Трудовое право
Работая преподавателем в лесопромышленном колледже, как на основной работе, предложили от отдела дополнительного образования проводить курсы повышения квалификации работников лесной отрасли. Какие документы нужно оформить, чтобы проводить курсы?
Переход от совмещения длжностей к основному месту работы
С ноября 2018г. распоряжением главы района на меня как заместителя руководителя отдела были возложены исполение обязанностей начальника отдела на осн. Ст.60.2тк с выплатой зп согласно штатного расписания нач.отдела. обязанности зама отдела я возложила на специалиста с выплатой зп.согласно штатного расп.зама нач.отдела. сейчас главой района назначен нач.отд я же вернулась к исполнению обяз зама. Я сделала правильно?
Добрый вечер.
Неправильно. Совмещение, предусмотренное ст. 60.2 ТК на то и совмещение, что вы исполняете свои обязанности по основной должности и дополнительно по другой, за что вам работодатель и начисляет надбавку к основной зарплате.
Вот как примерно следовало оформлять это все.
https://glavkniga.ru/situations/k501392
Каким образом вы возложили свои обязанности на другого сотрудника? Приказом? На основании той же статьи 60.2 ТК РФ?
Вы получали з/п только по той должности, что замещали?
Работник, который исполнял ваши обязанности, получал з/п только за вашу основную должность, которую он замещал, или по своей основной тоже?
Добрый вечер. Я спутала у меня и у зама было замещение должностей и мы получали зп по замещаемым должностям.
В таком случае на основании какой статьи происходило это замещение: 60.2 или 72.2 ТК РФ?
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии сзакономсохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спасибо. И еще хотела уточниться. Когда я вышла с больничного согласно ст.60.2 меня должны были уведомить о выходе основного работника? Но этого не было сделано. Могу ли я вернуться к совмещению? И могу ли я расчитывать на компенсацию за тот период как я вышла и до уведомления меня?
Добрый вечер.
Возвращаясь к вашему предыдущему вопросу, не обратил внимание на ту часть, где вы указываете, что возложили свои обязанности на другого сотрудника.
Этого делать не следовало. Совмещение, предусмотренное ст. 60.2 ТК на то и совмещение, что вы исполняете свои обязанности по основной должности и дополнительно по другой, за что вам работодатель и начисляет надбавку к основной зарплате.
Вот как примерно следовало оформлять это все.
https://glavkniga.ru/situations/k501392
1) Каким образом вы возложили свои обязанности на другого сотрудника? 2) Приказом? На основании той же статьи 60.2 ТК РФ?
3) Вы получали з/п только по той должности, что замещали?
4) Работник, который исполнял ваши обязанности, получал з/п только за вашу основную должность, которую он замещал, или по своей основной тоже?
5) Как оформили его возврат к своей основной работе?
Работа и отпуск
Работаю в госбюджетном учреждении в сфере медицины. Подскажите, как часто можно писать заявление на отпуск без сожержания? И могут ли отказать в таком отпуске?
Здравствуйте .
Подскажите, как часто можно писать заявление на отпуск без сожержания? И могут ли отказать в таком отпуске?
Писать заявление можете сколько угодно, только не факт что Вам его предоставят, все решается только по соглашению с работодателем.
Согласно трудовому законодательству определены категории работников которым работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, всем остальным он может отказать, либо согласится.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Отпуск по уходу за ребенком
Может ли мой отпуск по уходу за ребенком пересекаться с отпуском жены по БиР?! Интересует именно законность оформления данного отпуска и соответственно временные сроки?!
Здравствуйте.
Если Вы имеете в виду можете ли Вы взять отпуск по уходу за ребенком, пока жена находится в отпуске по Бир у своего работодателя, то да это не запрещено законом.
Вы оба работники, и каждый из Вам имеет полное право на оформление указанных отпусков, ведь это разные виды отпуска, жена по больничному по БиР, Вы при осуществлении ухода за ребенком до возраста полутора лет.
В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Рф:
Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка,… фактически осуществляющим уход за ребенком.
работа во время отпуска по уходу
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочу выйти на работу в другую организацию на условиях неполного рабочего времени (с сохранением отпуска по уходу за ребенком, конечно). Прошу сообщить на каких условиях должен быть заключен трудовой договор: 1. Длительность рабочего дня (или рабочей недели)? 2. Перечень должностей для которых невозможно работать с сохранением отпуска по уходу за ребенком 3. Другие важные критерии которые должны быть отражены в трудовом договоре для сохранения отпуска по уходу за ребенком Особенно интересует п.п. 2 из перечисленных мною вопросов.
Как указано в ст. 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При этом, надо сказать, что законодатель не исключает, что работа на условиях неполного рабочего времени может быть предоставлена данному работнику и у другого работодателя.
Но в таком случае на другой работе (у другого работодателя) работник должен работать по совместительству.
трудовое право
работаю в охране сутки через трое по трудовому договору выплачивается оклад плюс доплата за ночные часы доплата за профессиональное мастерство и согласно коллективного договора премия. но оплачивают 22 часа работы при этом два часа согласно ст 108 ТК РФ прием пищи и отдых не входит в оплату но согласно инструкции по охране труда запрещено оставлять пост, значит и эти два часа должны входить в рабочее время и должны быть оплачены Вопрос:должны мне дополнительно оплатить два часа или это входит в оклад? а также юристы предприятия могут ли доказать, что это не переработка?
Добрый день!
Согласно ст. 108 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В этом случае вы можете оставить рабочее место, либо эти часы должны входить в оплату труда. При превышении норматива рабочего времени (40ч в неделю), если это фиксируется графиком работы, например, закон будет на вашей стороне.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Кто несет материальную ответственность за имущество сельской администрации?
Здравствуйте! Я работаю управляющим делами в сельской администрации и материальная ответственность за имущество сельской администрации возложена на меня. Сначала это было распоряжение о назначении материально ответственного лица, но недавно глава администрации дал подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мои возражения он ответил, что все равно всю ответственность за имущество сельской администрации несет он как работодатель, что этот договор чистая формальность и что на себя возложить материальную ответственность он не может, так как это будет считаться коррупцией. В перечень имущества входит не только оргтехника и мебель, но и насосы, бензопилы, мотопомпы, контейнеры и прочее, к чему я отношения не имею и в своем рабочем процессе не использую. Ключи от склада руководитель хранит у себя, может доверить их третьим лицам, например водителю. Договор я подписала, так как пригрозили увольнением. Действительно ли материальную ответственность за имущество сельской администрации несет глава сельской администрации? Кто будет нести ответственность в случае утери или порчи имущества?
Добрый день
В соответствии со ст. 244 ТК РФ,
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, установлен в частности перечень должностей, занятие которых предполагает заключение договора о полной матответствености.
Ваша должность там не поименована.
В связи с этим, заключение такого договора представляется незаконным.
Подайте главе администрации заявление в котором укажите, что несмотря на заключенный договор — обеспечить сохранность вверенного имущества не можете, так как оно Вам никогда не передавалось и его местонахождение Вам не известно, ключей у Вас не имеется.
Этим Вы застрахуете себя от возможных проблем в будущем связанных с недостачей имущества
мед книжка нужна или нет
Добрый день, прошу разьяснить нужно ли нашей организации делать мед книжки, м ы занимаемся продажей солнцезащитных и коррегирующих очков, в юридических фирмах, нам говорят что книжки не нужны ссылаясь на 402 указ, в мед центре куда мы обратились тоже не знают к какой категории нас причислить. Ждем ответа. Спасибо.
Добрый день.
Данную информацию действительно можно найти в приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 за № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте». В нем сказано, что медицинскую книжку нужно иметь трудящимся в следующих отраслях:
- связанных с продуктами питания (производство, перевозка, торговля и т.д.);
- осуществляющих воспитательный и образовательный процесс в детских учреждениях;
- организациях, которые проводят коммунально-бытовое обслуживание населения.
Таким образом, законодательство регулирует не наименование профессий и должностей, а отрасли экономики, для работы в которых нужно оформлять медицинскую книжку.
Также, исходя из указаний законодательства о том, кто должен иметь медицинские книжки и письма Минздрава от 07.08.2000 № 1100/2196-0-117, можно составить примерный перечень должностей, для которых это обязательно. И ваша деятельность под этот список не попадает.