Список документов
- Исковое заявление о взыскании заработной платы
- Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
- Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
Вопросы по теме
Трудовые споры
Бывший сотрудник увольняясь (по хорошему) преднамеренно не забрал трудовую книжку, попросил не высылать на адрес регистрации, обещал забрать чуть позже так как переезд, потеряю, в итоге забрал два месяца спустя, после написал заявление о возмещении ему невыплаченной заработной платы в связи с отсутствием трудовой книжки и не возможностью устроиться, насколько данный иск рискованный для работодалеля
22.09.2021 18:55
Добрый день!
Согласно нормам Трудового кодекса РФ, а именно ст.80 в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В статье 84.1 предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В вашем случае необходимо было своевременно предпринять действия по уведомлению бывшего работника о необходимости получить трудовуюю книжку или уведомить его о том, трудовая книжка будет направлена в его адрес по почте.
Что касается искового заявления, то Вам следует подготовить отзыв и ссылаться на отсутствие заявления от работника с просьбой выдать трудовую книжку.
Примерный образец отзыва можно посмотреть здесь:
https://katsaylidi.ru/blog/vozrazhenie-na-iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/
При возникновении сложностей при составлении отзыва и разрешения возникшей ситуации, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.
Здравствуйте скажите пожалуйста. могу ли я подать в суд и доказать что у меня работала бухгалтер , но договора не было(( только от нее на почте за целый год присланные отчеты , накладные . перечисление ей зп на личную карту ежемесячно. как то можно доказать это? подставила меня на очень крупную и налоговая выставила требования на уплату. или совсем ничего не сделать и никак ее к ответственности не привлечь.??? спасибо
Здравствуйте!
В пункте 2 ст. 13 данного закона сказано, что ведение бухучета организуется экономическим субъектом, то есть организацией. Значит, ответственность первоначально лежит на ней.
Об ответственности главного бухгалтера в законе прямо не сказано. В то же время в п. 3 ст. 13 определено, что руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или иное должностное лицо.
Следовательно, если в компании есть бухгалтер, то за правильность ведения бухучета отвечает он.
Иные сопутствующие этому обязанности, как то: достоверно составлять и своевременно представлять в ИФНС налоговые декларации, а также другие документы, – возлагаются на бухгалтера, если прописаны в трудовом договоре с ним или в его должностной инструкции. Соответственно, и ответственность за нарушения, связанные этой документацией, может быть возложена также на него.
Поэтому во избежание вовлечения бухгалтера в судебные споры о том, виновен он в конкретном нарушении или нет, ему целесообразно проследить за тем, чтобы в трудовом договоре и должностной инструкции его обязанности и сферы ответственности были прописаны предельно подробно.
Однако если между главным бухгалтером и генеральным директором возникают разногласия, и первый выполнит то или иное действие, заручившись письменным распоряжением руководителя, то вся полнота ответственности за принятое решение ляжет на гендиректора (п. 8 ст. 7 Закона о бухучете).
Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру +7 (499) 577-03-28
Трудовое право
Возможна ли с Вами следующая форма взаимодействия: устные консультации по скайпу, пересылка сканов документов, составление искового заявления. Оплата на р/с
19.07.2021 09:52
Здравствуйте! Рассматриваем все виды сотрудничества. Вы можете связаться с нами по телефону +7 (499) 577-03-28, либо по скайпу f-malov, либо напишите на эл. почту: nm@advokat-malov.ru. Либо на главной странице нажмите кнопку: записаться на консультацию, оставьте свои данные, и мы Вам перезвоним. Для скидки 50 процентов на консультацию - Промокод - "МИП-Консультация".
Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны
Здравствуйте, подскажите можете ли вы составить кассационную жалобу по трудовому спору. Спор сотрудника МВД И ГУ МВД по Москве (увольнение по заключению служебной проверки). Какие сроки и цена.
Добрый день! Можете обратиться в нашу компанию и узнать стоимость услуг, предварительно записавшись к нашим специалистам по телефону +7 (499) 577-03-28. Для скидки 50 процентов на консультацию - Промокод – «МИП».
Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны
1