отказ от совмещения
День добрый! Вопрос такой. 15,102019 г. мной было написано заявление о прекращение совмещения работ. Наложена виза непосредственного руководителя "Возражаю..... Прошу повысить отплату за совмещение данного вида работ". Заявление зарегистрировано 16,10.2019, есть входящий номер.198.10.2019 на заявлении появляется резолюция руководителя организации "В бухг. Для рассмотрения. Подпись" дата отсутствует. Означает ли это что я обязано продолжать работу, или это все таки нарушение? насколько я понимаю отказать в прекращении доплат мне не могут, а рассмотрение вопроса о повышении оплаты - это отдельная ситуация. Могут ли меня привлечь к ответственности за невыполнение работ по совмещение? На что можно сослаться (нормативная документация) и куда обращаться при попытке привлечь меня к ответственности? Заранее спасибо!
Добрый день.
По истечении 3 дней после уведомления начальства можете прекращать работу по совмещению.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
пособие при сокращении
08.05.2019 года получил "Уведомление о предстоящем сокращении", в котором мне сообщалось, что в связи с сокращением численности организации трудовой договор со мной будет расторгнут 08.07.2019 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так же мне предлагалось расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления. В этом случае, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ мне обещали выплатить дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 24.05.2019 года я написал заявление с согласием на расторжение трудового договора 31.05.2019 года. Выписка из трудовой: "Трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением численности, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" Дата - 31.05.2019 года. При увольнении мне были выплачены 31.05.2019: - компенсация за неиспользованный отпуск, - компенсация при увольнении (выходное пособие), - компенсация за неотработанные дни/часы при увольнении. 02.08.2019 года, по истечении двух месяцев с момента увольнения 31.05.2019, мной было подано заявление в бухгалтерию с просьбой выплатить мне средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности работников организации (период оплаты 01.07.2019 - 31.07.2019). В ответ на мое заявление от сотрудников бухгалтерии я по телефону получил ОТКАЗ в выплате мне пособия за второй месяц трудоустройства, который они объясняют тем, что так как трудовой договор мной был расторгнут ДО истечения срока уведомления, то отсчет времени поиска работы должен вестись не с момента фактического увольнения меня из организации 31.05.2019 года, а с момента планируемого сокращения должности, указанного в "Уведомлении о предстоящем сокращении", т.е. с 08.07.2019 года. Правы ли сотрудники бухгалтерии?
Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Указанная норма права регламентирует выплату выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работника (что применимо в Вашем случае), и пособие за второй месяц выплачивается исходя из фактической даты увольнения, указанной в приказе и Вашей трудовой книжке.
Работодатель в этом случае неправомерно ссылается на другую дату выплаты.
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 2021 года. На место основного работника принят работник по временному договору (которая тоже ушла в декрет),приняли еще одного временного работника, который работает сейчас. Если выходит из дек
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 2021 года. На место основного работника принят работник по временному договору (которая тоже ушла в декрет),приняли еще одного временного работника, который работает сейчас. Если выходит из декрета временный работник,грозит ли увольнение ей,или уволят второго временного работника.
Сложности могут быть в случае, когда временная работница приносит справку о беременности ранее выхода основного работника. Уволить ее, не дождавшись выхода основного сотрудника на работу, нельзя (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Работодателю стоит подыскивать на замену нового (третьего) сотрудника. Отказать временной работнице в отпуске по беременности и родам после предоставления соответствующего больничного листка будет нельзя. При приеме на работу третьего работника в трудовом договоре важно правильно прописать условие о сроке его действия. Сделать это бывает сложно, поскольку неясно, период отсутствия какого работника следует указать в качестве такого срока. Ведь заранее невозможно предугадать, кто из них первым выйдет из отпуска. Логично предположить, что основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем завершится аналогичный период у замещающего его сотрудника. Поэтому нередко в трудовом договоре с третьим работником отражают период отсутствия первого (основного). После его появления на работе обоих замещающих его работников увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Проблема ожидает работодателя, если временный (второй) сотрудник воспользуется детскими отпусками не в полном объеме и захочет приступить к выполнению трудовых обязанностей досрочно. В такой ситуации на одной должности окажутся два работника и оба замещающие основного. Ни одного из них нельзя будет уволить из-за отсутствия основания. Избежать этого поможет формулировка в договоре с третьим работником без конкретизацииотсутствующего работника. Например: «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок в силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок действия — до выхода на работу основного работника или работника, исполняющего его обязанности в период отсутствия основного работника». Как только один из них сообщит о прекращении отпуска, третьего работника можно увольнять в связи с истечением срока трудового договора.
Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/157226-uvolit-vremennogo-rabotnika
Не выплатили зп за проделанную работу
Добрый день! Работала неофициально в SMM агенстве (почти полгода). Агенство находится в России, я живу в другой стране. Зарплату перечисляли на карту Сбербанка. Сначала всё было нормально, потом руководитель стала задерживать зарплату, потом всё больше и больше были задержки. "Кормила завтраками", говорила, что оплатит. Когда мне надоело ждать, я сказала, что ухожу. На это мне ответили, что, если останусь и подожду, то все выплатят. Я не стала ждать. Прекратила работу на этого человека. Должна мне она осталась 17,5 тысяч рублей. В такой же ситуации оказались и другие сотрудники. Своему ассистенту она не оплатила ЗП за 4 месяца работы. Оплачивать работу оказалась. Еще несколько девочек - копирайтеров в такой же ситуации. Никому ничего не выплатили. Я выяснила, что никаких налогов за своих сотрудников она не платила. Компания зарегистрирована официально. Можно ли как-то повлиять на человека, чтобы всё-таки получить свои выплаты? Есть переписки WhatsApp, доказывающие факт работы на этого человека. Так же могут подтвердить клиенты.
Добрый день. Насколько я понял, сложившиеся между Вами отношения носили не трудовой характер, а гражданско-правовой.
В таком случае Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате оказанных услуг, а также неустойки в связи с просрочкой оплаты. Предварительно можно обратиться с досудебной претензией к заказчику с требованием вернуть деньги добровольно. Претензию направлять ценным письмом с описью вложения.
Практика:
https://sudact.ru/regular/doc/uz2BNdkOv0HO/
Если речь все же о трудовых отношениях, имеет смысл обратиться с жалобой в инспекцию по труду для начала, а затем в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по з/п.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Кроме того, если отношения буду признаны трудовыми, работодатель подлежит привлечению к уголовной ответственности, ибо перед некоторыми сотрудниками, как Вы указали задолженность свыше 2 месяцев.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f95471173b3cce472934e8871e64b3/
Недостача
Я директор магазина одной из торговых сетей. Во время проведения инвентаризации была обнаружена недостача сигарет на сумму 84000₽. В день проведения инвентаризации я находилась на больничном, но в магазине присутствовала. Инвентаризационную опись не подписывала. На следующий день была уволена по соглашению сторон. Через пару дней работодатель подаёт на меня заявление в полицию о недостаче. Подскажите пожалуйста, какие последствия могут быть и должна ли я оплачивать эту сумму?
Процедура привлечения работника к материальной ответственности строго регламентирована и при малейших нарушениях взыскать недостачу будет невозможно, даже если вина работника действительно есть
. Через пару дней работодатель подаёт на меня заявление в полицию о недостаче.
Это бесполезно, полиция не будет и не должна этим заниматься. Порядок привлечения работника к ответственности тезисно изложен на портале Роструда:
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/51
1) создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба;
2) от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба; Важно! Работник имеет право не представлять объяснение работодателю.
3) при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение — составить акт;
4) по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
5) ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
6) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;
7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом).
Оклад
Дорый вечер. При пиинятии на работу был написан неправильный оклад( больше). На данный момент это выяснилось и меня хотят попросиьь задним числом написать уведомление о изменении оклада. Могут ли они так сделать?
Добрый день!
Подобные ошибки в договоре стоит исправлять уведомлением сотрудника о допущении технической ошибки в договоре. Документы задним числом вообще не стоит подписывать, но видимо, отделу кадров так проще.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Перевод в другой магазин после отпуска
„Доброе утро. Я работаю продавцом 3 года в магазине Пятёрочка в Москве. „Доброе утро. Я работаю продавцом 3 года в магазине Пятёрочка в Москве. С 1 по по 30 сентября я находился в ежегодном оплачиваем ом отпуске (2 раза по 14 дней). Перед отпуском директор магазина предупредила что раз такой большой срок отпуска она обнулит мне ставку и примет на моё место нового работника. Я согласился так как нужно было срочно ехать на родину по делам. В октябре я вернулся в Москву и действительно нового работника приняли, свободной ставки в магазине нет а за меня написали отпуск за свой счёт по сегодняшнее число. За эти дни мне предложили перевод в 2_3 магазина Пятёрочка также на должность продавца., но эти магазины меня не устроили, хотя и находятся недалеко от моего дома. Если мне увольняться то причина может быть только по собственному желанию или я не согласен на перевод? Или попросить продлить отпуск за свой счёт и поискать другой магазин, что посоветуете? “ дополнение. Только что мне позвонила директор одного из магазинов который мне предлагали и сказала что меня перевели в этот магазин, то есть без моего согласия И если я сегодня не выйду на работу то могу писать заявление на увольнение
Здравствуйте!
На Ваш вопрос уже сегодня был дан ответ.
Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру +7 (499) 577-03-28
Отпуск
Добрый день. У меня такая ситуация: с 25 по 31 декабря ( 7 дней) должен был пойти в оплачиваемый отпуск, но с 24 по 29 декабря находился на больничном. Заявление на отпуск было подписано, отпускные выплачены. Как и каким образом должен быть продлён или перенесён отпуск в связи с больничным? Мой работодатель решил поступить таким образом: 30 и 31 декабря отпускные дни, с 11 января выхожу на работу, оставшиеся 5 дней в отпуск с 18 по 22 января с перерасчетом отпускных, без согласования со мной. Правильно ли поступил мой работодатель?
Добрый день!
Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 ТК РФ (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/) , должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28