Отпуск по уходу за ребёнком при срочном договоре
Работаю по срочному договору 2 года,сейчас нахожусь в положений мне продлили договор ещё на год.получается в декретный отпуск я ухожу в октябре этого года а договор заканчивается в июне следующего года!будут мне платить пособие по уходу за ребёнком до 3 лет?или они имеют права расторгнуть со мной договор?
Здравствуйте.
или они имеют права расторгнуть со мной договор?
Не имеют. Самое главное предоставьте документы. Ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
будут мне платить пособие по уходу за ребёнком до 3 лет?
да также должны. Все выплаты сохраняются как и любого другого сотрудника, выплачивать его Вам должен конечно работодатель, пока у Вас с ним сохраняются трудовые отношения.
Руководитель отказывается сокращать и требует уволиться по собственному желанию
Здравствуйте. На днях, а именно, 14.04.2020 г., возникла крайне неприятная ситуация. Я работаю кредитным специалистом банка на территории магазина бытовой техники. 14.04.2020 г. мой непосредственный руководитель из банка пишет мне сообщение, в котором говорит, что было принято решение уменьшить количество представительств банка, подобных моему, и задал вопрос, когда я смогу написать заявление на увольнение по собственному желанию. На моё возражение, касательно того, что если это сокращение численности работников, то меня должны уведомить не менее чем за 2 месяца и сократить по букве закона с выплатой выходного пособия, руководитель ответил, что это не сокращение. В итоге он предложил мне либо сменить точку, заведомо зная, что её расположение для меня неудобно и невыгодно, либо перейти на договор гпх, не дающий никаких гарантий и без оклада, либо написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом сказал, что будет ждать ответа до вечера. На что я разумеется ответил, что по собственному желанию увольняться не стану, и буду ждать письменного уведомления. Скажите пожалуйста, правомерно ли подобное поведение со стороны руководства и прав ли я в своих утверждениях ?
Добрый день!
Вы правы, в данном случае вас должны сократить, либо предложить перевод в другое подразделение. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст 72.1 ТК РФ) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
работа фельдшером
здравствуйте, могу ли я работать фельдшером скорой медицинской помощи, если у меня нет доступа к наркотическим средствам. Нас в бригаде работают или доктор и фельдшер или два фельдшера, один главный, он получает и назначает наркотические средства, второй к этому дело не имеет не какого. Долгое время работала на станции скорой помощи фельдшером, но год назад попала в дтп. Судом дали условный срок, как преступление средней тяжести (264 часть 3) Суды еще не кончились. Доступ к наркотикам мне соответсвенно не дали. Главный врач настаивает на увольнение по собственному. Могу ли я работать дальше фельдшером на скорой помощи?
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ
от 23 июля 2010 года N 541н
Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»
Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»
Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года N 541н
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»
Фельдшер (скорая медицинская помощь)
Должностные обязанности.
Применяет наркотические и сильнодействующие препараты по назначению врача.
Т.е. согласно приведенному выше ведомственному приказу, в должностные обязанности фельдшера скорой помощи должно входить - применение наркотических и сильнодействующих препаратов, в Ваши должностные обязанности это также скорее всего было включено ведь ранее Вы выполняли данную функцию.
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Т.е. в ситуации когда по причине указанной в вопросе Вам не выдали доступ, возникает ситуацию по которой независимо от работодателя и Вас, возможно прекращение трудовых правоотношения.
Из этого следует, что работодатель уже не по своей воле, а в силу закона обязан прекратить с Вами трудовые правоотношения по статье 83 Трудового кодекса РФ.
Но Вам предлагают более компромиссный для Вас вариант увольнения по собственному желанию, так как такая формулировка в трудовой книжке конечно будет выглядеть намного выгоднее в дальнейшем, чем увольнение по статье 83 Трудового кодекса РФ с указанием причины по которой Вам в настоящее время ограничен доступ.
К сожалению, на мой взгляд Вам стоит воспользоваться предложением своего работодателя.
0плата не рабочей недели, работадателем.
Здравствуйте, работаю в службе эксплаутации, дежурным техником, сутки через трое. В торговом центре, обеспечиваем жизнедеятельность инженерных систем комплекса. Работадатель заставляет работать в дни карантина с 28 марта, по 5 апреля, через приказ. Как должен оплачивать, мне эти дни, работадатель? И может ли он, меня заставить работать, в эти дни карантина, обьявленными нашим Президентом.
Добрый день. Насколько я понимаю, Ваша организация как раз -таки относится к непрерывно действующим, определение которым дано в ст . 113 ТК.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
В соответствии с указом Президента на данные организации требование о введении нерабочей недели не распространяется. А раз это не нерабочие дни, то и оплата будет производиться в обычном размере, а не в двойном.
Разъяснения Минтруда:
https://git25.rostrud.ru/news/883171.html
Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды:
Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут.
Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу.
Запись на консультацию по телефону +7 (499) 577-03-28
работа не официально
Здравствуйте в данный момент я работаю неофициально только заявление ни договора ничего могу ли я не отрабатывать 2 недели а просто уволиться когда найду другую работу и напишет ли она мне в трудовой что работала с такого то периода?
Доброе утро.
Трудовые взаимоотношения
Я работаю врачом -педиатром участковым с определенными должностными обязанностями. С сентября 2019 года нас принуждают периодически выполнять работу врача неотложной скорой помощи по всем участкам, которые прикреплены к нашей поликлинике. Должность врача неотложной скорой помощи имеет график отличный от нашего графика работы, другую документацию, другую оплату. Нам эту работу не оплачивают. Вначале ссылались на производственную необходимость. Длится это 4 месяца и будет продолжаться дальше. Имею ли я право отказаться от этой работы? И как юридически аргументировать это право?
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными вчасти второйнастоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексоми иными федеральнымизаконами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Подставили на работе
Бывший сотрудник подставил на работе. Я его прикрыла. Он написал расписку что отдаст деньги в течение двух месяцев. Прошло 9 месяцев. Он не отдает. Сумма большая. Меня сейчас сокращают. А этих денег не хватает в кассе. Что мне делать? Что меня ждет? С кого буду спрашивать? Что ответить?
Добрый день!
Зависит от обстоятельств дела. Пока не очень понятно что в вашей ситуации - мошенничество или недостача. В любом случае хорошо, что у вас есть расписка. Советуем вам в ближайшее время аписаться на консультацию, чтобы подробно разобраться во всех нюансах дела.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
декретный отпуск
У меня есть несколько вопросов по оформлению декретного отпуска: 1. Как считается размер пособия по беременности и родам? Противоречивую информацию нахожу.. Как средняя ЗП за последние 2 года? Или 100% от ЗП в том месте, откуда ухожу в декрет? 2. 140 дней даются от даты больничного листа или от даты в заявлении? 3. Если после декретного отпуска выйти на работу и не оформлять отпуск по уходу за ребенком - можно ли будет оформить этот отпуск позже, спустя несколько месяцев? 4. Есть ли какие-то тонкости, риски в случае ухода в декрет по срочному трудовому договору?
1. Как считается размер пособия по беременности и родам? Противоречивую информацию нахожу… Как средняя ЗП за последние 2 года? Или 100% от ЗП в том месте, откуда ухожу в декрет?
Пособие по беременности и родам рассчитывается за два года, предыдущих году наступления отпуска по беременности и родам. Если в отпуск по БиР Вы выйдете в текущем году, 2019, то в расчет войдут 2018 и 2017 годы. В расчет пособия берется средняя заработная плата за эти два года. Если Вы работали до нынешнего работодателя у другого работодателя, то Вам следует взять у него справку о среднем заработке, чтобы нынешний работодатель при расчете пособия учел заработок у предыдущего работодателя и тем самым размер пособия увеличится по сравнению с тем, который будет рассчитан без учета такого заработка, в случае если Вы проработали не все два указанных года у нынешнего работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Пособия… по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления… отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
При этом, если пособие, рассчитанное из заработка будет менее пособия, рассчитанного из МРОТ, то пособие будут выплачивать в том размере, которое рассчитано из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
2. 140 дней даются от даты больничного листа или от даты в заявлении?
Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности.
В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
Таким образом, 140 дней считаются от даты в листке нетрудоспособности. Но, если Вы будете продолжать работать, то пособие выплатят в размере с учетом времени работы в дни нетрудоспособности, т.е. работать и получать пособие одновременно невозможно.
3. Если после декретного отпуска выйти на работу и не оформлять отпуск по уходу за ребенком — можно ли будет оформить этот отпуск позже, спустя несколько месяцев?
Да, это возможно. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании соответствующего заявления.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Также Вы можете работать неполный рабочий день или на дому, пребывая в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие по уходу за ребенком до достижения ним 1,5 года (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
4. Есть ли какие-то тонкости, риски в случае ухода в декрет по срочному трудовому договору?
Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору, то работодатель исходя из требований ч. 2 ст. 261 ТК РФ на основании ее заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлевает трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по БиР — до окончания отпуска по БиР. Т.е. пособие по уходу за ребенком она получает в органах соцзащиты населения. Указанное пособие может также получать отец ребенка.