Ларисы Петровны на нарушение ее конституционных прав статьей 45, частью второй статьи 325, частью второй статьи 333, статьями 335, 383, 387, частью второй статьи 391 .2 и статьей 392 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 12 и 424 Трудового кодекса Российской Федерации"
Дело N1250-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кривошеева Андрея Юрьевича на нарушение его конституционных прав статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации"