Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел III. Трудовой договор » Глава 11. Заключение трудового договора » Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд .
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Судебная практика по данной статье
Дело N743-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Калинина Николая Александровича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации"
Дело N69-КГ17-1. О признании незаконными решений о сохранении среднего месячного заработка.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего заработка при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.
Дело N5-КГ16-243. О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не рассмотрел заявление истца о подложности представленных ответчиком доказательств, не поставил на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных доказательств и не установил эти обстоятельства на основании представленных сторонами доказательств.
Дело NФ08-3553/2017 по делу N А32-23265/2016. О признании недействительным решения фонда.
Требование удовлетворено, поскольку у фонда отсутствовали правовые основания для переквалификации договоров подряда. Общество правомерно не включило в базу для исчисления страховых взносов денежные средства, выплаченные сотруднику за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, так как указанные выплаты не облагаются страховыми взносами.
Дело N16-КГ17-3. О возмещении затрат, понесенных на обучение работника.
Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд неправильно применил к спорным отношениям нормы трудового законодательства, не установил действительные правоотношения сторон, сложившиеся в связи с обучением работника, вследствие чего пришел к необоснованному на нормах закона выводу о том, что понесенные работодателем на обучение расходы не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника.