Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть II » Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда » Глава 7. Коллективные договоры и соглашения » Статья 43. Действие коллективного договора
Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Судебная практика по данной статье
Дело N2430-О.
...и как сама по себе, так и в системной связи с иными положениями Трудового кодекса Российской Федерации не может расцениваться как нарушающая права заявителя. Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43 , частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном...
Дело N1199-О.
Таким образом, оспариваемое положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не может расцениваться как нарушающее конституционные права граждан. Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43 , частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации...
Дело N33-О.
Таким образом, оспариваемая норма Трудового кодекса Российской Федерации не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявителя. Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43 , частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации
Дело N1846-О.
...связывает с отказом судов общей юрисдикции применить статью 234 Трудового кодекса Российской Федерации в его деле. Однако разрешение данного вопроса не входит в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации. Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43 , частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального...
Дело N1842-О.
Часть третья статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер и в силу этого также не может расцениваться как нарушающая права работников. Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43 , частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном...
Дело N2702-О.
...применение части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации при разрешении ее конкретного дела. Следовательно, данная жалоба не отвечает критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации. Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 статьи 43 , частью первой статьи 79, статьями...