Трудовой договор
Здравствуйте! В трудовом договоре отсутствует пункт о месте работы. В шапке договора указан город Краснодар, но фактическое место работы - Южно-Сахалинск. Дает ли это право работодателю не выплачивать северные надбавки и районный коэффициент?
Здравствуйте.
На основании ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ согласно ст.316 ТК РФ. Аналогичные положения содержатся и в ст.10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 25.12.2023) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
В соответствии с абз.2 ч.2 ст.57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора. Как следует из "Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) в ТК РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст.57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, лицам, работающим в г. Южно-Сахалинске (местности, приравненной к районам Крайнего Севера на основании Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946), оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности. В данной ситуации Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании задолженности по заработной плате, а также морального вреда. Оказать помощь в составлении искового заявления может профильный юрист нашей компании. Я могу предложить Вам заполнить форму для записи, которая располагается на странице.
Спасибо, что обратились к нам!
Реорганизация путем присоединения
Добрый день! Мне нужна консультация по вопросу реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому. Из-за реорганизации будет и сокращение штата. Какие действия будут у прежнего работодателя (т.е. у меня) и у нового (т.е. тех, к кому присоединяемся).
Здравствуйте.
Как следует из ч.5 ст.75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчинённости) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Стоит отметить, что при реорганизации трудовые отношения продолжаются с работниками. То есть работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию (в т.ч. в порядке перевода).
В случае, если другие условия трудового договора не изменяются, то в действующий трудовой договор и трудовую книжку следует внести изменения наименования и реквизитов нового работодателя. Если реорганизация влечет изменения в условия трудового договора, необходимо направить работнику письменное уведомление за 2 месяца согласно ст.74 ТК РФ.
В случае, если условия трудового договора не меняются, то не требуется согласия работника на продолжение работы после реорганизации. Тем не менее, у работника остается право отказаться от продолжения указанной работы.
Когда работник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения, то трудовой договор с ним прекращается на основании п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ, где увольнение осуществляет новый работодатель в соответствии со ст. 75 ТК РФ.
Для более предметного рассмотрения вопроса рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Я могу предложить Вам заполнить форму для записи на консультацию, которая располагается на странице.
Зарплата.
Здравствуйте. Хочу получать зарплату в банке, который вне зарплатного проекта. Бухгалтер говорит, что банк будет взымать комиссию за перевод с моей зарплаты. Правомерно ли это? Кто должен оплачивать комиссию за перевод - работник или работодатель?
Здравствуйте.
Как следует из ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также на основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из вышесказанного следует сделать вывод, что в обязанности работодателя входит перевод на Ваш расчетный счет заработной платы в полном объеме, как если бы Вы получали зарплату в наличной форме. Соответственно, удержание комиссии с Вас за перевод зарплаты является нарушением трудового законодательства РФ, за что работодатель должен быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также с соответствующим иском в суд. Оказать помощь в составлении жалобы и искового заявления может профильный юрист нашей компании. Я могу предложить Вам заполнить форму для записи, которая располагается на странице.
Не хотят выплачивать деньги
Здравствуйте. Пару дней назад вышел в ночную смену, работы почти не было. В 2 часа мы ушли на перекур, и задержались с него при возвращении. В 2:25 охранник выписал на нас рапорт, и мы продолжили работать. Сейчас мне говорят, что из-за этого опоздания деньги за смену выплачивать не будут, и с этого момента, я уволен.
Здравствуйте.
Увольнение в описанной ситуации возможно, если опоздание относится к проступкам, за которые специальным федеральным законом, уставом или положением о дисциплине для Вашей организации предусмотрено такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, в соответствии с ч.2 ст.77, ч.2 ст.192 ТК РФ.
Невыплата заработной платы не является законной, в этой связи Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда, а также в суд. Помощь в составлении процессуальных документов могут оказать юристы нашей компании. Я могу предложить Вам заполнить форму для записи, которая располагается на странице.
Оформление медицинской книжки (ГПХ)
Добрый день! Я устраиваюсь работать в лицей в качестве преподавателя факультатива. Организация заключает со мной договор ГПХ. При этом требует предоставить медицинскую книжку, оформленную за мой счет. Насколько я понимаю, нормы ТК РФ не распространяются на нанятых по ГПХ, соответственно, прохождение медицинского осмотра не является обязательным для нанятых по ГПХ. Подскажите, пожалуйста, работает ли это также на исполнителей в образовательных учреждениях или могу я каким-то образом потребовать возмещения расходов на оформление медкнижки.
Здравствуйте.
Следует отметить, что работники образовательных организаций, реализующих образовательные программы в отношении несовершеннолетних обучающихся, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры вне зависимости от занимаемой должности и вида выполняемой работы как следует из письма Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 10 февраля 2021 г. N 62.
На основании п.1 ст.23 ГК РФ в отношении отдельных видов предпринимательской деятельности законом могут быть предусмотрены условия осуществления гражданами такой деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Также на основании п.3 ст.23 ГК РФ к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения. В соответствии с п.4 ст.23 ГК РФ гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
Согласно ст.11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей), которые работают на основании договоров гражданско-правового характера.
Таким образом, требования законодательства в части необходимости прохождения медицинских осмотров распространяются на самозанятых граждан в равной мере, и поскольку они не связаны трудовыми отношениями с работодателем, то обязаны сами организовать проведение в отношении себя обязательных, согласно законодательству РФ, медицинских осмотров.
Привлечение к работе в свои выходные
Здравствуйте. Работаю по графику 2/2 в день по 2 человека в общем 4 охранника. Один уходит в отпуск, и старший смены без спроса меня ставит график 2/1 то есть в свой выходной я должен его заменять. Работадателю при трудоустройстве говорил что есть ещё работа, 2/2 у вас и в свои 2 выходных на другой работе, но вторая работа не официальная. Могут ли привлекать меня к работе пока один в отпуске без моего согласия?
Здравствуйте.
Как следует из п.1 ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, исходя из описанной ситуации, если Вы не согласны работать в выходные дни, то принудить Вас к работе работодатель не вправе. В противном случае за нарушения, которые были допущены работодателем при привлечении работника к работе в выходной день, работодателю грозит административная ответственность по ч.1, 2 ст.5.27 КоАП РФ. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд.
Статус молодого специалиста
Добрый день, хотелось бы задать вопрос о сохранении или утрате статуса молодого специалиста (учитель истории и обществознания). Во время учёбы в высшем учебном заведении устроилась в музей на должность научного сотрудника (не по специальности, должность относится к сфере культуры). Через полгода после окончания университета уволилась, было принято решение пойти работать по специальности (учитель истории и обществознания). Сохраняется ли в данном случае статус молодого специалиста? Выплат за молодого специалиста не получала,а после окончания высшего учебного заведения год ещё не прошёл. В информационном источнике я нашла информацию, что в данном случае статус молодого специалиста сохраняется, так ли это?
Здравствуйте.
Как следует из п.4 абз.4 ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Таким образом, в законодательстве не закреплено понятие "молодого специалиста", тем не менее возможно выделить его определенные вышеуказанные критерии. Соответственно по специальности "Учитель истории и обществознания" Вы будете считаться молодым специалистом на момент получения соответствующего диплома, поскольку Вы не работали по данной специальности до получения диплома исходя из представленной Вами информации.
Невыплата ЗП
Добрый день, дочь работала в кафе, она уволилась , ей не выплатили ЗП. Официально работала с записью в трудовой книжке. У них есть компания 1, где официальный представитель управляющая и компания 2, где работала моя дочь, там руководителя никто не когда не видел, всем заправляла управляющая, в том числе выплатой ЗП. Моей дочери не платят ЗП на основании, что она работала в компании 2, а требует ЗП с управляющей, которая как бы не имеет никакого отношения к компании 2.
Здравствуйте.
Работнику положены при увольнении, независимо от основания увольнения, заработная плата, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты и денежная компенсация за неиспользованный отпуск, если он остался. На основании ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521 компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы.
Как следует из ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, в данной ситуации Ваша дочь вправе направить в течение 3 месяцев заявление в комиссию по трудовым спорам; а также в течение 1 года исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по её месту жительства.
Если предположительно они закрыли юридическое лицо где она работала, и именно это юридическое лицо должно. ЗП .Но продолжают существовать другие юр лица их, казалось бы с ними не связанные.
Для более подробной консультации Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Я могу предложить Вам заполнить форму для записи на консультацию, которая располагается на странице.