Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам


Преимущества
Оплата в рассрочку на 4 части
В апреле-мае 2020 не проиграно ни одного дела
Бывшие судьи, адвокаты с огромным опытом

Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата. 

Наши специалисты по трудовым спорам

Специалисты, осуществляющие юридические консультации
Специалисты, осуществляющие судебную защиту
    • Дубровина Светлана Борисовна
      • Бывший судья. Руководитель. Советник Юридической группы МИП. 
      • Адвокат, в течение 18-ти лет работала в должности Федерального судьи.
      • Значительный опыт работы в качестве судьи, позволяет рассмотреть все тонкости и нюансы дела со всех сторон – как судьи, так и адвоката.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА)
       
      ПрофильВсе специалисты
      О специалисте

      Дубровина Светлана Борисовна, адвокат, с опытом работы судьей более 18 лет. С момента начала адвокатской деятельности успешно занимается вопросами международного права и возглавила направление компании по специализациям: гражданское и международное право, наследственные и семейные дела, уголовные процессы. Обладая безукоризненной репутацией среди коллег и клиентов, именно Дубровина Светлана Борисовна отвечает за результат в особо сложных и конфиденциальных делах с участием известных деятелей культуры, спорта и политики.

    • Захарова Елена Александровна
      • Елена Александровна является самым опытным адвокатом нашей компании, так как имеет общий адвокатский стаж более 25 лет.
      • Огромный опыт правоприменительной практики позволяет разрешать положительно любое сложное дело.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е.Кутафина (МГЮА)
      ПрофильВсе специалисты
      О специалисте

      Елена Александровна специалист по особо сложным делам и успешно провела более 800 юридически сложных гражданских, арбитражных и уголовных дел. Ее профессиональный адвокатский опыт позволяет быстро принимать верные и эффективные решения в сложных ситуациях по уголовным, гражданским, жилищным, арбитражным и административным делам. Особой специализацией этого адвоката являются дела по защите чести и достоинства.

    • Коханов Николай Игоревич
      • Ведущий юристконсульт по особо сложным гражданским делам.
      • К Николаю Игоревичу обращаются тогда, когда нужна жесткая защита и твердая уверенность в благополучном исходе сложного дела.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е.Кутафина (МГЮА)
      ПрофильВсе специалисты
      О специалисте

      Николай Игоревич Коханов - ведущий юристконсульт по сложным гражданским делам юридической группы "МИП". Он - настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов - "блестящий специалист". Юриспруденция – его призвание, к которому правозащитник относится с максимальной ответственностью.

    • Максимова Людмила Сергеевна

      Краткая информация

      Юрист с опытом работы почти двадцать пять лет. Советник Юридической группы МИП по трудовым вопросам. 

      Судебная практика

      Работала в различных направлениях правовой деятельности, от преподавательской практики до должности юриста в юридической компании. Имеет значительную практику в разрешении трудовых споров.
       

      Общий стаж работы

      Стаж работы стремится к 25 годам и целиком связан с юриспруденцией. Существенную часть работы посвятила работе с трудовым правом, продолжается развиваться в данном направлении. Выиграно более 4000 дел в сфере трудового права. Суды принимали решение в пользу клиентов Максимовой Л.С. в 98.4% случаев.

      О специалисте

      Максимова Людмила Сергеевна, профессиональный юрист с опытом работы более 20 лет. Большую часть трудовой деятельности сталкивалась с разрешением трудовых споров. На данный момент это направление является одним из ключевых в ее практике.

      В компании Людмила Сергеевна имеет безупречную репутацию, как специалист и ведущий советник по трудовым спорам. Привыкла, еще со времен преподавательской деятельности, работать не только с применением практических наработок, но и изучая теоретическую сторону вопроса. Это помогает находить оригинальные подходы в решении трудовых споров. Ее клиентами часто становились известные компании, которым она помогала в урегулировании споров.

      Профиль  Максимовой Л.С.Все специалисты

    • Смирнов Ярослав Вячеславович
      • Согласно статистики официального портала адвокатов vse-advokaty.ru в период с 10.02.2014 по настоящее время провел 830 судебных дела, из которых успешно разрешил 816;
      • Огромный опыт позволяет представлять юридические консультации самого высокого уровня.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА)
      ПрофильВсе специалисты
      О специалисте

      Осуществляет профессиональные юридические консультации по гражданским делам. Преимущественно сложные и особо сложные категории дел подсудные Верховному суду. Общий опыт рассмотрения судебных дел, более 4600. Общий стаж, более 25 лет.

    • Одиноких Павел Анатольевич
      • Консультант. Советник Юридической группы "МИП".
      • Судебный стаж 27 лет. Не проиграно ни одного судебного дела.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА)
      ПрофильВсе специалисты
      О специалисте

      Одиноких Павел Анатольевич входит в состав президиума компании "МИП". Является советником и ведущим специалистом по решению сложных и особо сложных судебных дел. За все время судебной работы не проиграно ни одного судебного дела.

Клиенты
Баста Баста (Василий Вакуленко) Обратился за юридической консультацией, помогли в решении сложных вопросов с авторским правом. Огромное спасибо Шарабаровой Ирине, побольше бы таких ответственных и грамотных специалистов
Анна Нетребко Анна Нетребко Очень рада, что обратилась именно к Ольге Петровой, мне посоветовали ее как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все.
Гагарина Полина Гагарина Николаева Елизавета Юрьевна – юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ей нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательная к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов!
Дубцова Ирина Дубцова Благодарна адвокату Коханову Николаю Игоревичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам!

Наши преимущества

  • Получите после консультации
    совершенно бесплатно карту
    личного адвоката HELP-CARD
    Преимущества карты:
    • Бесплатные консультации по телефону
    • Бесплатные консультации в нашем офисе
    • Оперативный выезд адвоката
    • Разработка индивидуальной стратегии защиты
  • Заключите договор на оказание
    юридических услуг и контролируйте
    работу своего специалиста в специально
    разработанном личном кабинете
    Возможности личного кабинета:
    • Просмотр документов по делу
    • Контроль работы адвоката в режиме онлайн
    • Информирование клиента о ходе ведения дела
    • Общение с адвокатом в режиме онлайн
  • Вы всегда будете в курсе происходящего Еженедельно звоним клиенту
    и отчитываемся о ходе ведения дела.
  • Стратегия — залог успеха! Для наших клиентов мы
    разрабатываем индивидуальную
    стратегию защиты
Цены

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

Юридическая консультация у руководителей практики

2000 рублей

+7 (499) 229-84-53

Юридическая консультация в офисе у руководителя, советника Дубровиной Светланы Борисовны

  • Время консультации не более 1 часа;

Юридическая консультация в офисе у руководителя, советника
Коханова Николая Игоревича

  • Время консультации не более 1 часа;
5000 рублей

+7 (499) 229-84-53

Анализ перспектив дела

Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Бесплатно

Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

2000 рублей

Юридическая консультация у руководителя юридического департамента по работе с бизнесом 

  • Время консультации не более 1 часа;
  • Консультация для юридических и физических лиц по всем правовым вопросам;
  • Консультацию осуществляет:
15000 рублей

+7 (495) 125-44-01

Цены на подготовку процессуальных документов

Подготовка искового заявления от 5 000
Подготовка возражения на исковое заявление от 5 000
Подготовка ходатайств от 2 000

Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам

(что входит в стоимость ведения гражданского дела)

30 000
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 12 000
Судебная защита (сложное дело) от 60 000
Судебная защита (особо сложное дело) от 120 000

Цены на подготовку жалоб

Апелляционная жалоба от 3 000
Кассационная жалоба от 3 000
Надзорная жалоба от 3 000
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 3 000

Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы от 8 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области от 10 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 15 000

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Установление факта трудовых отношений от 25 000
Незаконное увольнение от 25 000
Восстановление на работе от 40 000
Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000
Взыскание с работника материального ущерба от 20 000
Взыскание задолженности с работника от 50 000
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000
 
Услуги

Основные услуги по трудовым спорам

Юридические услуги по связанным категориям дел

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон

Выигранные дела по трудовым спорам. Апрель 2020

  • О признании незаконным и отмене приказа об увольнении
    22.04.2020

    Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала.

    После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н.И. представил сведения, опровергающие совершение проступка, за который якобы клиентка была уволена.

    Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу – удовлетворить требования истца (признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения). 

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Отмена приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда
    02.04.2020

    Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, на основании которых и был подписан приказ об увольнении, не совершала.

    Представителем интересов клиентки по трудовому спору являлась Николаева Е.Ю., которая представила достаточные доказательства суду, подтверждающие слова подзащитной.

    Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, применив методы систематического и логического толкования норм действующего законодательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушениями требований закона.

    По итогам заседания все исковые требования истца были удовлетворены судом в полном объеме.

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Признание увольнения по сокращению штата незаконным, компенсация морального вреда
    02.04.2020

    Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штата, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

    По показаниям истца, при увольнении его по сокращению штата работодатель не предоставил ему другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации, уволил его без мнения органа профсоюзной организации. Работодателем была нарушена процедура увольнения еще по нескольким пунктам закона.

    Интересы клиента в суде представляла Николаева Е.Ю., опытный адвокат по трудовым спорам, которая предоставила суду достаточные доказательства, подтверждающие нарушение процедуры увольнения по сокращению штата.

    По итогам заседания большинство исковых требований было удовлетворено: приказ об увольнении признан незаконным, обязательство восстановить в должности, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Признание увольнения в период нетрудоспособности незаконным
    02.04.2020

    Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконными приказов об отстранении, увольнении с работы, отмены данного приказа, смены формулировки, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

    Нашим адвокатом по трудовым спорам Захаровой Е.А. суду были предоставлены исчерпывающие доказательства того, что отстранение от работы и последующее увольнение клиента были незаконными. Например, увольнение было произведено в период  временной нетрудоспособности подзащитного.

    Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены частично (признать незаконными приказы об отстранении и увольнении, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула).

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Взыскание задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств
    01.04.2020

    Истец обратился в суд с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, заработной платы за время вынужденного приостановления работы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. Обоснованиями своих требований считает тот факт, что за весь период работы истцу ни разу не выплачивалась заработная плата и ему пришлось приостановить трудовую деятельность. До момента подачи иска  задолженность по заработной плате так и не была погашена.

    Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Коханова Н.И., исследовав представленные им письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника
    06.04.2020

    Наш адвокат Слоновская Т.Н. представляла по доверенности интересы крупной авиационной компании, которая обратилась в суд с иском о возмещении работодателю затрат, связанных с обучением работника. Согласно трудовому договору истец был обязан оплатить обучению ответчика, а ответчик, в свою очередь, отработать в компании истца не менее трех лет.

    Ответчик уволился с предприятия раньше указанного в договоре срока по собственному желанию, в связи с чем по условиям договора был обязан выплатить сумму, ранее перечисленную за его обучение. Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму за обучение и госпошлину на судебные расходы.

    Обсудив доводы, изложенные в заявлении, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу данные исковые требования удовлетворить и обязать ответчика возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Отмена приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда
    28.04.2020

    Наш адвокат по трудовым спорам Малов Д.В. представлял интересы ответчика в суде по исковому заявлению об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    По заявлению истца, приказ об его увольнении из правоохранительных органов был незаконным (суду были представлены доводы истца).

    Наш адвокат – представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и обжаловании приказов (с момента увольнения прошло 2 года).

    Истец пытался оспорить доводы ответчика, но суд, выслушав мнения сторон и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что доводы истца не могут приниматься во внимание, так как опровергаются материалами дела.

    По итогам судебного заседания истцу в удовлетворении исковых требований было отказано. Данное решение было в пользу нашего клиента – ответчика по иску.

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда
    06.04.2020

    Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одной из его бывших работниц о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    Истец обратилась в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, а также компенсации морального вреда.  Свои требования она обосновывала тем, что якобы уволена незаконно, так как намерения увольняться не имела и заявления об этом не подавала. При этом истцом не было предоставлено достаточных доказательств факта трудовых отношений с организацией – ответчиком.

    В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката – представителя ответчика Петровой О.Е. суд пришел к решению в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • О восстановлении на работе
    06.04.2020

    Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одного из его бывших работников о восстановлении на работе. Он был уволен на основании статьи ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд.

    Наш адвокат по трудовым делам, представитель ответчика О.Е. Петрова обратилась к суду с заявлением о применении срока исковой давности об отказе в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд с целью разрешения данного трудового спора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении в тот же день, однако в течение месяца в орган по разрешению трудового спора не обратился.

    В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката суд пришел к решению отказать истцу в восстановлении на рабочем месте.

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Взыскание задолженности по заработной плате
    06.04.2020

    Истец обратилась в нашу компанию с просьбой представлять ее интересы в суде по взысканию задолженности по заработной плате с работодателя. После продолжительного периода работы, трудовой договор с работодателем был расторгнуть по ее инициативе. Однако после увольнения и вплоть до настоящего момента, несмотря на неоднократные обращения истца к бывшему работодателю, ей так и не выплачена заработная плата за определенный период. Она также неоднократно обращалась к руководству с просьбой выдать ей расчет невыплаченной заработной платы, однако на протяжении длительного времени ей не было выдано никакого документа, подтверждающего наличие задолженности, что препятствовало обращению в суд. Только гораздо позже ей была выдана справка о задолженности по зарплате, в связи с чем пропуск сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права вызван по уважительным причинам.

     Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Слоновскую Т.Н., исследовав представленные ей письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Отзывы

    5
    (9)
    4
    (2)
    3
    (0)
    2
    (0)
    1
    (0)
    Оставьте свой отзыв о услуге:
  • Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, помог мне добиться решения проблемы с работодателем.  Несколько месяцев не выплачивали зарплату. Обратился за советом к Николаю Игоревичу. Подали исковое заявление, и добились выплаты заработной платы.

    Корнев Владислав 22.10.2019 в 11:55
  • Советую специалиста Петрову О.О.,  мне помогала в вопросе трудового права. Профессионал своего дела. Благодарю за помощь.

    Виктор 21.10.2019 в 13:21
  • Произошла проблема с работодателем. Я решил проконсультироваться со специалистами.  Мне понравилось, что на консультации Слоновская Т.Н. подробно мне объяснила  мои права и дала рекомендации. Порадовало, что Татьяна Николаевна еще и имеет опыт в судействе.

    Антонов Сергей 18.10.2019 в 04:47
  • Спасибо юристу по трудовым спорам Николаевой Е.Ю., за помощь в восстановлении на работе. К сожалению, был уволен непорядочным работодателем по статье, которая существенно портила общую картину в трудовой книжке. При этом, не оставляя мне возможности уволиться хотя бы по собственному желанию. Благодаря Николаевой Е.Ю. был восстановлен в должности и уже с чистой совестью уволился сам. Спасибо. 

    Мельников Ю.А. 22.09.2019 в 02:07
  • Хочу высказать огромную благодарность Ольге Олеговне Петровой, с которой консультировался по решению трудового спора с работодателем.Ольга Олеговна всё доходчиво объяснила и правильно сориентировала. В результате все вопросы разрешились наилучшим образом

    Владимир 15.09.2019 в 10:04
  • Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, за помощь в восстановлении на работе. Незаконно уволили с организации, Благодаря Николаю Игоревичу, добился восстановления в должности и компенсации  вынужденного прогула. Большое спасибо.

    Алексей К. 07.09.2019 в 09:30
  • Большое спасибо Слоновской Татьяне.   Очень информативная консультация, помогли быстро и качественно составить иск в суд.

    Регина 03.09.2019 в 14:34
  • Обратилась в адвокатскую компанию «МИП», в связи с увольнением, нужен был трудовой юрист.  Считаю, что увольнение было незаконным, поскольку никаких дисциплинарных нарушений за мной зафиксировано не было. Мне помог специалист Коханов Николай Игоревич, благодаря качественной юридической помощи, меня восстановили на работе, а так же выплатили компенсацию вынужденного прогула.

    Анастасия 30.08.2019 в 12:43
    152
  • Мой бывший  работодатель при увольнении по соглашению сторон, почему-то «забыл» выплатить расчетные деньги, ничем не аргументируя. Хочу выразить огромную благодарность Коханову Н.И., адвокату по трудовому праву, за проделанную работу. Суд выиграли очень быстро, и работодателю уже некуда было деваться, плюс ко всему, удалось взыскать компенсацию за моральный вред и штрафы.

    Авдеева В.И. 20.08.2019 в 05:48
  • Работодатель перестал выплачивать зарплату, пришлось решать вопрос через суд. Хочу поблагодарить специалиста Коханова Николая Игоревича, отстоял мои требования в суде, в результате мой иск был удовлетворен.

    Болотова Татьяна 08.08.2019 в 06:43
  • Видео

    • Запись нашего онлайн семинара для работодателей "Как грамотно увольнять и сокращать сотрудников"
    • Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании
    • Трудовая миграция Оформляем по закону
    • Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2016 году Что ждёт работодателя

    Образцы документов

    • Исковые заявления
      • Исковое заявление о взыскании заработной платы
      • Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
      • Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
      • Исковое заявление о восстановлении на работе
      • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
      • Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
      • Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
    • Жалобы
      • Жалоба в трудовую инспекцию
      • Апелляционная жалоба на решение суда
      • Кассационная жалоба на решение суда
      • Надзорная жалоба

    Вопрос-ответ

    Бесплатная онлайн юридическая консультация по трудовым спорам

    Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

    Конфликт с работодателем - директором школы

    Здравствуйте! После того, как я попросила провести проверку по факту нарушения директором школы мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019nCoV), у меня возник конфликт с директором школы. У меня есть запись диктофона, на которой директор меня оскорбляет и унижает, а также, предлагает найти мне другое место работы. Через неделю после данного конфликта меня уведомили, что на следующий учебный год с меня снимают 0,25 ставки и я лишаюсь более 10000 рублей в зарплате. После моего несогласия с лишением меня нагрузки, муж директора школы, педагог, который является ее заместителем, в присутствии двух учителей очень грубо послал меня на три известные буквы. Что по закону я могу сделать в данной ситуации?

    Екатерина17.05.2020 16:05

    Добрый день!

    Вы можете написать заявление в полицию по факту оскорбления личности. Согласно ст. 5.61 КоАП РФ, 

    Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
     
    Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
    Юридическая группа МИП - Москва
    №1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
    Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
    Телефон для записи +7 (495) 032-71-09
    Максимова Людмила Сергеевна17.05.2020 16:47

    Оскорбление директором школы

    Добрый день! Я педагог в школе. При личной беседе директор школы обращалась ко мне на «ты», также сказала «закрой свой рот» и «пошла вон». Есть запись с диктофона. Что делать в данной ситуации?

    Анна28.03.2020 14:26

    Добрый день. Можете ,конечно, написать жалобу в прокуратуру, но есть сомнение, что углядят оскорбление.

    http://kamprok.ru/prokuror-razyasnyaet-otvetstvennost-za-oskorblenie-unizhayushhee-chest-i-dostoinstvo-grazhdan/

    КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление
     
    1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

    влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    Чашин Константин Викторович28.03.2020 19:05
    Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды: Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут. Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу. Запись на консультацию по телефону +7 (499) 229-84-72
    Ломов Владимир Валерьевич29.03.2020 00:00

    Трудовой спор

    Организация заставляет писать заявление за свой счёт на два месяца в связи с кроновируса

    Надежда 26.03.2020 18:14

    Добрый вечер. 

    Работодатель нарушает положения ТК РФ.

    Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.


    Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды:
    Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут.
    Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу.

    Запись на консультацию по телефону +7 (499) 229-84-72

    Чашин Константин Викторович26.03.2020 20:22
    Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды: Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут. Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу. Запись на консультацию по телефону +7 (499) 229-84-72
    Ломов Владимир Валерьевич27.03.2020 00:00

    Выходные 28.03-05.04.2020 объявленые Путиным и работодатели

    Ваш вопрос Здравствуйте. Возник вопрос в связи с объявленной неделей выходных по России. Моя бабушка 67 лет работает уборщицей в автосалоне в Крыму. Работодатель отказывается отпускать на оплачиваемую неделю выходных, говоря, мол, если боитесь заболеть, пишите заявление на отпуск за свой счет. Вопрос: что бабушке делать в этой ситуации? Также если мы соберём аудио доказательства и я буду свидетелем этого отказа, мы подадим в суд на него, какова вероятность одержать победу в этом иске?

    Кристина26.03.2020 13:53

    Добрый день. Для начала, если  Вас не останавливает перспектива испортить отношения с работодателем, я бы рекомендовал припугнуть его обращением в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если не одумается, то подавать туда жалобы. ГИТ проведет проверку и привлекут работододателя к адм. ответственности.

    Обращение в суд также возможно и шансы на успех высокие, но затраты времени и денег, по мне, делают такое дело не очень целесообразным. Хотя это на Ваше усмотрение, разумеется.

    Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды:
    Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут.
    Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу.

    Запись на консультацию по телефону +7 (499) 229-84-72

    Чашин Константин Викторович26.03.2020 14:09
    Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды: Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут. Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу. Запись на консультацию по телефону +7 (499) 229-84-72
    Ломов Владимир Валерьевич27.03.2020 00:00

    ТРУДОВОЙ СПОР

    Здравствуйте ! Могу ли рассчитывать на Вашу помощь или к рекомендации профессионалов ? Работаю в ООО "Газпром добыча Ямбург " 13 лет , за последние месяцы ( январь и февраль ) был лишен 100 % премии , а так-же 13 -той премии за 2020 год на перед , до этого момента ничего подобного не было , со стороны работодателя ! Когда встал на защиту своей семьи в споре по материальным ценностям , тогда работодатель и применил свои гнилые "инструменты " . Готов до пенсии судиться , но доказать что это не правильно , подло и с нарушением законодательных норм , чем очень часто злоупотребляет статьями 285-я , 286-я УК РФ , наш работодатель ! Спасибо !

    Дмитрий25.03.2020 16:56

    Добрый вечер. Передал Ваши контакты менеджеру. Завтра с Вами должны связаться наши специалисты.

    Чашин Константин Викторович30.03.2020 23:14

    Зарплата в конверте

    Добрый день! Подскажите пожалуйста что мне можно сделать в моей ситуации. Я устроилась на работу в декабре 2019 г. Част ЗП официально, часть в конверте. У работодателя начались проблемы, и происходили выплаты только ЗП официальной. Остальное - кормили завтраками. А сейчас не платят и официальную, нет денег-ждите. Часть сотрудников уже уволилась, и только одна из них, после жалобы в Трудовую инспекцию получила расчет по официальной части. Сейчас счет компании арестован и денег на нем нет. Я тоже планирую увольняться. есть ли шанс получить заработную плату в конверте? Что можно предпринять и каковы последствия для меня при обращении с таким вопросом в прокуратуру или куда либо? С уважением, Гончарова Наталья

    Наталья24.03.2020 15:38

    Добрый день. 

    Вы вправе также обратитсья с жалобами в инспекцию по труду,в прокуратуру. Гипотетически возможные последствия - привлечение Вас к адм. ответственности.

    Но для этого Вы должны будете доказать реальный размер Вашей заработной платы.

    В качестве доказательств могут быть использованы: свидетельские показания, банковские переводы, переписка с работодателем. Если ее нет, Вы можете начать переписку с требованием о выплате заработной платы сейчас. Далее нужно будет снять скриншоты переписки и предоставить ее в суд.

    ГПК РФ Статья 55. Доказательства
     

    1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
    Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
    Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

    Можно примерно так: напишите письмо работодателю с вопросом о времени и размере выплаты оставшейся суммы заработной платы. Если он ответит положительно, сошлется на проблемы по оплате ПДЗ по предыдущим отгрузкам и при этом укажет размер оплаты, это для Вас может быть доказательством о наличии его долга. 

    Если ничего не выйдет, то уже подавать жалобу в ГИТ, прокуратуруи обращаться в суд.

    В любом случае необходимо  детально изучить все документы и обстоятельства дела для того, чтобы выработать алгоритм действий. На практике доказать серую з/п крайне сложно.

    Про последствия:

    Работник, получающий зарплату в конверте, также может понести ответственность. Между тем, это может произойти лишь в том случае, когда работник осведомлен о том, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. Если работник получает денежные средства за труд наличными, но при этом полагает, что из его зарплаты уже произведено удержание, наказать его за это нельзя.

    А вот если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. Во-первых, при получении дохода, с которого не произведено удержание НДФЛ, работник должен сам до 30 апреля последующего года указать его в декларации и уплатить налог. Если он этого не делает, налоговый орган может взыскать с него НДФЛ и пени.

    За непредставление декларации работника могут подвергнуть штрафу в размере 5% от невыплаченной суммы налога, за каждый полный или неполный месяц со дня, когда ее нужно было представить. Неуплата НДФЛ в крупном размере повлечет и уголовное наказание. Так, статьей 198 УК РВ закреплена уголовная ответственность за уклонение физического лица от уплаты налогов и сборов путем непредставления налоговой декларации или иных обязательных документов, либо путем включения в перечисленные документы заведомо ложных сведений.

    Уголовная ответственность может возникнуть в случае неуплаты налогов в крупном размере, то есть на сумму более 600 тыс. руб. за три года. Наказание по ст. 198 УК РФ представляет собой штраф в размере 100 000 - 300 000 руб., принудительные работы до года, арест до шести месяцев, лишение свободы до одного года.

    Чашин Константин Викторович24.03.2020 17:32
    Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды: Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут. Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу. Запись на консультацию по телефону +7 (499) 229-84-72
    Ломов Владимир Валерьевич25.03.2020 00:00

    Несоответствие графика работы

    Здравствуйте, на сколько реально взыскать с ИП разницу по з.п? Примерно три года работаю в магазине непродовольственных товаров, работаю с 9 до 15 часов, при этом есть договор что я устроена на 0,5 ставки.

    Мария19.03.2020 05:09

    добрый день. Для того, чтобы оценить вероятность положительного исхода, необходимо знать, чем можно подтвердить указанную разницу.

    Кроме того,

    ТК РФ Статья 392

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
    (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
    Чашин Константин Викторович19.03.2020 09:09

    Незаконное увольнение

    Находясь на длительном больничном, я написал заявление на увольнение, но потом передумал. В день увольнения приехать не смог, приехал через 2 дня, и мне сказали, что меня уже уволили. Далее я опять попал на больничный и смог прийти на работу только через 2 месяца.Законно ли увольнение? Можно оспорить его восстановиться на работе и запросить с работодателя компенсацию за период когда меня не пускали на работу? Знаю, что оригинал заявления работодатель потерял. Можно этим воспользоваться?

    Леонид17.03.2020 09:24

    Добрый день.

    Знаю, что оригинал заявления работодатель потерял

    Ну, в таком случае оспаривайте приказ об увольнении и говорите, что никакого заявления не подавали.

    http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/

    Доказать, что Вы устно обращались к работодателю для отзыва заявления об увольнении, полагаю, будет затруднительно.

    При необходимости более подробной консультации или представления Ваших интересов в суде Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.

    Чашин Константин Викторович17.03.2020 10:21

    Автор статьи

    Кузнецов Федор Николаевич

    Кузнецов Федор Николаевич

    Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.