дополнительные дни к отпуску
Работаю воспитателем в районах Крайнего Севера, в г. Норильск. Количество дней моего отпуска 66. У всех воспитателей в общеобразовательных группах количество дней отпуска 66. В компенсационной группе дней отпуска 80. Т.е. им положено 14 оплачиваемых дней за работу с детьми с ОВЗ. Также 14 оплачиваемых дней к отпуску дают специалистам (логопеду, муз.работнику, физ.инструктору и т.д.), которые занимались с такими детьми на занятиях в течение года. На лето компенсационную группу закрыли и трех детей с ОВЗ перевели в мою общеобразовательную группу. Я работала с ним и 3 месяца с 20 мая по 19 августа. Дети били без тьютора, без специального сопровождения, т.е. вся нагрузка шла на меня. Положены ли мне дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за работу с детьми с ОВЗ? И положена ли мне доплата к зарплате за детей с ОВЗ? У детей официальные диагнозы и пройдена комиссия ПМПК.
В начале Вам были обязаны все оформить надлежащим образом, т.е. как дополнительную работу дополнительным соглашением к трудовому договору, вынести приказ с которым ознакомить под роспись, с выплатой вознаграждения.
К РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
опоздание в цз
Стою на учёте в центре занятости по сокращению чуть больше месяца. Сегодня должна была явиться на отметку, но перепутала дату. Что теперь делать и каковы последствия для меня?
Основания для снятия с регистрационного учета указаны в Постановлении Правительства РФ
от 7 сентября 2012 года N 891
О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы
Правила регистрации безработных граждан
УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891
20. Снятие с регистрационного учета безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях:
в) длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для регистрационного учета и подбора подходящей работы)неявка в государственное учреждение службы занятости населения без уважительных причин;
Т.е. при наличии именно такого основания, как - длительная более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для регистрационного учета и подбора подходящей работы неявка, безработный может быть снят с регистрационного учета.
Трудовой стаж
Открыл свое ооо , где являюсь директор. Официално не устроен , то есть в ПФР ни чего не отчисляю, как мне получать стаж если у фирмы всегда нулевой баланс .
Вы являетесь по закону учредителем ООО, директором нет, так как директор это исполнительный орган который принимается либо в рамках трудового законодательства по трудовому договору, либо в рамках договора ГПХ — гражданского, т.е. Вы скорее фактически выполняете функции директора, следует это учитывать.
При этом по одной позиции одно и тоже лицо в качестве учредителя, не может сам себя принять на работу в качестве директора именно в рамках трудового договора, т.е. все оформляется лишь решением учредителя, т.е. являться одновременно работодателем и работником, по другой это не запрещено.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_92007/fc6a32bb4165f2b07f663cf2d3ed516cce80bf27/
Федеральная служба по труду и занятости
Письмо № 177-6-1 от 06.03.2013
Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
то есть в ПФР ни чего не отчисляю, как мне получать стаж если у фирмы всегда нулевой баланс.
А вот здесь уже необходимо понимать, кто вообще имеет право на трудовой стаж и страховой, это ведь разные понятие, и их значение также различно.
Трудовой стаж, это как раз периоды работ по трудовому договору, а страховой стаж это периоды уплаты взносов на пенсионное страхование которые платятся также и за работающих по трудовому, договору ГПХ, либо осуществляющими деятельность в качестве ИП.
К примеру более подробно об этом можете ознакомиться с разъяснениями ПФР РФ по официальной ссылке:
http://www.pfrf.ru/branches/ingush/news~2014/08/08/23523
http://www.pfrf.ru/branches/tomsk/news~2014/08/18/68740
Для назначения страховой пенсии необходим и первый и второй, пример расчета по официальной ссылке ПФР РФ:
https://base.garant.ru/57503442/
http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/kak_form_bud_pens/
Из этого следует, что Вам для того чтобы гарантированно данный период включить именно в трудовой стаж, необходимо оформить трудовой договор и уплачивать соответственно взносы на пенсионное страхование, тогда будет и трудовой с страховой стаж одновременно, либо заключить договор ГПХ и там также обязательна уплата взносов на пенсионное страхование т.е. данный период также войдет в стаж.
Но если фактически деятельность не ведется, ООО существует только лишь формально, значит и оформление надлежащим образом не нужно в таком случае, а без этого данный период в Вашем случае учитываться также не будет как основание для зачета при назначении страховой пенсии по старости.
Выплаты
Здравствуйте я я увольняюсь с отработкой в две недели, осталось отработать 4 дня, а я хочу уйти на больничный. Начальство говорит что не заплатит серую зарплату если уйду на больничный. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
В этом случае действительно могут выплатить только официальную з/плату, но взыскать всю з/плату полностью можно в судебном порядке, если вы сможете докаать, что вам ранее выплачивали такую сумму.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
продление договора
работник на срочном трудовом договоре; на своё место возвращается основной работник; мы хотим предложить временному работнику ещё одну декретную должность. Как правильно поступить? Уволить и заключить новый срочный ТД или можно сделать доп.соглашение к уже имеющемуся срочному трудовому договору?
Любые условия трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, могут быть изменены по соглашению сторон.
Статья 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, увольнять временного работника, а потом принимать его снова на работу не обязательно, достаточно заключить дополнительное соглашение. Соглашение заключается в письменной форме, в котором пропишите, что работник переводится по другому месту работы, и соответственно новые условия, если они меняются.
Трудовой кодекс и медицинский стаж
Будет ли засчитан медецинский стаж если работала в частной стоматологической клинике официально на полной ставке, а сейчас перешла в городскую больницу
Добрый день!
Работники негосударственных организаций, в том числе медицинские работники клиник и других медицинских учреждений, не относящихся к государственным или муниципальным, имеют право на государственное пенсионное обеспечение наравне с работниками государственных медицинских учреждений.
Как правило, такие решения принимаются после судебного обжалования решений об отказе, вынесенных органами пенсионного фонда.
отпускные удостоверения
Отменили отпускные удостоверения сотрудников органов внутренних дел? И обязательно ли ставить отметки в отпускном удостоверении по месту проведения отпуска?
Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50
298. Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска.
Т.е. ранее было установлено, что в
Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76
По возвращении из очередного ежегодного отпуска сотрудники сдают в кадровые подразделения отпускные удостоверения (с отметками о днях их прибытия и убытия из учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, органа внутренних дел, санатория, дома отдыха или населенного пункта по месту проведения отпуска) и проездные документы, которые хранятся в течение года.
В новом Приказе нет ни слова про отпускные удостоверения, соответственно можно сделать вывод, что достаточно указать в рапорте куда Вы едете и каким видом транспорта.
Но на всякий случай нужно уточнить у отдела кадров во избежание недоразумений.
Заработная плата
Работаю вахтой в Магоданской области, зарплата была 150000 т.\r\nр.сейчас с приходом нового начальника упала до 70000 т.р.начальник уехал на межвахту домой забрал все ведомости и сказал что зарплату буду населять с дому, по закону он имеет право поступать, работаем на предприятии РусГидро, за ранее благодарен.
Добрый день!
Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:
- на основании соглашения с работником;
- при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
- при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
- в случае простоя (ст. 157 ТК РФ);
- в случае производства работником продукции с браком (ст. 156 ТК РФ).
Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований. Согласно статье 72 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/, уменьшение размера зарплаты происходит после пересмотра пунктов соглашения между сторонами: работодателем и сотрудником.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28