Вопрос по декретному отпуску
Доброго вмени суток, такая ситуация: с ноября работала в бутике официально, с 28 марта отправили на карантин и до сих пор не работаем. На днях выяснилось, что я на шестой неделе беременности. Смогу ли я получать какие либо выплаты во время декрета и что для этого нужно делать?
Добрый день!
Вы можете получить все положенные выплаты. Для этого перед декретным отпуском вам необходимо будет написать заявление, справку о доходах за предыдущие 2 года. Начинается декретный отпуск с той даты, когда врач выпишет вам листок нетрудоспособности.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
трудоустройтсво неофициальноей
Добрый день, мой друг работал на фирме без трудового договора неофициально, ему не заплатили деньги, что можно сделать с фирмой и как взыскать средства, спасибо
Здравствуйте.
Согласно ст. 67 ТК «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.»
Отсутствие письменного трудового договора является нарушением со стороны работодателя (ст. 5.27 КоАП).
В соответствии со ст. 16 ТК «трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».
Таким образом, обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату сохраняется в случае, если фактический допуск имел место и, соответственно, трудовые отношения возникли.
Взыскание возможно путём обращения в суд, но вся сложность в данной ситуации — доказать, что работник выполнял определённую трудовую функцию, период, в котором работа выполнялась, факт согласования определённой заработной платы.
В качестве доказательств могут выступить: какая-либо предварительная переписка, возможно — распоряжения работодателя, свидетельские показания других сотрудников, факты выплаты зарплаты за прошлые периоды.
Одновременно можно обратиться с жалобой в трудинспекцию. Как минимум по обращению будет проведена проверка, возможно, факты трудовой деятельности будут установлены в ходе неё.
как быть?
мне 29 лет хотелось бы отслужить в армии но 2008 году меня не в зяли в армию,в военном биете записана запись В- ограниченно годным к военной службе,у меня троя детей,но почему мне хочеться в армию хочеться работать в государственной сфере,а то везде закрыты дороги, как быть в такой ситуации.
Вас сейчас не могут призвать в силу возраста, но можно рассмотреть вопрос о прохождении службы по контракту. Условием ее прохождения будет изменение категории годности, если дадут направление на мед.освидетельствование.
Не принимают заявление на увольнение
Здравствуйте. В данный момент нахожусь на больничном, написала заявление на увольнение и просьбу переслать мою трудовую книжку заказным письмом, т.к. офис находится в другом городе. Направила сканы заявлений по онлайн почте в отдел кадров, а так же своему непосредственному руководителю. На что полючила ответ, что сначала я должна сдать все мат. ценности (топливная карта и сим карта) и подписать данное заявление у руководителя, только потом его подпишет отдел кадров.
Добрый день. Требования работодателя усматриваются правомерными.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Источник: https://www.zarplata-online.ru/news/163008-sud-zapretil-posylat-zayavlenie-ob-uvolnenii-po-pochte
Установление в суде факта работы, при неофициальном трудоустройстве
В каком виде предоставлять следующие доказательства в суд: Рабочая переписка с поставщиками, руководством и сотрудниками в электронной почте, рабочая переписка с директором в Viber
На практике встречается даже простое обозрение судом соответствующего сообщения с дисплея смартфона, планшета. Но чаще встречаются иные способы:
1. Протокол осмотра доказательств, удостоверенных нотариусом
В таком протоколе отражается не только содержание сообщения (текст), но также и иные данные о сообщении (номер телефона, дата и время и т. п). Минус такого способа ― относительно высокая стоимость услуг нотариуса, плюс ― большая вероятность, что суд примет протокол как надлежащее допустимое доказательство. Это один из предпочтительных способов (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.06.2016 по делу № 33-10508/2016).
2. Детализация по конкретному номеру со сведениями о вызовах и смс-сообщениях, а также расшифровка смс-сообщений, в том числе акты, составленные работодателем, с указанием содержания смс-сообщений
Прежде всего такие детализации позволяют доказать сам факт звонка или направления - получения смс-сообщения с конкретного номера в конкретное время (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.06.2016 по делу № 33-4838/2016).
Между тем детализации бывает недостаточно, если возникают споры относительно принадлежности конкретного телефонного номера. Проведённый анализ трудовых споров показывает, что в большинстве случаев ни работник, ни работодатель не оспаривают принадлежность номера, также конкретная принадлежность номера может подтверждаться свидетельскими показаниями, ответом на запрос оператору связи о предоставлении сведений о владельце номера и т. п.
Могу ли я не платить?
Участвовал в ДТП. Управлял автомобилем и столкнулся с велосипедистом, который резко изменил траекторию движения и выехал с обочины на проезжую часть. Я пытался уйти от столкновения, но все равно задел его. Велосипедист получил травмы. Полиция признала виновником велосипедиста, в возбуждении дела отказано. Он теперь требует с меня моральный вред на основании: ст. 1064, ст. 1100 ГК РФ и п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1. Насколько это обоснованно? Могу ли я не платить?
В соответствии со ст 1100 ГК РФ:
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:
вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;
В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1:
По общему правилу, установленному пунктами 1 и 2 статьи 1064 ГК РФ, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. В случаях, специально предусмотренных законом, вред возмещается независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, пункт 1 статьи 1095, статья 1100 ГК РФ).
Ваш оппонент вправе обратиться в суд, но это еще не значит, что суд удовлетворит его требования, поскольку виновником ДТП признан велосипедист, который своими действиями справоцировал ДТП.
Он вправе заявить в суде любые требования, но суд будет оценивать только реальные доводы заявителя и Ваши возражения, а у Вас есть документальные подтверждения того, что велосепедист не соблюдал ПДД и Ваши действия не были направлены на намеренное причинение вреда здоровью человеку.
Так же велосипедисту придется обосновать сумму морального вреда, из чего она складывается и т. д. почему такая сумма предъявлена, а так же увязать все с полученными травмами, переживаниями и т. д., а без соответствующих экспертных заключений сделать это очень проблематично.
Таким образом, полагаю, что суд может удовлетворить требования велосипедиста (но не факт) но в сумме горазда меньшей, чем тот ее заявит.
Досрочная педагогическая пенсия
Работаю в школе с 1991 года, до этого С 1989 ПО 1991 училась в педагогическом училище, при обучении в котором работала в пионерском лагере, но записи в трудовой книжке нет. Имею три декрета в 1993,1998 и 2008 г. Длительность декретных отпусков не превышает 1,5 лет. Войдёт ли период обучения в педучилище и декретные отпуска в педстаж?
Работа на двух предприятиях одновременно.
Здравствуйте.Я работаю слесарем-сантехником на предприятии на полную ставку. На другом предприятии я работаю на полставки.На втором предприятии идит реорганизация (изменение штата) Здесь.мне предлагают работать на полную ставку.По закону, я могу работать на разных предприятиях на полную ставку одновременно? На одном предприятии я работаю днем 8 часов,а на другом в ночь дежурю через три дня. Эдуард.
Добрый вечер, Эдуард
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.