Аутстаффинг персонала
У меня микробизнес. Хочу понять насколько законным может считаться аутстаффинг персонала если они предлагают заключить договор не о предоставлении труда, а о, например, уборки помещения или приготовления пищи. При этом по договору официальная зп сотрудника значительно ниже мрот и с неё платятся все взносы.
Добрый день! Официальная зп сотрудника не может быть ниже МРОТ. Аутстаффинг персонала: понятие, особенности и рекомендации https://molodost.bz/poleznoe/autstaffing-personala/index.html Аутсорсинг персонала https://ru.wikipedia.org/wiki/Аутсорсинг_персонала
Я полицейский водитель ДЧ,меня одного ,а не в составе наряда направляют на вызовы.Например громкая музыка и т.п.Законно ли это со стороны моего руководства?
Я полицейский водитель ДЧ,меня одного ,а не в составе наряда направляют на вызовы.Например громкая музыка и т.п.Законно ли это со стороны моего руководства?
Основные обязанности сотрудника полиции установлены ст. 27 Федерального закона «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ
1. Сотрудник полиции обязан:
…
) выполнять служебные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);
3) выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников), отданные в установленном порядке и не противоречащие федеральному закону;2. Сотрудник полиции независимо от замещаемой должности, места нахождения и времени суток обязан:
…
2) в случае обращения к нему гражданина с заявлением о преступлении, об административном правонарушении, о происшествии либо в случае выявления преступления, административного правонарушения, происшествия принять меры по спасению гражданина, предотвращению и (или) пресечению преступления, административного правонарушения, задержанию лиц, подозреваемых в их совершении, по охране места совершения преступления, административного правонарушения, места происшествия и сообщить об этом в ближайший территориальный орган или подразделение полиции.
Указанный приказ не противоречит федеральному законодательству, а значит, является правомерным.
Основные права сотрудника полиции установлены ст. 28 ФЗ «О полиции», где также отсутствуют противоречия с указанным приказом руководства.
труд детей
Существует ли закон, запрещающий использовать труд детей и несовершеннолетних на закрытых банкетных мероприятиях с распитием спиртных напитков. Есть идея создания номера Ангелов с детьми 8-12 лет для свадеб, юбилеев.
В данном случае будет прямое нарушение требований ст. 63 ТК РФ в силу которой
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) иразрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Таким образом. привлечение детей моложе 14 лет к трудовой деятельности возможен только в ряде организаций и при условии, что такая деятельность не отразится на их нравственном развитии и здоровье.
Кроме того обязательными условиями в этом случае является получение согласия родителя и разрешение органов опеки.
Можно ли получить перерасчет?
В трудовом договоре прописан график 5/2, а по факту работаю сутки/трое. Собираюсь увольняться. Можно ли с работодателя попросить перерасчет заработной платы и отпуска по графику сутки/трое?
Такое право у Вас имеется, если фактически Вы работали сверх рабочего времени т.е. имеется переработка, и работодатель не оформлял это как сверхурочную работу, Вы можете обратиться с соответствующим иском в суд, добровольно работодатель навряд лио согласится Вам выплатить задолженность.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
При этом если Вы еще и привлекались к работе фактически без оформления в свои выходные и праздничные дни, Вы также вправе предъявить требования.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
законен ли запрет?
Здравствуйте, служу в армии, кабинетный работник, прапорщик, женщина. Начальник стал запрещать носить но ноге цепочку, имеет ли он на это право? Цепочка золотая, не броская, не вульгарная..
Военная форма одежды носится строго в соответствии с правилами ношения военной формы одежды и знаков различия, определенными Министром обороны Российской Федерации. То есть, военнослужащий обязан носить только ту форму одежды и те атрибуты внешнего вида, которые определены приказами командования, общевоинскими уставами.
Если командир полка издаст соответствующий приказ о запрете ношения данный атрибутов военнослужащими, тогда Вам грозит дисциплинарная ответственность за невыполнение данного приказа. Военнослужащий обязан исполнять законно изданные приказ командира.
Общевоинский Устав ВС РФ:
94. Командир полка (корабля 1 ранга) обязан:
устанавливать распорядок дня и регламент служебного времени, требовать поддержания внутреннего порядка,определять форму одежды личного состава с учетом выполняемых задач и расписания занятий;
Дисциплинарный Устав ВС РФ:
Воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных федеральными конституционными законами, федеральными законами, общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации (далее — общевоинские уставы), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и приказами (приказаниями) командиров (начальников).
Не стоит лезть на рожон и спорить, для начала необходимо узнать существует ли данный приказ. Но в любом случае, данный приказ может быть отдан устно и невыполнение данного приказа повлечет дисциплинарную ответственность. Вопрос придется решать в судебном порядке, но огромный шанс, что вопрос решится не в Вашу пользу. Отсутствие запрета, не означает разрешение. В армии все наоборот, если не прописано, значит запрещено.
Увольнение с военной службы
Добрый вечер, служу в ВС РФ. хочу уволиться по собственному желанию по причине нехватки денежных средств. в связи с этим я нашёл более высокооплачиваемую работу. Живу с девушкой за 36 км от части, на бензин уходит 10 тыс рублей, при заработной плате 42 тыс. р, снимаю квартиру за 20 тысяч рублей, девушка толком не работает, подрабатывает и ухаживает за бабушкой своей. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию по причине нехватки денежных средств. Рапорт приняли но не зарегистрировали, хотели дождаться подписи командира части, а после его подписи уже зарегистрировать, настаиваеть не стал. Командир в свою очередь ознакомился с рапортом и в устной форме отказал. Могу ли я рассчитывать на увольнение без НУК. по нормальной статье?
Нет, это основание ни аттестационная комиссия, ни командование не признает уважительной причиной для Вашего увольнения.
И, к сожалению, суд их поддержит, так как это право командования и аттестационной комиссии определять уважительность причин.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»47. При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
Если Вас интересуют положительные основания, то можно рассмотреть увольнение по невыполнению условий контракта со стороны МО РФ, если Вы в Минобороны проходите военную службу.
Если Вы прибыли к месту военной службы и признались нуждающимся в жилом помещении и Вас не обеспечили служебным жильем в течение 3-х месяцев, то уже основание подать рапорт на увольнение по невыполнению условий контракта ос стороны Минобороны, так как нарушение жилищных прав военнослужащего является существенным нарушением.
Трудовые волросы
Здравствуйте! Скажите пожалуйста сколько часов в день должен работать участковый терапевт , если вызова обслуживает фельдшер? Я участковый терапевт, на данный момент сижу на приеме по 6 часов в день и дежурю один раз в месяц по субботам с обслуживанием вызовов. А сейчас начальство требует 4 дня сидеть на приеме 6 часов + 1 час работа над документацией и один день 6 +2 часа. Скажите пожалуйста как быть. Заранее спасибо!
Выплаты при ликвидации предприятия
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. За два месяца до ликвидации предприятия пришло уведомление. Я согласилась расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, в уведомление прописано что будет выплачена дополнительная компенсация ч.3.ст.180 ТК РФ. 10 августа трудовой договор расторгнут. Перевели только выходное пособие в размере среднего заработка 11 280 ст.178 ТК РФ. Пособие по уходу за ребенком и компенсация за отпуск. Я правильно понимаю что должны были еще два месяца выплачивать среднюю заработную плату по статье 180 ТК.РФ.? 10.10.2019 предприятие по документам должно быть ликвидировано