Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть IV » Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников » Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников » Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная сл
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная сл
На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Судебная практика по данной статье
Дело N1107-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пермякова Антона Викторовича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 349 .4 Трудового кодекса Российской Федерации"
Дело N481-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Белика Игоря Анатольевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 349 .3 Трудового кодекса Российской Федерации"
Дело N56-КГ16-44. Об обязании включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, работу во вредных условиях труда, премиальные выплаты и морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании допла
Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами не учтено, что положения ст. 153 Трудового кодекса РФ не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплату такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда.
Дело N56-КГ16-31. Об обязании включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку действующее законодательство не предусматривает оплату работы в выходные и праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда, следовательно, вывод суда о том, что действия ответчика по оплате истцу работы без учета стимулирующих и компенсационных выплат нарушают права истца, является ошибочным.
Дело N56-КГ16-30. О возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, взыскании доплаты, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, так как согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Дело N56-КГ16-28. Об обязании включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни, взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что положения ст. 153 ТК РФ не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме оплаты такой работы не менее чем в двойном размере, исходя из фиксированного размера оплаты труда работника.