Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел VII. Гарантии и компенсации » Глава 28. Другие гарантии и компенсации » Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах , которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Судебная практика по данной статье
Дело N1-КГ16-36. Об обязании включить периоды работы, отпусков и нахождения на курсах повышения квалификации в специальный стаж, досрочно назначить страховую пенсию по старости.
Требование удовлетворено в части, так как отпуска по беременности и родам имели место в периоды работы истца, включенные в специальный стаж в льготном исчислении, истец, находясь на курсах, продолжал работать и за ним сохранялась средняя заработная плата, однако работа истца в должности медсестры связана с документооборотом и деятельность по охране здоровья населения им в спорный период не осуществлялась.
Дело N80-КГ16-4. О признании права на досрочную страховую пенсию по старости, включении в специальный стаж периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком, на курсах повышения квалификации.
Требование удовлетворено частично, так как периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, при этом в соответствии с ранее действовавшим законодательством период нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежал зачету в стаж только до 06.10.1992.
Дело NА27-14052/2012. О взыскании необоснованно выплаченной суммы пенсии.
В удовлетворении требования отказано, поскольку действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений прав работника в результате исполнения приказов работодателя о направлении на повышение квалификации, в том числе при решении вопроса о зачете этого времени в специальный стаж.
Дело NА31-7590/2010.
Апелляционный суд, руководствуясь данными нормами права, а также статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1, Положением о порядке получения квалификационных категорий специалистам, работающим в системе здравоохранения Российской Федерации, утвержденным...
Дело N12-В09-3.
Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2009 N 12-В09-3 Иск о включении в специальный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации удовлетворен правомерно, так как согласно статье 187 Трудового кодекса РФ период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Дело N3-КГ13-7. О взыскании денежных средств, затраченных на обучение.
В удовлетворении требования отказано, так как ответчицей по ученическому договору пройдено не профессиональное обучение или переобучение, а повышение квалификации, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.