Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть IV » Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников » Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев » Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Судебная практика по данной статье
Дело N309-ЭС17-5455 по делу N А60-11898/2016. О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу по иску о взыскании задолженности по договору подряда, по встречному иску о взыскании убытков, неустойки.
В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как суды пришли к правильному выводу о том, что по встречному иску установлено, что в повреждении канализационных коммуникаций имеется обоюдная вина как подрядчика, так и генерального подрядчика.
Дело N307-ЭС16-15862 по делу N А42-3519/2013. О пересмотре в кассационном порядке судебных актов в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) по жалобе на действия конкурсного управляющего.
В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ отказано, поскольку суды констатировали, что конкурсный управляющий не обеспечил выдачу запрошенной справки, что является основанием для признания его бездействия неправомерным.
Дело N306-ЭС16-18375 по делу N А12-16165/2015. О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу по иску о взыскании задолженности по арендной плате, по встречному иску о взыскании излишне уплаченной арендной платы, залоговой суммы по заявлению о
В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ отказано, поскольку, отменяя судебные акты, суд округа исходил из того, что требуемая предпринимателем сумма расходов (суточные) представляет собой компенсационные выплаты, направленные на возмещение работнику дополнительных расходов, вызванных необходимостью выполнять трудовые функции по поручению работодателя вне места постоянной работы, которые должны производиться работодателем представителя при направлении в командировку.