МЕНЮ
+7 (499) 577-03-28

Бесплатная онлайн консультация юриста по трудовому праву

Юристы с опытом более 20 лет

Проконсультировали более 1 000 граждан

Отвечаем в течение 15 минут

Получите бесплатную консультацию опытного юриста!

Вы можете задать свой вопрос как по телефону указанному на сайте, так на нашем на сайте.

Основные способы получить бесплатную консультацию:

МИП - 5.0 по мнению пользователей Яндекса в рейтинге организаций в 2024 году
Надежность выбора Мой Источник Права соответсвует оценкам тысячи судебных побед
5,0
Вопросы и ответы юристов

могу ли я устроится в пограничную службу?

Здравствуйте, мне 26 лет. У меня родители уже 20 лет в разводе, я проживают с мамой, отец у меня имеет судимость, могу ли я устроится в пограничную службу?

Юрий15.08.2021 12:28

Вам нужно будет указать данные о том, что отец судим или ранее привлекался к уголовной ответственности с указанием статьи.

Но наличие у него судимости по общему правилу не влияет на поступление на службу в ПС ФСБ РФ.

Отказать в приеме на службу по данному основанию вам не могут.

Требования к сотрудникам Пограничной службы ФСБ РФ определены в ст. 16 ФЗ «О ФСБ»

Такое основание как судимость близкого родственника — в законе не называется. 

Григорьева Дарья Вячеславовна
Григорьева Дарья Вячеславовна16.08.2021 00:02

Должна ли я выплатить разницу неправильно начисляемой зарплаты и каким образом. Моя ли это ошибка?

протяжении 10 месяцев мне начисляли непрпвильно зарплату якобы произошел сбой программы.Теперь они требуют единовременно вернуть эту сумму. Достаточно большую. Я живу без мужа и двое несовершеннолетних детей'

Ольга15.08.2021 06:22
Здравствуйте! Согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).  Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли. То есть Вы обязаны вернуть излишне заплаченные средства.
Овчинникова Виктория Евгеньевна
Овчинникова Виктория Евгеньевна15.08.2021 23:23

Может ли это быть и как мне проверить данную информацию?

Добрый день. У меня следующая ситуация: при устройстве на новую должность требующую работу с гос. тайной, мне сказали, что я, скорее всего, не пройду, т.к я родился в 1989 году в Таджикской ССР, а переехал в Россию уже после распада Союза в 1993 и у меня есть второе гражданство Таджикистана. Может ли это быть и как мне проверить данную информацию?! Заранее спасибо!

Михаил15.08.2021 02:52

Здравствуйте. Скорее всего да, Вы не пройдете. Поскольку не получите соответствующего доступа. Согласно ст. 22 ФЗ

Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:
постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

поскольку 

есть второе гражданство Таджикистана.

то именно по данному основанию Вам скорее всего и откажут. Также согласно ст. 21 данного ФЗ

Допуск лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов к государственной тайне осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Овчинникова Виктория Евгеньевна
Овчинникова Виктория Евгеньевна15.08.2021 09:24

Медкомиссия в декретном отпуске

Дочь с 9 января в декретном отпуске, сегодня 20 января начальник требует прохождения ежегодной мед.комиссии до 31 января. Это законно?

Игорь14.08.2021 15:40

Добрый день.

Исходя из положений ст. 21 и ст. 214 ТК РФ, а также с учетом п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" следует, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время, во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время декретного отпуска в том числе.

Григорьева Дарья Вячеславовна
Григорьева Дарья Вячеславовна15.08.2021 07:20

Главный бухглтер

Здравствуйте, могу ли я имея среднее специальное образование ( незаконченное высшее осталось пол года) и стаж бухгалтерско экономической работы около года занимать должность главного бухгалтера государственного казенного учреждения? меня интересует юридическая точка зрения

Ксения14.08.2021 06:38

Добрый день.

https://glavkniga.ru/situations/k501738

При­ка­зом Мин­тр­у­да № 1061н был утвер­жден про­фес­си­о­наль­ный стан­дарт «Бух­гал­тер». Несмот­ря на свое на­зва­ние, проф­стан­дарт охва­ты­ва­ет де­я­тель­ность не толь­ко бух­гал­те­ра, но и глав­но­го бух­гал­те­ра. 

При­ме­не­ние ра­бо­то­да­те­лем проф­стан­дар­та «Бух­гал­тер» обя­за­тель­но, если к ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ка Тру­до­вым ко­дек­сом, дру­ги­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми РФ уста­нов­ле­ны опре­де­лен­ные тре­бо­ва­ния (ст. 195.3 ТК РФ).

Так, к при­ме­ру, Фе­де­раль­ным за­ко­ном от 06.12.2011 № 402-ФЗ уста­нов­ле­ны тре­бо­ва­ния к глав­но­му бух­гал­те­ру в (п. 4 ст. 7 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 06.12.2011 № 402-ФЗ):

  • ОАО (в на­сто­я­щее время ПАО) (за ис­клю­че­ни­ем кре­дит­ных ор­га­ни­за­ций);
  • стра­хо­вых ор­га­ни­за­ци­ях и НПФ;
  • ак­ци­о­нер­ных ин­ве­сти­ци­он­ных фон­дах;
  • управ­ля­ю­щих ком­па­ни­ях па­е­вых ин­ве­сти­ци­он­ных фон­дов;
  • иных эко­но­ми­че­ских субъ­ек­тах, цен­ные бу­ма­ги ко­то­рых до­пу­ще­ны к об­ра­ще­нию на ор­га­ни­зо­ван­ных тор­гах (за ис­клю­че­ни­ем кре­дит­ных ор­га­ни­за­ций);
  • ор­га­нах управ­ле­ния го­су­дар­ствен­ных вне­бюд­жет­ных фон­дов;
  • ор­га­нах управ­ле­ния го­су­дар­ствен­ных тер­ри­то­ри­аль­ных вне­бюд­жет­ных фон­дов.

По­это­му при­ме­не­ние проф­стан­дар­та в части ука­зан­ных в За­коне тре­бо­ва­ний к глав­ным бух­гал­те­рам таких ор­га­ни­за­ций обя­за­тель­но.

Иные ра­бо­то­да­те­ли могут при­ме­нять или не при­ме­нять дан­ный проф­стан­дарт на свое усмот­ре­ние.

Кроме профстандарта есть еще и квалфикационный справочник должностей, вместе с тем, Квалификационный справочник не является нормативно-правовым документом, а поэтому приведенные в нем требования носят рекомендательный характер (п.2 Постановления Минтруда РФ от 21.08.1998 г. №37).

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях*(1), в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Главный бухгалтер

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Овчинникова Виктория Евгеньевна
Овчинникова Виктория Евгеньевна14.08.2021 22:21

Самозанятому встать в Центр Занятости

Здравствуйте. Я самозанятый гражданин. Хотела сняться с налогового учёта, чтобы стать на пособие по безработице в связи с карантином. Но получилось, что я зарегистрировалась через приложение \"мой налог\", как самозанятый гражданин. Выходит на момент налоговых каникул я вообще не была зарегистрирована в ФНС РФ? Могу я встать на учёт в ЦЗН? Какой документ мне нужно получить от налоговой, чтобы стать в Центр Занятости населения как безработная на пособие?

Вероника14.08.2021 04:13

Добрый день!

Чтобы стать получателем пособия по безработице необходимо сначала прекратить деятельность, связанную с самозанятостью. Для этого достаточно перейти в настройки приложения «Мой налог» и нажать кнопку «Сняться с учёта НПД». В течение нескольких дней налоговая пришлет вам соответствующее уведомление. Затем самозанятые могут подавать заявление о постановке на учет в центр занятости. Делается это  через портал Госуслуги.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28

Овчинникова Виктория Евгеньевна
Овчинникова Виктория Евгеньевна15.08.2021 02:41

Могу продлить отпуск?

Была сделана операция по восстановлению ПКС(передней крестообразной связки), по месту службы ВВК и командир дали отпуск по болезни сроком 60 суток, уехал в другой регион, имея отпускной билет, встал на учет в комендатуре. Кто сможет дать направление в госпиталь на обследование в военном госпитале и смогут ли они продлить отпуск по болезни, так как коленный сустав еще ни функционирует полностью. Могу ли я попытаться продлить отпуск по болезни, находясь в другом регионе и какими должны быть мои действия, правильные действия? Кому и какого содержания заявление или рапорт писать на мое мед освидетельствование?

Михаил14.08.2021 01:56

Положение о порядке прохождения военной службы определяет, что:

Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на основании заключения военно-врачебной комиссии в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе.

Положение закрепляет, 

60. Заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни или освобождения от исполнения обязанностей военной службы (далее — освобождение) выносится в случаях, когда расписанием болезней предусматривается временная негодность к военной службе.

То есть, Вам должны определить категорию годности для вынесения решения о продлении отпуска по болезни, что может сделать только ВВК.

Поэтому, в данной ситуации целесообразно действовать следующим образом, руководствуясь нормативно-правовыми актами.

Отпуск по болезни является дополнительным отпуском в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы п.7. ст.31.

ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы указывает 

18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

По прибытии в воинскую часть Вам необходимо рапортом с приложением справки уведомить командование о необходимости продления отпуска, командир на основании справки и Вашего рапорта издаст приказ о продлении отпуска.

Общевоинский Устав ВС РФ в Приложении 3 закрепляет порядок действия военнослужащего в случае невозможности своевременного возвращения из отпуска:

3. Все военнослужащие во время нахождения в отпуске или в командировке обязаны иметь отпускной билет или командировочное удостоверение при себе и предъявлять его по требованию начальников и старших. В случае перемены адреса, получения разрешения на продление отпуска или срока командировки, болезни или по другим причинам, задерживающим своевременный выезд, военнослужащие должны немедленно сообщать об этом дежурному по военной комендатуре или в военный комиссариат или органы государственной власти и органы местного самоуправления (где встали на учет).
Григорьева Дарья Вячеславовна
Григорьева Дарья Вячеславовна14.08.2021 23:34

Как защититься работнику?

На предприятии действует сменный режим рабочего времени (РРВ). Работник работает три дня в неделю «пн., ср., пт.» с 8.00 до 21.00. Работодатель решил поменять смену, установив для работника другой график работы, а именно — «вт., чт., сб.» с 8.00 до 21.00. В трудовом договоре работника содержится несколько условий по поводу РРВ, которые не конкретизируют смену: «1.5. Режим работы: с 8.00 до 21.00 три дня в неделю по графику пн.ср.пт. либо вт.чт.сб. … 3.3. Работник работает три дня в неделю через день: в понедельник, среду, пятницу, либо во вторник, четверг, субботу в соответствии с графиком работ, утверждаемым ежемесячно.» Собственно несколько вопросов: Может ли работодатель без согласия работника изменить смену (сейчас работник работает по смене «пн., ср., пт.») при таких условиях трудового договора? Должен ли работодатель довести под подпись грядущие изменения в графике работы, несмотря на то, что в трудовом договоре указаны оба варианта смен через «лио»? Если да, то за какой срок? Если работник отказывается продолжать работу по новому графику, увольнение с гарантиями и компенсациями?

Валерий13.08.2021 17:24

Сразу обращу внимание на то, что сменный режим работы предусматривает начало выполнения работы сразу же после окончания выполнения работы другим работником, т.е. одна смена сменяет другую.

Из разъяснений Онлайнинспекции.рф

Если, в организации установлен график работы, при котором одна группа работников не сменяет другую, то в данном случае работа не является сменной (например, установлен график  «два дня через два»: два дня работник работает по 12 часов с 8.00 до 20.00, а следующие дня отдыхает, и при этом с 20.00 до 8.00 организация не работает). А графики, определяющие — в какой день какой сотрудник выходит на работу, являются не графиками сменности, а графиками работы.

https://онлайнинспекция.рф/que...

Таким образом, если в период времени с 21.00 до 08.00 работает другая смена, то у Вас сменный режим работы.

Может ли работодатель без согласия работника изменить смену (сейчас работник работает по смене «пн., ср., пт.») при таких условиях трудового договора?

Евгений Гриценко

При сменном режиме работы работодатель не обязан согласовывать график смены.

Согласно ч. 3 ст. 103 ТК РФ

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Работодатель обязан учесть мнение профкома или иного представительного органа работников, но спрашивать согласие работника на изменение графика смены не обязан.

При этом в разъяснениях Онлайнинспекции.рф отмечено, что

Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

Если в трудовом договоре не конкретизированы положения о сменности или трудовой договор содержит не все условия и прядок сменной работы, то  следует ознакомиться в коллективным договором, локальным актом работодателя, регулирующим вопросы сменного режима работы, в т.ч. ПВТР.

Должен ли работодатель довести под подпись грядущие изменения в графике работы, несмотря на то, что в трудовом договоре указаны оба варианта смен через «лио»? Если да, то за какой срок?

Работодатель обязан как минимум за месяц оповестить работников о графике смены, что предусмотрено ч. 4 ст. 103 ТК РФ

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

ТК РФ не содержит обязательного требования о письменном оповещении и наличии подписи работника, но работодателю, чтобы доказать факт доведения до сведений работников о новом графике сменности, следует оповещать об этом под подпись работников.

Если работник отказывается продолжать работу по новому графику, увольнение с гарантиями и компенсациями?

При отказе от работы по новому графику смены не предоставляется гарантий и компенсаций. Вы увольняетесь по собственному желанию или по соглашению сторон и ТК РФ в таких случаях не предусматривает выплату выходного пособия. Для получения такого пособия работник увольняется по сокращению численности или штата работников.

Овчинникова Виктория Евгеньевна
Овчинникова Виктория Евгеньевна14.08.2021 06:26