Бесплатная онлайн консультация юриста по трудовому праву

Если Вы трехмесячный срок предусмотренный на подачу административного иска по статье 219 КАС не пропустили, то сможете отменить приказ о переводе Вас на нижестоящую должность без Вашего согласия в нарушение требований статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы.

Положение о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

Если срок указанный Вы пропустили, то Вам откажут в удовлетворении иска.

На вышестоящую должность Вас также могут перевести с Вашего согласия, та же статья 15

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность.

Вопрос могу ли я обжаловать перевод и вернуться на новое место службы, или только тот период который я пробыл на нижестоящей должности с возмещением разницы денежного довольствия, как говорит правовед части

Оба перевода Вы вправе оспорить, в том числе требовать выплаты разницы в денежном довольствии.

По первому переводу вопрос по сроку на судебное обжалование будет стоять как я выше указал.

«Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации» от 08.03.2015 N 21-ФЗ

Статья 219. Срок обращения с административным исковым заявлением в суд
 
1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.

7. Пропущенный по указанной в части 6 настоящей статьи или иной уважительной причине срок подачи административного искового заявления может быть восстановлен судом, за исключением случаев, если его восстановление не предусмотрено настоящим Кодексом.

8. Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении административного иска.

К уважительным причинам пропуска срока можно отнести тяжелую болезнь, нахождение в командировке в период, когда срок закончился.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме. Вы пишите шапку, в которой указываете орган прокуратуры, ФИО прокурора, далее пишете наименование «Жалоба» и все излагаете в точности, как Вы указали в вопросе с хронологией событий.

В конце жалобы пишите, что требуете разобраться со сложившейся ситуацией, которая нарушает Ваши трудовые права, а, следовательно, отмены всех нарушающих трудовое законодательство приказов и восстановления Ваших нарушенных трудовых прав.

Срок для рассмотрения жалобы указан в Федеральном законе от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и составляет 30 дней. 

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2018) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2019)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_262/f429000abb1a74d014270ebd49006c0bde9eea0f/

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/23fb391f3632e3f68a11e40c5a7711f3513cc674/

Добрый день.

Не совсем понятен Ваш расчет.

С пн по чт у Вас выходит 7,5 ч., а в пятницу 6 часов. Итого: 36 часов (продолжительность рабочего времени, установленная для женжин, работающих в условиях Крайнего Севера ст. 320 ТК РФ)

пн-чт:

(13-9) + (17.5-14)= 4+3.5=7.5

пт:

(13-9)+(16-14)=4+2=6

Итого: 4*7.5 + 6=36 часов

При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.

Да, Вы можете отправить Ваше заявление по почте.

Причем в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

ваше обращение будет являться основанием для проведения внеплановой проверки.

10. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
б) поступление в федеральную инспекцию труда:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

Первое с чего нужно начать, в вопросе Вы не указали, данная работа уже входила в Ваши должностные обязанности сразу при заключении трудового договора

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Или  с Вами заключали дополнительное соглашение? При этом приказ выносили, знакомили с ним под роспись или нет.

Порядок изменения трудовых правоотношений регулируется в рамках

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Т.е. с согласия работника.

Либо изменение возможно также в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Но для ее применения согласия работника хоть и не нужно, но нужны причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а также нельзя изменять трудовую функцию, а у Вас ее изменили, т.е. данная статья не могла применяться, а если применялась то в нарушение закона и Ваших прав.

Либо в рамках оформления выполнения дополнительной работы.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Здесь также приказ с которым знакомят работника под роспись, и допсоглашение к трудовому договоре о совмещении.

Так или иначе в соответствии с 

ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно

Приказу Министерства образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 года N 1601

О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

педагогам дополнительного образования

Из этого следует, что если методическая работа для Вас является дополнительной в рамках трудовых правоотношений, т.е. ранее Вы ее не выполняли и она не входила в круг Ваших должностных обязанностей, она должна оплачиваться дополнительно, если же она входила в круг Ваших должностных обязанностей то уже входит в общую ставку установленную согласно приведенному выше приказу, ведь методическая работа относится к педагогической и включена в нее, т.е. отдельным видом работы не является.

Это  также подтверждается тем же 

Приказом Министерства образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 года N 1601

О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

Примечания:

1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается  ....также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая,

Здравствуйте, в данном случае вам предлагают перевод явно на другую должность, поскольку меняются условия договора  помимо места работы. Тогда, в случае если вас не сокращают, это просто штатный перевод, то он может быть осуществлен лишь с вашего согласия согласно закону Отказаться можете.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.