Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть IV » Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников » Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях » Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка , за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судебная практика по данной статье
Дело N89-КГ17-1. О признании незаконным решения о сохранении средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения.
Требование удовлетворено, поскольку право уволенного лица на получение среднего месячного заработка за четвертый и последующие месяцы со дня увольнения в соответствии с частью 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ ограничено исключительностью случая, доказательств наличия которого органу службы занятости населения не представлено. При этом наличие пенсии у уволенных работников не лишает их права на получение предусмотренных частью 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ выплат, однако их большая социальная защищенность требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными.
Дело N69-КГ17-12. Об отмене решений о сохранении среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом не устанавливались обстоятельства обращения работника в месячный срок после увольнения в орган службы занятости населения, нетрудоустройства этого работника в течение трех месяцев со дня увольнения и наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью.
Дело N69-КГ17-7. О признании незаконными решений органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником средней заработной платы в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Дело направлено на новое рассмотрение, так как выводы судов о том, что к исключительным случаям сохранения заработка за работником относятся факт его обращения в установленный срок в орган службы занятости, факт нетрудоустройства, что получение пенсии не исключает возможность сохранения заработка, ошибочны, суды не учли методические рекомендации, устанавливающие правила выдачи оспариваемых решений.
Дело N69-КГ17-1. О признании незаконными решений о сохранении среднего месячного заработка.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего заработка при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.
Дело N69-КГ16-12. О признании незаконными решений о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с наличием исключительного случая при принятии решения о сохранении за третьим лицом среднего месячного заработка, судом определены не были.
Дело N74-КГ16-23. О признании увольнения незаконным, взыскании недополученных денежных средств.
В удовлетворении требования отказано, поскольку условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено; кроме того, ТК РФ не предоставляет данной категории работников гарантий в виде сохраняемого заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.