Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть II » Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда » Глава 3. Общие положения » Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Судебная практика по данной статье
Дело NАКПИ16-1323.
...им работы, обеспечивают охрану труда, а также здоровья граждан, предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний, поэтому они не могут рассматриваться как избыточные и не соответствующие статьям 209, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьям 24 , 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Дело NАПЛ17-158.
...труда, а также здоровья граждан, предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний, в связи с чем не могут расцениваться как противоречащие статьям 209, 212 Трудового кодекса Российской Федерации и статьям 24 , 46 Закона об основах охраны здоровья граждан.
Дело N1-КГ16-17. Об обязании внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы суда о необходимости установления для сотрудников дежурных караулов объединенной пожарной части рабочей смены с включением времени перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время, подлежащее оплате, являются неправомерными.
Дело N302-КГ17-382 по делу N А58-547/2016. О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ отказано, так как обществом осуществлялась деятельность, направленная на получение необоснованной налоговой выгоды путем уклонения от обязанности налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению сумм налога на доходы физических лиц.
Дело N45-АД17-7. О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Производство по делу прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием состава административного правонарушения.
Дело N1232-О.
...организации при отсутствии достаточных оснований и без указания мотивов такого решения, что порождает произвол и злоупотребление правом со стороны работодателя, в связи с чем нарушаются право на труд и права, предусмотренные статьей 24 Европейской социальной хартии (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года.