Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть II » Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда » Глава 7. Коллективные договоры и соглашения » Статья 40. Коллективный договор
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом , иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
Судебная практика по данной статье
Дело NФ08-1933/2017 по делу N А63-6964/2016. О признании частично недействительными решений учреждения.
Требование удовлетворено, поскольку установлено, что выплаты, в связи с которыми начислена недоимка, не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, не стимулирующие или компенсационные выплаты и не являются объектом обложения страховыми взносами.
Дело NФ08-1392/2017 по делу N А63-4706/2016. О признании частично недействительным решения учреждения.
Требование удовлетворено, поскольку установлено отсутствие оснований для начисления страховых взносов на суммы компенсационных выплат за задержку выплаты заработной платы и на суммы единовременного пособия при выходе на пенсию работникам, с которыми заключен коллективный, а не трудовой договор.
Дело NФ07-1076/2017 по делу N А05-11716/2015. О признании недействительным решения о привлечении страхователя к ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профес
Требование удовлетворено, поскольку выплаты социального характера, определенные коллективными договорами, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством и условиями выполнения работы, не носят систематического характера.
Дело NФ08-965/2017 по делу N А32-19085/2016. О признании недействительными отказа в привлечении к ответственности за нарушение законодательства о страховых взносах, предложения уплатить сумму страховых взносов и внести необходимые исправления в документы
Требование удовлетворено, поскольку спорные выплаты не являлись стимулирующими, так как не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не признаны оплатой труда, являются единовременными.
Дело NФ08-448/2017 по делу N А63-6200/2016. О признании недействительными решений пенсионного фонда.
Требование удовлетворено, поскольку установлено, что спорные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами, так как призваны компенсировать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также затраты работников, связанные с исполнением ими своих трудовых обязанностей с особыми условиями труда, и носят социальный, компенсационный характер.
Дело NФ06-16587/2016 по делу N А12-11656/2016. О признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ.
Требование удовлетворено, поскольку спорные выплаты не являются стимулирующими выплатами или вознаграждением за труд и не облагаются страховыми взносами.