Перенос ежегодного отпуска в связи с беременностью в Москве
Описание проблемы
Сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, листок нетрудоспособности будет открыт 03.07.2023 года.
Также с 03.07.2023 года у сотрудницы запланирован ежегодный отпуск.
Сотрудницу интересует вопрос, можно ли перенести данный отпуск.
Актуальность проблемы
Работникам гарантировано множество прав, в частности, на оплачиваемый больничный и ежегодный отпуск, а женщинам – на отпуск по беременности и родам. Иногда запланированный отпуск совпадает с незапланированным больничным. Но это не значит, что заслуженный отпуск пропадет.
.jpg)
Как предоставляется отпуск по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению на основании листка нетрудоспособности – больничного листа (ст.255 Трудового кодекса).
Как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудник заболел на день предоставления отпуска?
В случае болезни работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (абз.1 ст.124 Трудового кодекса).
.png)
Как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск беременному сотруднику?
При беременности женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы и вне графика отпусков (ст.260 Трудового кодекса).
Он может быть предоставлен:
- перед отпуском по беременности и родам;
- непосредственно после него;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком.
ВАЖНО! Таким образом, сотрудница может выбрать:
- перенести отпуск на период после декрета;
- уйти в отпуск до декрета.
Перенести отпуск в таком случае не право работодателя, а его обязанность.
