Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть V » Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права » Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров » Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами , а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судебная практика по данной статье
Дело N12146/06.
Абзацем 12 пункта 18 названного Порядка предусмотрено, что при проведении специальной таможенной ревизии члены ревизионной комиссии имеют право брать пробы и образцы товаров, необходимые для исследования ( статья 383 ТК России ) (порядок взятия проб и образцов определяется ТК России и нормативными правовыми актами ГТК России).
Дело N18-КГ14-149.
Определение отменено в части взыскания судебных расходов, так как вопрос о взыскании судебных расходов был разрешен с применением общих правил распределения судебных расходов без учета императивных положений ст. 393 ТК РФ.
Дело NКА-А40/5262-08 по делу N А40-51052/07-55-425.
Согласно пункту 7 статьи 383 ТК РФ декларанты и их представители обязаны оказывать содействие должностным лицам таможенных органов при взятии ими проб или образцов товаров, в том числе осуществлять за свой счет грузовые и иные необходимые операции с товарами.
Дело N2162-О.
Оспариваемые А.А. Задворновым положения части второй и части третьей статьи 381, статей 383 и 387 ГПК Российской Федерации во взаимосвязи с пунктом 5 статьи 383 данного Кодекса, прямо предписывающим судье суда кассационной инстанции указывать...
Дело N101-О.
Вместе с тем, гарантируя работнику защиту трудовых прав, в том числе путем разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель предусматривает порядок рассмотрения таких споров ( статья 383 Трудового кодекса Российской Федерации), соблюдение которого обязательно как для работодателя, так и для работника.