справка о судимости
какие последствия влечет за собой статья 6.11 КоАП, помимо штрафа? При приеме на работу? При запросе с рабочего места справки о судимости??
Здравствуйте, ст.6.1.1. КОАП РФ не влечет никакой судимости, информация в справке о судимости такая отражаться не будет. Если только СБ организации не запросит по внутренним базам МВД. Но с точки зрения закона административная такая статья не влияет ни на что. Плюс для учителя — могут уволить за аморальный поступок.
КоАП РФ Статья 6.11. Занятие проституцией
Занятие проституцией — влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей.
Трудовые вопросы
Я работаю и хочу переводить деньги на карту племянника. Работодатель отказывает. Причина, что трудовой догговор заключён со мной. Что гговорит заеон?
Добрый день!
ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/). Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы предусматривает такие исключения, как:
решение суда;
желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).
Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается.
Работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
недополученное при увольнении
Здравствуйте! Хочу подать обращение в трудовую на прошлого работодателя, подскажите как его лучше составить.
Я работал 9 полных месяцев по ГПХ договору, хотя была трудовая деятельность (удалённая).
В договоре была оговорена сумма за условную единицу работы, но по факту выплаты были по устной договоренности, не зависящие от результатов.
Перед увольнением мне два месяца подряд недоплачивали, аргументируя плохими результатами.
После увольнения я посчитал результаты за всё время своей работы и они мне всё равно остаются должны.
Также, поскольку это был ГПХ и я не знал что отношения трудовые я не требовал отпуска, а получается что он мне полагается и я могу получить за него компенсацию.
Помимо этих фактов есть ещё несколько задокументированных фактов нарушения трудового кодекса (сам факт заключения ГПХ один из них).
Работодателю я написал претензию со всеми изложенными фактами - в ответ получил отказ, а также меня оклеветали - они сказали "ваша претензия безосновательна, порочит репутацию компании, а также имеет признаки вымогательство , а это уголовно наказуемо".
Все оригиналы договоров, претензии и ответа у меня есть
Также мне компания мне прислала оригиналы выписок НДФЛ
Вам нужно обращаться не в трудовую инспекцию, так как с Вами все же формального заключали не трудовой договора а гражданский правовой, а обращаться в суд и требовать признать Вашим правоотношения именно трудовыми.
Все дело в том, что трудовая инспекция рассматривает нарушения именно в рамках трудовых правоотношений, скорее всего на Ваше к ним обращение они Вам также дадут отписку и разъяснением о праве на обращение в суд.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Роструд рассматривает же обращения в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовыхправ;
Т.е. формально Вы именно работником в понимании трудового законодательства не являетесь, вы исполнитель услуги, а другая сторона заказчик и регулируются Ваши правоотношения в рамках
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Все остальное нужно будет доказывать в суде, трудовая инспекция навряд ли самостоятельно будет заниматься признанием Вашего договора ГПХ трудовым.
продолжительность отпуска
Добрый день! Я работаю учителем. Стаж 42 года. По состоянию здоровья написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 апреля 2020 г. с последующим увольнением . Бухгалтер мне насчитал 16 дней отпуска с 13 апреля по 28 апреля. Верно ли это? Буду благодарна , если дадите ответ.\r\n\r\n
Добрый день!
Мало входных данных для расчета. Но вы можете сделать это самостоятельно. Для правильного вычисления размера отпускных педагогам разработан специальный механизм, согласно которому сумма общей выплаты будет рассчитываться по формуле: Сумма отпускных = Среднемесячный заработок / 29,3 * Количество дней отпуска. Легче всего рассчитывать отпускные тем педагогам, которые на протяжении всех 12 месяцев не выходили на больничный лист, не отлучались в командировки и не оформляли отпуск без сохранения заработной платы. Для таких случаев формула иная: Сумма отпускных = Общая сумма годового заработка / 12 * 29,3 * Количество дней отпуска. Для тех случаев, когда педагогический сотрудник отработал неполный расчётный период, формула также несколько меняется: Сумма отпускных = Среднемесячный заработок / Количество отработанных дней в неполных месяцах * Количество дней отпуска.
ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bc0cca996c44051bb459ec7908c5c5b1c8f3d32c/
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
трудовые отношения.
Добрый день! Суть вопроса, закончился 17 апреля с.г. срок трудового договора, работадатель не извещая работника, планирует заключить с ним договор на 3 месяца, а потом может еще на какой то срок. Вопрос, - " Если работадатель не уведомил работника за 3 дня до окончания срока трудового договора, (который был заключен на 1 год) о его прекращении и разрыве отношений, а раз так, то я понимаю, что договор автоматически продлевается еще оа 1 год? так? И еще, имеет ли право работадатель самостоятельно без согласования с работником устанавливать срок на который он будет продлевать заключение, какие действия и в какие сроки должны быть со стороны работатадателя????? Спасибо, жду разъяснений.
Добрый день! Договор был заключен на 1 год, а это значит, что он перестает действовать по истечении указанного срока. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html
полная ставка
Такой вопрос : я официально трудоустроена с апреля месяца и на должность официант, работаю только по выходным. В июне месяце я взяла отпуск за свой счёт без сохранения зарабатной платы и там платят и так только за те дни которые мы отработали. Взяла отпуск в связи с тем, что поехала в детский лагерь нв практику и меня когда трудоустраивали просили трудовую, а мне её с работы не дали, только копию. Я принесла справку, что не работаю и ничего не получаю. Когда подписывала договор там вроде как указали на совместительство, ну другой был написан ставка 1.0 и зарплата не указана, сказали директор напишет. И в чём вопрос, когда пришла зп, а пришла она не 24 июня, а 12 июля... Мне заплатили всего 10915 за 21 день, и как мне кажется это 0.5 ставки так как у других зп больше. Можно ли как-то убедить, что мне должны были заплатить полную ставку, я была на должность педагога организатора спортивной направленности. И я ещё платила за питание 2700 и за мед комиссию 2400
В сложившейся ситуации Вам целесообразно обратиться к работодателю (в бухгалтерию) для того, чтобы получить расчетный листок, который работодатель обязан выдавать работнику в соответствии со ст. 136 ТК РФ
В расчетном листке, в частности, будут указаны как все начисления, который были Вам произведены (в том числе и то, работаете ли Вы на ставку либо на полставки), а также удержания, которые произвел работодатель.
Кроме этого, необходимо также запросить табель учета Вашего рабочего времени, который работодатель обязан вести в соответствии со ст. 91 ТК РФ.
Указанные выше документы (их копии, надлежащим образом заверенные) работодатель должен Вам выдать бесплатно в течение 3 рабочих дней с даты получения от Вас письменного заявления (ст. 62 ТК РФ). Неисполнение работодателем указанной обязанности является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае, если изложенные документы составлены неверно (например, занижены часы, фактически Вами отработанные либо неверно рассчитана сумма заработной платы и т.д.), необходимо подать заявление об исправлении недостоверных данных. В случае несогласия работодателя урегулировать вопрос добровольно, Вы имеете право обратиться за защитой Ваших прав в трудовую инспекцию и (или) в суд.
какова отвественность?
Здравствуйте! Недавно устроилась в организацию секретарем и мне поручили заниматься помимо основной работы заключением договоров осаго и каско. В организации большой автопарк. Я этим раньше никогда не занималась. Подскажите, если я что то упущу и автомобиль попадет в дтп, могут ли привлечь к полной материальной ответственности, как за невыполнение своих трудовых обязанностей
Вы неправильно понимаете ситуацию, по правде говоря.
Материальная ответственность работника наступает тогда, когда именно действиями работника причинен прямой ущерб работодателю.
Ст. 238 ТК РФ:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В Вашей ситуации, если Вы что-то упустите, от этого (от самого факта Вашей ошибки) будет причинен ущерб работодателю? Нет, не будет. Ущерб будет причинен только в случае, если впоследствии автомобиль попадет в ДТП.
На то, чтобы автомобиль не попадал в ДТП, Вы никак повлиять не можете. Это не Ваша зона ответственности. Поэтому тут оснований для материальной ответственности работника нет. Даже если будут такие попытки (привлечь Вас к материальной ответственности), обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
А вот для дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) тут основания как-раз есть. Да и дисциплинарную ответственность по большому счету можно оспорить, если обязанность по работе с договорами КАСКО и ОСАГО не указана в Вашем трудовом договоре или в должностной инструкции.
Могут ли они меня сейчас уволить и за что?
В ноябре прошлого года выявлен факт недостоверного удостоверения по высшей квалификационной категории по терапии. Компенсация оплачена в феврале. В декабре получена новая высшая категория. Следствие проводилось ВСУ. До настоящего времени ничего не предъявлено именно следствием. Администрация учреждения в настоящий момент пытается запустить всё вновь, предъявляя запросы от мая месяца. Могут ли они меня сейчас уволить и за что?
Добрый день.
Во-первых, сейчас вы имеете соответствующую квалификацию, поэтому можете занимать должность на законных основаниях.
Более того, согласно части 4 статьи 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка
Факт на данный момент не доказан, выявлен в ноябре прошлого года, поэтому срок истёк для привлечения вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.