Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть IV » Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников » Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях » Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Судебная практика по данной статье
Дело N69-КГ17-12. Об отмене решений о сохранении среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом не устанавливались обстоятельства обращения работника в месячный срок после увольнения в орган службы занятости населения, нетрудоустройства этого работника в течение трех месяцев со дня увольнения и наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью.
Дело NФ01-641/2017 по делу N А29-5157/2016. О признании решения налогового органа частично недействительным.
Требование удовлетворено, поскольку определенные коллективным договором выплаты являются компенсационными, в систему оплаты труда не входят и обложению НДФЛ не подлежат.
Дело N69-КГ17-11. О признании незаконными и отмене решений о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с наличием исключительного случая при принятии органом службы занятости населения оспариваемого решения, судами не были определены в качестве юридически значимых и не устанавливались, бремя их доказывания между сторонами не распределялось.
Дело NФ07-5508/2016 по делу N А56-71051/2015. Об оспаривании решения управления ПФ РФ.
Требование удовлетворено, поскольку спорные выплаты, основанные на коллективном договоре, не являются оплатой труда, не относятся к стимулирующим выплатам и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Дело N69-КГ17-7. О признании незаконными решений органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником средней заработной платы в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Дело направлено на новое рассмотрение, так как выводы судов о том, что к исключительным случаям сохранения заработка за работником относятся факт его обращения в установленный срок в орган службы занятости, факт нетрудоустройства, что получение пенсии не исключает возможность сохранения заработка, ошибочны, суды не учли методические рекомендации, устанавливающие правила выдачи оспариваемых решений.
Дело N69-КГ17-5. О признании незаконным решения о сохранении средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с наличием исключительного случая при принятии органом службы занятости населения оспариваемого решения, судами не были определены в качестве юридически значимых и не устанавливались, бремя их доказывания между сторонами не распределялось.